Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-853/2013 ~ М-673/2013 от 12.03.2013

№ 2-853/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«01» апреля 2013 года                         г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Черемисиной С.А.,

с участием представителя истца Габидуллиной Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «<данные изъяты>» в лице <данные изъяты> – филиала «ОАО» «<данные изъяты>» к Ларину А.В. о взыскании денежных средств в возмещение материального ущерба и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «<данные изъяты>» в лице <данные изъяты> – филиала «ОАО» «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к Ларину А.В. о взыскании денежных средств в возмещение материального ущерба в размере <данные изъяты> руб., судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины – <данные изъяты> руб..

В своем заявлении истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком были заключены соглашения к договорам о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием. Этим договором было предусмотрено обязательство студента отработать по окончании учебы у истца 3 года. За оказанные услуги по целевому обучению студента Ларина А.В. истцом было оплачено ГОУ высшего профессионального образования «<данные изъяты>» <данные изъяты> руб. за 3 года обучения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения между истцом и Лариным А.В. на основании соглашения был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение п. 2.2.4 соглашения к договору о целевой подготовке специалистов Ларин А.В. у истца 3 года не отработал, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по соглашению сторон. При увольнении с ним было заключено соглашение, в соответствии с которым Ларин А.В. обязался вернуть стоимость обучения, оплаченную истцом, в сумме <данные изъяты> руб. с рассрочкой на 4 месяца. Ответчик задолженность частично погасил. Просил суд взыскать с Ларина А.В. в свою пользу денежные средства в виде стоимости его обучения, с учетом погашенной суммы в размере <данные изъяты> руб., в возмещение судебных расходов в виде уплаченной госпошлины – <данные изъяты> руб..

В судебном заседании представитель истца Габидуллина Р.Р., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, изложенные в исковом заявлении обстоятельства и требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик Ларин А.В., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Выслушав объяснения представителя истца и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Ларин А.В. был принят на работу в <данные изъяты> цех <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании Соглашения к договору о целевой подготовке специалистов от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.2.4 указанного соглашения ответчик обязался заключить с истцом трудовой договор на срок 3 года.

Договоры о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием и соглашения к ним свидетельствуют о том, что на основании заключенных истцом договоров и за счет его средств ответчик до поступления на работу прошел обучение в <данные изъяты> – филиале ГОУ ВПО «<данные изъяты>».

В материалах дела имеются документы, подтверждающие оплату истцом расходов за обучение Ларина А.В. в общем размере <данные изъяты> руб..

    Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ Ларин А.В. был по соглашению сторон уволен.

    Из соглашения о возврате денег за обучение усматривается о том, что ответчик обязался стоимость обучения в сумме <данные изъяты> руб. возместить с рассрочкой на 4 месяц, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

    Квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют о частичном погашении им этой задолженности.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к убеждению, что увольнение Ларина А.В. состоялось по его инициативе без уважительных причин.    

А потому с него подлежат взысканию денежные средства в виде стоимости произведенных истцом расходов на его обучение.

Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ судебные расходы в виде уплаченной госпошлины при удовлетворении иска возмещаются.

Поэтому уплаченная истцом госпошлина в размере <данные изъяты> руб. подлежит взысканию в пользу последнего с ответчика.

В связи с этим заявленные исковые требования ОАО «<данные изъяты>» подлежат в полном объеме удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «<данные изъяты>» в лице <данные изъяты> – филиала «ОАО» «<данные изъяты>» удовлетворить.

Взыскать с Ларина А.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, в пользу ОАО «<данные изъяты>» в лице <данные изъяты> – филиала «ОАО» «<данные изъяты>» денежные средства в возмещение материального ущерба в виде стоимости обучения в размере <данные изъяты> руб. и судебных расходов в обеспечение возврата уплаченной государственной пошлины – <данные изъяты> руб., всего в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 08.04.2013