Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3259/2019 (2-14943/2018;) ~ М-11533/2018 от 15.11.2018

копия

Дело № 2- 3259/2019

24RS0048-01-2018-014526-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2019 года                                                                                   г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием истца Ефимова-Сякина С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова-Сякина ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Ефимов-Сякин С.М. обратился в суд с иском к ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН», работал в должности <данные изъяты>, трудовые функции осуществлял по адресу: <адрес>. Вместе с тем за июль 2018 года работодатель районный коэффициент и северную надбавку к заработной плате, а также компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия не начислял и не выплачивал.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 28,76 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 3 692,47 руб., выходному пособию в размере 9 760 руб., среднего заработка за 2-й, 3-й месяцы трудоустройства в размере 2 436,75 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец Ефимов-Сякин С.М. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН» - Беспалова К.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором возражала против удовлетворения требований в том объеме в котором они заявлены, при этом не отрицала факт наличия задолженности перед работником по компенсации отпуска при увольнении в сумме 6 835,75 руб., выходного пособия в размере 7 669,16 руб. Также полагала, что истцом не доказан факт причинения ему работодателем физических и нравственных страданий.

В соответствие со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В ходе судебного разбирательства установлено, что вступившим в законную силу решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН» в пользу Ефимова-Сякина С.М. взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по июнь 2018 года в сумме 46 208 рублей, проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 808 рублей 89 копеек, компенсация морального вреда 7 000 рублей, а всего 59 016 рублей 89 копеек.

Данным решением установлены обстоятельства того, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Ефимов-Сякин С.М. был принят на работу на 0,5 ставки на должность <данные изъяты> в ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН» с ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 12 200 руб. в месяц с оплатой труда пропорционально отработанному времени (0,5 ставки); за период работы в ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН» с 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась истцу без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Как следует из расчетного листка за июль 2018 года, истцу была начислена и выплачена заработная плата в сумме 5 268,18 руб., исходя из установленного трудовым договором оклада за отработанные 19 дней при норме 22 дня – 4 052,45 руб., районный коэффициент – 1 215,73 руб., а также выходное пособие за 1-й месяц трудоустройства в размере 7 308,21 руб., компенсация за 109 дней неиспользованного отпуска в размере 26 190,52 руб.

Между тем заработная плата истца за июль 2018 года не могла составлять менее чем 8 429,08 руб. (6 100 руб. (оклад) / 22 дн. (количество рабочих дней по производственному календарю) х 19 дн. (отработано в месяце) + 1 580,45 руб. (районный коэффициент 30%) + 1 580,45 руб. (северная надбавка).

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец Ефимов-Сякин С.М. с 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, при этом производил начисление и выплату заработной платы истцу в июле 2018 года с нарушением требований ст.133, 135 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН» в пользу истца Ефимова-Сякина С.М. задолженность по заработной плате в размере 3 160,90 руб. (8 429,08 руб. (подлежало начислению) – 5 268,18 руб. (выплачено).

    Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что при увольнении истцу Ефимову-Сякину С.М. должна была быть выплачена компенсация за 109 дней неиспользованного отпуска.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №водителя оператора автовышки2 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что истец не использовал в полном объеме право на ежегодный отпуск, при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованные 109 дней отпуска в сумме 26 190,52 руб., суд полагает необходимым взыскать с ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН» в пользу истца Ефимова-Сякина С.М. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 709,74 руб., исходя из следующего расчета: 356,14 руб. (среднедневной заработок) = 123 534 руб. (заработок истца за период работы, предшествующий увольнению) / (29,3 х 11 мес.) + (29,3 / 31 дн. х 26 дн.)) х 109 дн. – 26 190,52 руб. (выплачено)

Доказательств, подтверждающих факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу при увольнении в полном объеме в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по выплате выходного пособия, среднего месячного заработка за второй, третий месяцы трудоустройства со дня увольнения, суд учитывает, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к Ефимов-Сякин С.М. был уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников. В связи с чем ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 7 308,21 руб., а также за ним сохранен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 7 656,22 руб.

Согласно представленной в материалы дела справке от ДД.ММ.ГГГГ КГКУ «ЦЗН <адрес>» ОЗН по <адрес> принято решение о сохранении Ефимову-Сякину С.М. средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, так как ФИО4 обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленной истцом в материалы дела выписки по счету, открытому на имя Ефимова-Сякина С.М. в ФИО7, истцу при увольнении было перечислено выходное пособие ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 308,21 руб., ДД.ММ.ГГГГ средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 7 656,22 руб. и ДД.ММ.ГГГГ средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 7 201,21 руб.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН» в пользу истца Ефимова-Сякина С.М. задолженности по выходному пособию в размере 3 237,36 руб., исходя из следующего расчета: 502,17 руб. (среднедневной заработок (9 760 руб. + 12 242,80 руб. + 9 760 руб. + 9 760 руб. + 12 242,80 руб. + 11 208 40 руб. + 9 760 руб. + 9 760 руб. + 9 760 руб. + 9 760 руб. + 9 760 руб.) / 246 дней (21 + 23 + 21 + 22 + 21 + 21 + 17 + 19 + 20 + 21 + 20 + 20)) х 21 дн. – 7 308,21 руб. (выплачено)), среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 3 893,69 руб., исходя из расчета: 502,17 руб. (среднедневной заработок) х 23 дн. – 7 656,22 руб. (выплачено), а также за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 3 841,53 руб., исходя из расчета: 502,17 руб. (среднедневной заработок) х 22 дн. – 7 206,21 руб. (выплачено).

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН» прав работника Ефимова-Сякина С.М. на получение заработной платы, иных выплат в установленном трудовым договором и законом размере, с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 305,30 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ефимова-Сякина ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН» о защите трудовых прав удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН» в пользу Ефимова-Сякина ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 3 160 рублей 90 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск размере 12 709 рублей 74 копейки, выходному пособию в размере 3 237 рублей 36 копеек, среднему месячному заработку за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 3 893 рубля 69 копеек, среднему месячному заработку за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 3 841 рубль 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 27 343 рубля 22 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 305 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий        подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                            Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий        Т.Л.Чернова