Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1682/2013 ~ М-1545/2013 от 19.11.2013

                                                                                                                                       Дело № 2 - 1682/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2013 года                                                                                                    г. Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе:

     председательствующего судьи                 Зайцева В.В.,

     при секретаре                                              Захаровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «<данные изъяты>» к Пшеничкину <данные изъяты> о взыскании задолженности и уплаченной государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «<данные изъяты>» (далее ОАО «<данные изъяты>») обратилось в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что Пшеничкин <данные изъяты> был принят на работу в ОАО «<данные изъяты>» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ учеником слесаря по ремонту подвижного состава в цех подготовки вагонов. С ним был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на приобретение профессии слесарь по ремонту подвижного состава. Продолжительность профессионального обучения составила шесть недель. Согласно п. 2.3. ученического договора после окончания обучения и получения профессии, ответчик был обязан заключить трудовой договор с ОАО «<данные изъяты>» и проработать на заводе не менее двенадцати месяцев, а в случае досрочного (до сдачи квалификационного экзамена) расторжения ученического договора по своей инициативе или не выполнения без уважительных причин своих обязательств по ученическому договору, ответчик обязан вернуть заводу денежные средства, потраченные на его обучение, включая денежные средства, полученные им в качестве стипендии (п.п. 3.2., 3.3. ученического договора). С условиями ученического договора ответчик был ознакомлен надлежащим образом под роспись. Приказом №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ответчик после окончания обучения и присвоения профессии слесарь по ремонту подвижного состава, был переведен на постоянную работу, в связи с чем и оформлено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от <данные изъяты>. Однако ответчик не отработал на заводе 12 месяцев согласно п.2.3. заключенного с ним ученического договора № от <данные изъяты>, так как был уволен с завода по п. 6а ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогулы).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику были выплачены денежные средства согласно ученическому договору в сумме <данные изъяты>, а также затраты на теоретическую и практическую подготовку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты>

На момент увольнения сумма задолженности ответчика перед заводом согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> При окончательном расчете из заработной платы было удержано в счет погашения задолженности по ученическому договору <данные изъяты>. Также в июне и июле 2013 года ответчик добровольно погасил часть задолженности по ученическому договору в сумме <данные изъяты>. Таким образом, оставшаяся сумма задолженности ответчика по ученическому договору составила <данные изъяты>

Кроме того, ответчику были предоставлены 7 календарных дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно приказам №<данные изъяты> от <данные изъяты>, №<данные изъяты>, №<данные изъяты>, №<данные изъяты>, №<данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ответчику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>. Таким образом, ответчику были начислены и выплачены отпускные за 37 календарных дней отпуска в сумме <данные изъяты>. В связи с увольнением ответчика до конца рабочего года, за период которого ему был предоставлен отпуск, в соответствии со ст. 137 ТК РФ с него подлежат удержанию излишне выплаченные отпускные за 14 неотработанных календарных дней отпуска в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед заводом составила <данные изъяты>

При направлении ответчику претензии о добровольном погашении возникшей задолженности она была оставлена без ответа. Просит в судебном порядке взыскать с Пшеничкина <данные изъяты> в пользу ОАО «<данные изъяты>» начисленные согласно ученическому договору денежные средства в сумме 1 <данные изъяты>, а также начисленные и выплаченные отпускные пропорционально не отработанному до конца рабочего времени в сумме <данные изъяты> и расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Представитель истца ОАО «<данные изъяты>» по доверенности ФИО2 поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным выше основаниям, просила их удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик Пшеничкин <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, сведений о причине неявки в суд не предоставил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.

В соответствии со ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>», именуемым в договоре «Работодатель», и Пшеничкиным М.С., именуемым в договоре «Работник» заключен ученический договор (л.д. 20-22).

Пунктом 2.1. Договора предусмотрено, что Работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения, а также оплачивать ему своевременно в виде стипендии обучение.

Согласно п. 2.3 Договора Работник обязан после окончания обучения заключить трудовой договор с Работодателем и проработать у Работодателя не менее 12 месяцев.

Работник обязан полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по Договору, в том числе отказывается от заключения трудового договора с Работодателем и выполнения работы по трудовому договору. (п. 3.2 Договора).

В случае досрочного (до сдачи квалификационных экзаменов) расторжения Договора по инициативе Работника, Работник обязан вернуть денежные средства, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, потраченные Работодателем на обучение Работника, в размере затрат, произведенных Работодателем на день расторжения настоящего Договора (п.3.3. Договора).

Приказом генерального директора ОАО «<данные изъяты>» №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Пшеничкин <данные изъяты> принят на работу в цех подготовки вагонов учеником слесаря по ремонту подвижного состава (л.д. 19).

Условия труда и отдыха определены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-27).

На основании поданного заявления (л.д. 18), ответчик в соответствии с приказом Генерального директора ОАО «<данные изъяты>» №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28) и дополнительным соглашением (л.д. 17), переведен в цех подготовки вагонов слесарем по ремонту подвижного состава.

Согласно приказа Генерального директора ОАО «<данные изъяты>» №<данные изъяты> от <данные изъяты>, Пшеничкин М.С. уволен с вышеуказанной должности в связи с прогулами без уважительных причин (л.д. 16).

Из приведенного в справках о затратах и выплатах на обучение слесаря по ремонту подвижного состава цеха подготовки вагонов Пшеничкина М.С. расчета следует, что общая сумма долга по ученическому договору составляет 1 <данные изъяты> (л.д. 30, 31).

Суд находит указанный расчет суммы взыскиваемых денежных средств с ответчика верным, расчет произведен с учетом условий заключенного между сторонами договора, вышеприведенных норм действующего законодательства, подтвержден письменными доказательствами, в связи с чем оснований не доверять указанному расчету у суда не имеется. При этом стороной ответчика не представлено возражений относительно представленного истцом расчета, также не представлено доказательств, опровергающих письменные доказательства стороны истца, на основании которых произведен расчет.

Ответчику направлялись претензии о необходимости выплатить имеющуюся задолженность (л.д. 35, 36, 38).

В свою очередь ответчиком не представлено доказательств, как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в подтверждение исполнения своих обязательств по договору.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании с ответчика начисленных согласно ученическому договору денежных средств в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный у данного работодателя.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия).

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производится в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Как установлено в судебном заседании, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлено 37 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, что подтверждается приказами №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13), №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12), №<данные изъяты> от <данные изъяты> (л.д. 8), №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

На момент увольнения ответчиком не отработано 14 календарных дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>. Согласно справки-расчета заместителя главного бухгалтера ОАО «<данные изъяты>» задолженность Пшеничкина М.С. за неотработанные дни отпуска составила <данные изъяты> (л.д. 14).

В силу ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Принимая во внимание, что трудовой договор с Пшеничкиным М.С. расторгнут, ответчиком на момент увольнения не отработано 14 календарных дней отпуска, предоставленных ему за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>, ввиду чего у него образовалась задолженность перед работодателем по выплате излишне выплаченных отпускных, администрацией ОАО «<данные изъяты>» был поставлен в известность о необходимости возврата денежных средств за неотработанные дни отпуска, на основании чего суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать в счет возврата государственной пошлины <данные изъяты> рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд        

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:                                                                                                                       ░.░. ░░░░░░