Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2316/2016 (2-8582/2015;) ~ М-7215/2015 от 23.12.2015

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 мая 2016 года                                                                                                           г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Самардак Л.В.

с участием истца Хузиной Е.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хузиной Е.Б. к ООО «Статус-97» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хузина Е.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Статус-97» об установлении факта трудовых отношений с 27.04.2015 года по 07.11.2015 года в должности старшего продавца;    возложении обязанности внести в трудовую книжку соответствующую запись о приеме на работу и увольнении;    взыскании задолженности по заработной плате за период с 27.04.2015 года по 07.11.2015 года в размере 75 636,07 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивировала тем, что с 27.04.2015 года по 07.11.2015 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности старшего продавца в магазине «Хмельнофф», расположенного по адресу: <адрес>, с заработной платой 20 000 руб. в месяц. Однако приказ о приеме на работу и трудовой договор работодателем оформлены не были. Кроме того, ответчиком при ее увольнении не выплачена задолженность по заработной плате за указанный период работы в размере 75 636,07 руб. с учетом переработки и доплаты за работы в должности продавца. Также неправомерными действиями ответчика, ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 20 000 руб.

Истец Хузина Е.Б. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям. Дополнительно пояснила, что работала по пятидневной рабочей неделе с 11-00 часов до 18-00 часов, с перерывом на обед без определенного на него времени. Кроме того, работала сверхурочно после 18-00 часов, а также дополнительно выполняла работу продавца. Заработную плату получала самостоятельно из кассы магазина, что фиксировала в тетради и в программе 1С.

Представитель ответчика ООО «Статус-97» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени его проведения извещался своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении (<адрес>), а также по адресу, указанному в сведениях о месте регистрации и нахождения юридического лица согласно выписки из ЕГРЮЛ (<адрес> (л.д. 65). Согласно сведений с Почты России «отслеживание почтовых отправлений» - неудачная попытка вручения в связи с временным отсутствием адресата (л.д. 69, 70).

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

С согласия истца, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Как следует из материалов дела и установлено судом, 16.12.2015 года Хузина Е.Б. обратилась в прокуратуру Свердловского района г.Красноярска с заявлением о нарушении ООО «Статус-97» ее трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы.

На основании данных доводов истца, по запросу суда, из прокуратуры Свердловского района г.Красноярска получено надзорное производство №ж-2015, из которого следует, что на момент проведения прокурорской проверки, Хузиной Е.Б. было подано исковое заявление с аналогичными требованиями в суд, в связи с чем, оценка правомерности действий руководства ООО «Статус-97» будет дана судом в рамках рассматриваемого индивидуального трудового спора. Кроме того, материалы данного надзорного производства при проверке заявления Хузиной Е.Б. наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не содержат (л.д. 38, 39-40).

В целях проверки доводов истца о том, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, судом направлены соответствующие запросы в пенсионный орган и налоговую инспекцию. Согласно ответу Отделения ПФ РФ (ГУ) по Красноярскому краю от 04.04.2016 года, в региональной базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета информация на лицевом счет Хузиной Е.Б. за период с 27.04.2015 года по 01.12.2015 года отсутствует (л.д. 55).

Согласно ответу Межрайонной ИФНС России № 24 по Красноярскому краю от 13.04.2016 года, по состоянию на 12.04.2016 года в инспекции отсутствуют сведения о доходах за 2015 год Хузиной Е.Б. (л.д. 60).

В представленной Хузиной Е.Б. трудовой книжке АТ-V №, выданной на ее имя, под № имеется запись о приеме истца на работу 01.07.2009 года в ООО «Мебелькор Интерьера» на должность директора, после которой записи об увольнении, либо иной записи не имеется (л.д. 71-76).

Разрешенная заявленные исковые требования истца, суд исходит из положений ст. ст. 15, 16 ТК РФ, предусматривающих возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, при этом приходит к выводу о недоказанности истцом факта трудовых отношений с ответчиком, поскольку обстоятельства, свидетельствующие об осуществлении Хузиной Е.Б. трудовой деятельности по заданию и под контролем представителя ООО «Статус-97», не подтверждены.

Доводы Хузиной Е.Б. о доказанности трудовых отношений сторон в спорный период со ссылкой на показания свидетелей, которые работали наряду с ней в ООО «Статус-97» продавцами, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку вывод суда о недоказанности истцом факта трудовых отношений с ответчиком основан на оценке совокупности представленных по делу и исследованных в судебном заседании доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ, а также с учетом возложенной ст. 56 ГК РФ на стороны обязанности доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Учитывая, что Хузина Е.Б. участвовала в судебном разбирательстве, судебные заседания неоднократно откладывались в связи с неявкой истца (л.д. 15, 64), при этом истцу определением о принятии иска к производству и подготовке дела к судебному разбирательству от 28.12.2015 года (л.д. 1-2), а также в судебном заседании 04.03.2016 года (л.д. 29-30) разъяснялась обязанность определить круг свидетелей, которые могут подтвердить факт трудовых отношений, явку которых обеспечить, Хузина Е.Б. имела возможность для подготовки к судебному заседанию и представления в суд свидетелей, которые представлены в суд так и не были.

При этом имеющееся в материалах дела фотокопии чека суточного отчета (л.д. 25) и монитора компьютера (л.д. 26-28), распечатанные со слов истца с ее сотового телефона, не свидетельствуют о наличии факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку достоверно установить, что указанные документы являются документами ООО «Статус-97» не представляется возможным, так как они плохо читаемы, надлежащим образом не заверены, в них отсутствуют подписи уполномоченных лиц ответчика.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие объективных доказательств привлечения истца ответчиком к выполнению для него работы, установления режима рабочего времени, предоставления средств труда, организации деятельности истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Хузиной Е.Б., поскольку ее доводы о трудовых отношениях с ООО «Статус-97» основаны лишь на собственных пояснениях. Иными достоверными и допустимыми доказательствами наличие соглашения между сторонами о выполнении истцами конкретной трудовой функции в интересах и по заданию ответчика, как и фактическое выполнение работы с ведома или по поручению работодателя, не подтверждены.

Таким образом, бесспорных доказательств трудовых отношений сторон в период с 27.04.2015 года по 07.11.2015 года и осуществления Хузиной Е.Б. работы в должности старшего продавца с ведома или по поручению ООО «Статус-97» не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Хузиной Е.Б. к ООО «Статус-97» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы в Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                        Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 10 мая 2016 года.