Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-942/2012 ~ М-703/2012 от 15.03.2012

Решение в окончательной форме изготовлено 10.04.2012

Дело № 2-942/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«06» апреля 2012 года                                                                 город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи                                  Лобановой О.Р.,

при секретаре                                                               Романюк С.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александрова В.Н. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области», войсковой части *** о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Александров В.Н. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» (далее ФКУ «УФО МО РФ по МО), войсковой части *** о взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с войсковой частью *** с *** года по настоящее время. Финансовое обеспечение войсковой части *** осуществляет ФКУ «УФО МО РФ по МО». С 01 января 2012 года ответчик прекратил выплату заработной платы в связи с чем по состоянию на 29 февраля 2012 года задолженность составляет *** рублей. Просит взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по МО» начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01 января 2012 года по 29 февраля 2012 года в размере *** рублей.

Истец Александров В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

Ответчик ФКУ «УФО МО РФ по МО» представителя в судебное заседание не направил, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил мотивированный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ответчик осуществляет финансирование войсковой части *** на основании договора финансового обслуживания № *** от 31 декабря 2010 года. В соответствии с приказом Главнокомандующего Военно-морским флотом № 011 «Об утверждении руководства по организационно-штатной работе» основным нормативным документом, определяющим состав воинской части (организации), её организационную структуру, численность личного состава, а также количество основного вооружения, военной техники, является штат воинской части. В соответствии с директивой Министра обороны РФ от 30 июня 2011 года № 205/2/416 дсп, а также в связи с отменой приказа Министра обороны РФ от 2005 года № 340, разъяснениями Департамента финансового планирования от 13 февраля 2012 года оснований для содержания гражданского персонала по штатным расписания с 01 января 2012 года не имеется. Начисление, перечисление заработной платы и иных причитающихся выплат гражданскому персоналу войсковой части *** производится на основании представленного штата для содержания гражданского персонала, выписок из приказа командира воинской части, первичных документов на оплату труда. Таким образом, заработная плата гражданскому персоналу по штатному расписанию начислена, но не выплачена, так как обоснование на законное содержание гражданского персонала по штатным расписаниям на 2012 года командиром войсковой части *** до настоящего времени не представлено.

Ответчик войсковая часть *** Министерства обороны РФ представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил мотивированный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что с исковыми требованиями согласен в полном объеме и просил рассмотреть дело в отсутствие представителя войсковой части.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

Судом установлено, что Александров В.Н. состоит в трудовых отношениях с войсковой частью *** с *** года по настоящее время.

Из представленных суду документов следует, что в январе, феврале 2012 года истец исполнял свои трудовые обязанности, копия табеля учета рабочего времени приобщена к материалам дела.

Из представленной истцом справки от 11 марта 2012 № *** выданной Управлением финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области следует, что задолженность по заработной плате перед работником за январь и февраль 2012 года составляет *** рублей.

Ответчиком не оспаривается размер задолженности по заработной плате, указанный в представленной справке.

Оценив исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с 01 января 2012 года по 29 февраля 2012 года в размере *** рублей, которая не погашена до настоящего времени.

То обстоятельство, что до настоящего времени в организации не утверждено штатное расписание не является основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку трудовые отношения с работником не прекращены, организационно штатные мероприятия в войсковой части не завершены, истец в указанный период осуществляла трудовую деятельность и исполняла возложенные на нее трудовые обязанности.

Закон не называет отсутствие финансирования и не утверждение штатных расписаний в качестве оснований для невыплаты заработной платы, лицам, фактически осуществлявшим трудовую деятельность на основании заключенных в установленном законом порядке трудовых договоров.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Надлежащим ответчиком по указанному делу в части выплаты денежных средств, является ФКУ «УФО МО РФ по МО», по следующим основаниям.

Обязанность по выплате заработной платы работнику законом возложена на работодателя, каковым в указанном случае является войсковая часть *** Министерства обороны Российской Федерации.

Однако, из представленного ответчиком отзыва на исковое заявление следует, что в целях реализации государственной, финансовой, налоговой и социальной политики в сфере деятельности Вооруженных Сил в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также для осуществления финансового обеспеченияобъединений, соединений, воинских частей и учреждений, дислоцирующихся на территории субъекта Российской Федерации, в структуре вооруженных сил РФ создано Федеральное казенное учреждение - «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области».

Указанное учреждение образовано с 01 января 2011 года и действует на основании Положения о Федеральном казенном учреждении «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области».

Управление на основании Положения обеспечивает финансирование воинских частей и организаций, расположенных по Мурманской области на основании заключенных с ними договоров обслуживания.

С командиром войсковой части *** договор на финансовое обслуживание заключен 31 декабря 2010 года № ***.

Ответчики не лишены возможности ходатайствовать о дополнительном выделении денежных средств для оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил РФ и об утверждении штатных расписаний.

В деле отсутствуют достаточные и достоверные доказательства того, что денежные средства, необходимые для оплаты труда гражданского персонала войсковой части *** в установленном законом порядке не выделены.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Александрова В.Н. - удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» в пользу Александрова В.Н. задолженность по заработной плате за период с 01 января 2012 года по 29 февраля 2012 года в размере *** рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере *** рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья                                подпись                                                     О.Р. Лобанова

Решение вступило в законную силу 11.05.2012.