Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1530/2023 ~ М-168/2023 от 09.01.2023

Дело №2-1530/2023

УИД: 63RS0045-01-2023-000170-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

          30 марта 2023 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Османовой Н.С.,

с участием представителя ответчика Горохова С.А.,

представителя третьего лица Стародубцевой Е.Е.,

при секретаре Мироновой Д.С.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Промышленного районного суда г.Самары по адресу г.Самара, ул.Фадеева, 58 а, каб.217 гражданское дело №2-1530/2023 по иску Васильева Александра Юрьевича к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Васильев А.Ю. обратился с указанным иском к ответчику АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», в обоснование требований указав следующее.

Между Васильевым А.Ю.и АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» был заключен контракт профессионального хоккеиста (срочный трудовой договор) от 01.05.2021 г.

В соответствии с п.4.1 данного контракта размер заработной платы устанавливается в размере 2 000 000 руб. за сезон 2021/2022 или 200 000 руб. в месяц, (в том числе НДФЛ).

Контракт был расторгнут в связи с истечение срока действия 30.04. 2022г.

Стаж работы хоккеиста на день увольнения составляет 10 месяцев (с июля 2021 года по апрель 2022 года). За период работы ежегодный отпуск работнику не предоставлялся. Количество календарных дней неиспользованного отпуска составляет 23,3 (10 мес. х 2,33).

В соответствии с ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее четырех календарных дней.

Общее количество календарных дней неиспользованного хоккеистом отпуска составляет 27,3. Средний дневной заработок- 6 825,93 руб. ( 2 000 000/293 дн.).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 186 347 рублей 88 коп. (6 825.93 х 27,3).

Таким образом, Клуб обязан был выплатить истцу компенсацию неиспользованного отпуска в последний рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи настоящего заявления - ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 26 349 руб. 58 коп

Кроме того, в период действия ФИО1 Клубом периодически нарушались сроки выплаты заработной платы, в частности заработная плата в размере 174 000 руб. (200 000 руб,-13% НДФЛ, «чистыми») за июль 2021 года была перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, за август 2021 года в сумме 174 000 руб. также в указанную дату. Далее заработная плата за сентябрь 2021 годы была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь, ноябрь и декабрь 2021 на общую сумму 522 000 руб.- ДД.ММ.ГГГГ. Последняя часть задолженности за январь, февраль, март и апрель 2022 года в сумме 696 000 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим, Васильев А.Ю. обратился с указанным иском в суд и просит взыскать с АНО «ХК «ЦСК ВВС» задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 186 347,88 руб.; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 26 349,58 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 175 438,40 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела судом для участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Министерство спорта Самарской области.

Васильев А.Ю. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АНО «ХК «ЦСК ВВС» - Горохов С.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил об отказе в удовлетворении исковых требований в т.ч. по причине пропуска срока обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ.

Представитель 3-го лица Министерства спорта Самарской области- Стародубцева Е.Е., действующая на основании доверенности, в судебебном заседании не возражала против частичного удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв на иск.

Суд, выслушав пояснения явившихся участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» и Васильевым А.Ю. заключен Контракт Профессионального Хоккеиста ВХЛ - КУБКА ШЕЛКОВОГО ПУТИ (срочный трудовой договор).

    Трудовой договор заключен на определенный срок, на срок с 01.07.2021г. по 30.04.2022г. (п. 2.1 Срочный трудовой договор).

    За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в сезоне 2021-2022 в основной команде – 2 000 000 руб., в том числе НДФЛ или 200 000 руб. в месяц (п. 4.1 Срочный трудовой договор).

    АНО «ХК «ЦСК ВВС» является автономной некоммерческой организацией, созданной в соответствии с постановлением <адрес> от 14.06.2017г. № « О Создании автомномной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС».

               Согласно выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности АНО «ХК «ЦСК ВВС» является деятельность в области спорта прочая.

    Выплата заработной платы игроков АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» осуществляется за счет средств субсидий, предоставляемых из бюджета <адрес> в соответствии с Порядком определения объема и предоставления субсидий некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений, на осуществление деятельности в сфере ФИО1 спорта и (или) поддержки и (или) развития ФИО1 спортивного клуба <адрес>, утвержденным Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

    Контрак с ФИО2 расторгнут в связи с истечением срока его действия - 30.04.2022г.

    Как указывает истец, ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 186 347,88 руб. за 27,3 календарных дней и процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 349,58 руб.

    Разрешая данные исковые требования, суд исходил из следующего.

    Согласно под. Б п. 4.1    ФИО1 сумма отпускных выплат (компенсаций за неиспользованные отпуска) учитывается Клубом при заключении настоящего ФИО1 в сумме заработной платы за сезон как условная величина (сумма).

    В соответствии с п. 12 ст. 128 Регламента «ПАРИМАТЧ ВЫСШЕЙ ХОККЕЙНОЙ лиги КУБКА ШЕЛКОВОГО ПУТИ (ФИО3 СОРЕВНОВАНИЯ ПО ХОККЕЮ СРЕДИ МУЖСКИХ КОМАНД СЕЗОН 2021/2022, утвержденного ООО Федерация хоккея в России», ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется ФИО1 с 01 мая, далее ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней (если иное не предусмотрено законодательством), далее отпуск без сохранения заработной платы (вознаграждения) до начала Предсезонного сбора.

    Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и/или ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в число указанных календарных дней отпуска не включаются.

    Работодателем может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск ФИО1 в зависимости от его условий труда, в соответствии с законодательством РФ или законодательством иностранного государства, на территории которого расположен Клуб.

    По согласованию Клуба и ФИО1, ежегодные оплачиваемые отпуска (основной, дополнительный) могут быть предоставлены ФИО1 в иные сроки, при этом сумма заработной платы (вознаграждения) за сезон, указанная в ФИО1, изменению не подлежит.

    Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск входит в величину заработной платы игрока, отдельно не начисляется и не выплачивается.

    Следовательно законные основания для удовлетворения исковых трбеований Васильева А.Ю. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск отсуствуют.

    Что касается исковых требвоаний Васильева А.Ю. о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд считает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

         Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь вышеперечисленными нормами закона, суд приходит к выводу, что срок на обращение Васильева А.Ю. в суд с иском о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы следует исчислять с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, когда истцу стало известно о нарушении его права на получение причитающихся ему выплат.

         Несовершение работником действий по истребованию в более ранние сроки не свидетельствует о пропуске специального срока исковой давности, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику заработной платы.

          Судом установлено, что в настоящее время ответчик перед истцом не имеет задолженности по заработной платы, однако факт выплата заработной платы с нарушением предумотренных сроков для их выплат нашел свое подтверждение в суде.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы Васильеву А.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 174 864,20 руб.

При таких обстоятельствах, требования о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ    являются законными и обоснованными, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 174 864,20 руб.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как при рассмотрении дела было установлено, что в нарушение требований действующего законодательства работодателем не произведена оплата труда истца, что свидетельствует о допущенном в отношении Васильева А.Ю. со стороны работодателя нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание степень нарушения трудовых прав истца, установленных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 997 руб. (4 697 руб. исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований материального характера, 300 руб. исходя из удовлетворенных судом исковых требований нематериального характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                             решил:

Исковые требования Васильева Александра Юрьевича удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» (ИНН 6319220001) в пользу Васильева Александра Юрьевича ( паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 174 864,20 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» государственную пошлину в доход бюджета г. Самара в размере 4 997 руб.

          Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самара в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено -06.04.2023г.

Председательствующий:                                     Османова Н.С.