Решение по делу № 2-1571/2015 ~ М-1279/2015 от 30.03.2015

Дело № 2-1571/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2015 года                          город Саратов

Фрунзенский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Агишевой М.В.,

при секретаре Выходцевой Ю.В.,

с участием истца Шатовой Е.Ю.,

представителей ответчика ФГКУ «354 ВКГ» Министерства обороны РФ по доверенности Стецюк С.И., Татаурова А.В.,

представителя ответчика ФГКУ «428 ВГ» Министерства обороны РФ по доверенности Шуваевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шатовой ФИО8 к Федеральному государственному казенному учреждению «354 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, Федеральному государственному казенному учреждению «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, задолженности по выплате сохраненного среднемесячного заработка, процентов за задержку их выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Шатова Е.Ю. (далее по тексту – истец) обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «354 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (далее по тексту – ФГКУ «354 ВКГ», ответчик), Федеральному государственному казенному учреждению «428 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (далее по тексту – ФГКУ «428 ВГ», ответчик) и в соответствии с неоднократными изменениями исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, принятыми судом в ходе рассмотрения дела по существу, просит взыскать с ФГКУ «354 ВКГ» в её пользу задолженность по выплате выходного пособия в сумме 5 517 руб. 60 коп., проценты за задержку выплаты выходного пособия в сумме 233 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 9 000 руб., взыскать с ФГКУ «428 ВГ» в её пользу задолженность по выплате сохраненного среднемесячного заработка в сумме 1 379 руб. 50 коп., проценты за задержку выплаты сохраненного среднемесячного заработка в сумме 41 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В обоснование заявленных требований указывает следующее. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята в структурное подразделение ФГКУ «354 ВКГ» Министерства обороны РФ (<адрес>) на должность инструктора по противопожарной профилактике и с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Приказом №245 от 29.12.2014 г. была уволена в связи с сокращением численности штата работников (п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При увольнении ФГКУ «354 ВКГ» выплатило ей выходное пособие в сумме 10 346 руб. 25 коп., а ФГКУ «428 ВГ», согласно указания начальника ФГКУ «354 ВКГ» Министерства обороны РФ Коновалова П.П. (исх. №3531/ф от 31.12.2014 г.), выплатило средний заработок на период трудоустройства в размере 13 105 руб. 25 коп. (за февраль 2015 г.), 14 484 руб. 75 коп. (за март 2015 г.). Истец полагает, что данные суммы являются неполными, поскольку ФГКУ «354 ВКГ» и ФГКУ «428 ВГ» при исчислении и выплате выходного пособия (за январь 2015 г.) и сохраненного среднего заработка за 2 месяца (февраль и март 2015 г.), соответственно, не были учтены нерабочие праздничные дни в указанные периоды времени. Размер недоплаченного выходного пособия по мнению истицы составил 5 517 руб. 60 коп. за праздничные дни в январе 2015 г., размер недоплаченного сохраненного среднемесячного заработка составил 1 379 руб. 50 коп. за праздничные дни в феврале и марте 2015 г., исходя из суммы среднедневного заработка, согласованной с ответчиком в размере 689 руб. 75 коп. Истец полагает, что поскольку ответчиками допущено нарушение её трудовых прав, с последних также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты выходного пособия в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Кроме того, действиями ответчика ФГКУ «354 ВКГ» ей причинен моральный вред, который она оценивает в 9 000 руб., а действиями ответчика ФГКУ «428 ВГ» ей причинен моральный вред, который она оценивает в 1 000 руб.

В судебном заседании истец Шатова Е.Ю. заявленные исковые требования с учетом сделанных уточнений поддержала в полном объеме, дав объяснения, аналогичные указанным в исковом заявлении. Просила требования удовлетворить, как подтвержденные представленными доказательствами.

Представители ответчика ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России по доверенности Стецюк С.И. и Татауров А.В., а также представитель ответчика ФГКУ «428 ВГ» Минобороны России по доверенности Шуваева В.В. исковые требования не признали, просили Шатовой Е.Ю. в удовлетворении требований отказать по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Заслушав доводы истца и возражения представителей ответчиков, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Шатова Е.Ю. была принята в структурное подразделение Госпиталь (на 150 коек, г. Саратов) ФГКУ «354 ВКГ» Министерства обороны РФ на должность инструктора по противопожарной профилактике и с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно Положению о структурном подразделении Госпиталь (на 150 коек, г. Саратов) ФГКУ «354 ВКГ» Министерства обороны РФ место нахождения подразделения является место его постоянной дислокации (юридический адрес): <адрес> (п. 1.3. Положения).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Шатова Е.Ю. была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата сотрудников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и предоставлением иных льгот и компенсаций, предусмотренных пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем в трудовой книжке истицы была сделана соответствующая запись.

В судебном заседании судом также было установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальника ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России дано распоряжение ликвидировать в срок до ДД.ММ.ГГГГ г., в том числе, структурное подразделение (на 150 коек, г. Саратов) ФГКУ № ВКГ» Минобороны России (<адрес>).

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ начальника ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России дано распоряжение внести изменения в преамбулу параграфа 4 приказа начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № и читать её в следующей редакции: Уволить ДД.ММ.ГГГГ нижепоименованных сотрудников на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Начальнику отделения кадров и строевого ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России в установленном законом порядке внести соответствующие изменения в трудовые книжки обратившимся уволенным сотрудникам бывшего госпиталя (на 150 коек, <адрес>) ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России.

В судебном заседании установлено, что Шатова Е.Ю. с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в части изменения основания увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не обращалась.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что поскольку структурное подразделение Госпиталь (на 150 коек, г. Саратов) ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России ликвидирован, надлежащим ответчиком по делу в части заявленных требований о взыскании задолженности по выплате выходного пособия является ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России.

Как следует из материалов дела и установлено судом, не оспаривалось сторонами по делу, заработная плата истицы на момент увольнения состояла из должностного оклада и иных видов стимулирующего характера.

Согласно письма начальника ФГКУ «354 ВКГ» Министерства обороны РФ Коновалова П.П. (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ г.) разрешено принять на финансовое обеспечение в ФГКУ «428 ВГ» Минобороны России гражданский персонал, уволенный в связи с ликвидацией филиалов №, № и структурного подразделения (г. Саратов) ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России, для последующей выплаты им среднего заработка на период трудоустройства.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту – Положение).

Ответчиками представлен расчет среднедневного заработка истца из расчета 156 573 руб. 38 коп. (сумма заработка истца с учетом дополнительных выплат за 12 отработанных календарных месяцев) / 227 дн. (количество рабочих дней расчетного периода) = 689 руб. 75 коп.

Расчет судом проверен и сочтен верным. Сторонами расчет среднего заработка истицы не оспаривается.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что при увольнении ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России выплатило Шатовой Е.Ю. выходное пособие (за январь 2015 г.) в сумме 10 346 руб. 25 коп., а ФГКУ «428 ВГ» Минобороны России выплатило Шатовой Е.Ю. сохраняемый заработок на время трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 105 руб. 25 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 484 руб. 75 коп.

Судом также установлено и не оспаривается ответчиками, что расчет выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производился ответчиком ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России за 15 рабочих дней, без учета нерабочих праздничных дней 1,2,3,4,5,6,7,ДД.ММ.ГГГГ; расчет сохраненного среднемесячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производился ответчиком ФГКУ «428 ВГ» Минобороны России за 19 рабочих дней, из расчета был исключен праздничный день – ДД.ММ.ГГГГ г.; расчет сохраненного среднемесячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производился ответчиком ФГКУ «428 ВГ» Минобороны России за 21 рабочий день, из расчета был исключен праздничный день – ДД.ММ.ГГГГ г.

Таким образом, ответчиком ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России количество оплачиваемых истцу дней в январе 2015 г. было уменьшено на 8 дней, а ответчиком ФГКУ «428 ВГ» Минобороны России - на 1 день в феврале 2015 г. и 1 день в марте 2015 г.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день.

В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 178 ТК РФ лица, увольняемые по сокращению штата, имею право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и денежное содержание на период трудоустройства именно в размере среднего месячного заработка.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным между Шатовой Е.Ю. и ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России, а также коллективным договором структурного подразделения «военный госпиталь ФГУ» «354 окружной военный клинический госпиталь» Минобороны РФ на 2011-2013 годы не предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий, как и не установлены повышенные размеры выходных пособий.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что произведенный ответчиками расчет среднего месячного заработка без учета нерабочих праздничных дней, выпавших на расчетный период, противоречит нормам действующего трудового законодательства, согласно которым истица имела право на получение выходного пособия и сохраняемого при увольнении среднего заработка с учетом вышеуказанных нерабочих праздничных дней.

Таким образом, неоплата официально установленных нерабочих праздничных дней, а именно: 1,2,3,4,5,6,7, и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, повлекшая снижение размера выходного пособия и сохраняемой за истцом на период трудоустройства заработной платы, является незаконной, в связи с чем в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия (январь 2015 г.) в размере 5 517 руб. 60 коп. и средней заработной платы (февраль и март 2015 г.) в размере 1 379 руб. 50 коп., определенные из расчета среднедневного заработка в размере 689 руб. 75 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем срока причитающихся выплат уволенному работнику, суд приходит к выводу, что факт задержки выплаты истице выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец в расчете процентов за нарушение срока выплаты выходного пособия (январь 2015 г.) указывает период с ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты выходного пособия) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судом решения), что составляет 154 дня. Указанный период ответчиком не оспорен, судом проверен и сочтен верным.

В расчете процентов за нарушение срока выплаты сохраняемого при увольнении среднего заработка (февраль и март 2015 г.) истец указывает периоды: с ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты сохраняемого при увольнении среднего заработка за февраль 2015 г.) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судом решения), что составляет 124 дня; с ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты сохраняемого при увольнении среднего заработка за март 2015 г.) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судом решения), что составляет 94 дня. Периоды судом проверены и сочтены неверными, поскольку датой выплаты истице сохраняемого при увольнении среднего заработка за февраль 2015 г. является ДД.ММ.ГГГГ г., а датой выплаты истице сохраняемого при увольнении среднего заработка за март 2015 г. является ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, периоды просрочки составляют 95 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) и 64 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.).

Ставка рефинансирования в указанный период времени была установлена Указанием Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №2873-У в размере 8,25%, в связи с чем размер подлежащих взысканию с ответчиков в пользу истицы процентов за нарушение срока выплаты:

- выходного пособия (январь 2015 г.) составляет: 5 517,60 руб. х 8,25%/300 х 154 дн. = 233,67 руб.;

- сохраняемого при увольнении среднего заработка за февраль 2015 г. составляет: 689,75 руб. х 8,25%/300 х 94 дн. = 17,83 руб.;

- сохраняемого при увольнении среднего заработка за март 2015 г. составляет: 689,75 руб. х 8,25%/300 х 64 дн. = 12,14 руб.

Исковые требования о взыскании с ответчиков денежной компенсации морального вреда, причиненного истице неправомерными действиями ответчиков, который Шатова Е.Ю. оценила в размере 9 000 руб. с ФГКУ «354 ВКГ» и 1 000 руб. с ФГКУ «428 ВГ», подлежат частичному удовлетворению в виду следующего.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ч. 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч. 2).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиками допущено нарушение трудовых прав истицы невыплатой последней выходного пособия и сохраняемого при увольнении среднего заработка за два месяца в полном размере, доводы истицы о причинении ей данными действиями ответчиков морального вреда являются обоснованными.

Суд принимает во внимание характер допущенного ответчиками нарушения прав истицы, степень вины последних и иные заслуживающие внимания обстоятельства, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным с ответчиков ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России и ФГКУ «428 ВГ» Минобороны России в пользу Шатовой Е.Ю. взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей с каждого.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, под. 1 и 3 п. 1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с учетом удовлетворенных судом исковых требований с ответчиков ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России и ФГКУ «428 ВГ» Минобороны России в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (300 руб. 00 коп. - по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, 400 руб. – по требованию имущественного характера о взыскании выходного пособия, процентов).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «354 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «428 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «354 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 517 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 60 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 233 (░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 67 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 6 751 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 27 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «428 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░11 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 379 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 50 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 29 (░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 97 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 2 409 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 47 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «354 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 (░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «428 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 (░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 08 ░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

                      ░.░. ░░░░░░░