Решение по делу № 2-163/2015 ~ М-17/2015 от 12.01.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Черемховский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Шуняевой Н.А., при секретаре Петешевой К.Е., с участием прокурора Шишкина Ф.А., представителя ответчика Лоховой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Горбунова В.П к ООО «Компания «Востсибуголь» о признании не применимыми норм коллективного договора, федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ в части, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

Горбунов В.П. обратился в суд иском к ООО «Компания «Востсибуголь» о признании не применимыми норм коллективного договора, федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ в части, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что он находился в трудовых отношениях с ООО «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «Черемховуголь» <данные изъяты>. Общий стаж трудовой деятельности - <данные изъяты>, по профессии машинист экскаватора - <данные изъяты> лет. Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ. ему установлено профессиональное заболевание <данные изъяты>

Коллективным договором ООО «Компания «Востсибуголь» предусмотрена выплата в счет возмещения морального вреда, работникам, получившим профессиональное заболевание. В соответствии с п. 9.2.6. коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» <данные изъяты>. предусмотрено, что в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания ему выплачивается единовременное пособие за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере не менее <данные изъяты> среднемесячного заработка за последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ)...». Указанная норма коллективного договора закреплена на основании Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 г.г. (п. 5.4.).

В соответствии с положениями ст. ст. 9, 50 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Считал, что условия коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» (п.9.2.6.), а также Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (п.5.4.) в части зачета суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ, при осуществлении единовременной выплаты в счет возмещения морального вреда за счет средств работодателя, являются ухудшающими положение работников, умаляющими их право на получение социальных гарантий по сравнению с другими работниками, получившими пособие в предыдущие годы, сверх суммы выплаченного в соответствии с действующим законодательством РФ пособием. Согласно изложенному, ему в установленном законом порядке, начислена единовременная страховая выплата по приказам филиала № ГУ - Иркутского регионального отделения фонда социального страхования от ДД.ММ.ГГГГ. №-<данные изъяты> <данные изъяты>

При обращении к ответчику за выплатой компенсации морального вреда, согласно п. 9.2.6. коллективного договора, у него был затребован указанный приказ из ФСС. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был изготовлен приказ о выплате истцу компенсации морального вреда, а из суммы, начисленной по приказу <данные изъяты>., удержана сумма в размере <данные изъяты>., указанная в приказе ФСС. К получению назначена сумма <данные изъяты>.

Учитывая изложенное, полагал, что единовременное пособие в счет возмещения морального вреда, назначенное ответчиком, регулируемое пунктом 5.4. Федерального соглашения по угольной промышленности и п. 9.2.6. коллективного договора, является выплатой возмещения морального вреда, т.к. он получил профессиональное заболевание в период работы у ответчика, и является дополнительной выплатой к установленным ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, по мнению истца, не может быть произведен ответчиком вычет суммы единовременной страховой выплаты, назначенной ему ФСС РФ из рассчитанного к выплате единовременного пособия в счет возмещения морального вреда.

В этой связи просил суд: считать не применимыми нормы Коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» <данные изъяты>. (п.9.2.6.), а также п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на <данные изъяты>., в части зачета суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования, при осуществлении выплаты единовременного пособия в счет возмещения морального вреда из средств работодателя, и противоречащими Российскому законодательству; взыскать с ООО «Компания «Востсибуголь» в свою пользу <данные изъяты> руб., денежную сумму, выплаченных из средств Фонда социального страхования, как незаконно удержанную часть единовременного пособия в счет возмещения морального вреда, выплачиваемого из средств работодателя; <данные изъяты> руб. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> рублей компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец Горбунов В.П., будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, не явился, согласно поступившей телефонограмме, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает.

Представитель ответчика Лохова Л.А., по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований Горбунова В.П. по доводам, изложенным в письменных возражениях, в которых указано, что согласно п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения работников по угольной промышленности РФ, положения данного Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров. Пунктом п.5.4 данного Соглашения предусмотрено, что в случае установлении впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. В соответствии с положениями указанного Соглашения в ООО «Компания «Востсибуголь» принят Коллективный договор, сроком действия на <данные изъяты>. <данные изъяты> в котором в п. 9.2.6 содержится аналогичная норма. Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, в соответствии с указанной нормой коллективного договора. Данная выплата произведена истцу в размере, предусмотренном п. 9.2.6 Коллективного договора. В связи с чем, по мнению представителя ответчика, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Суд, заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, давая анализ доказательствам по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.ст. 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, причем правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст. ст. 29 - 31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 399 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.

Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника.

Судом установлено, что на федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и работодателями угольной промышленности.

В соответствии с п. 1.1 Соглашения, настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (п. 1.5).

Согласно п. 5.4 Соглашения, в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Аналогичная норма содержится в п. 9.2.6 Коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» <данные изъяты> согласно которой, в случае установления впервые Работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания ему выплачивается единовременное пособие за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере не менее 20% среднемесячного заработка за последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). Данная выплата производится в счет возмещения морального вреда.

Судом также установлено, что истец Горбунов В.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Компания «Востсибуголь» (филиал «Разрез «Черемховуголь») <данные изъяты>. в должности <данные изъяты>.

<данные изъяты>

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ года, Горбунов В.П. уволен с должности машиниста экскаватора <данные изъяты>.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ о случае профессионального заболевания Горбунову В.П. установлен диагноз<данные изъяты>

Справкой МСЭ № подтверждено, что Горбунову В.П. установлено <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием до ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки МСЭ № следует, что Горбунову установлено <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, сроком до ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом Фонда социального страхования РФ Филиала № ГУ – Иркутское региональное отделение фонда социального страхования №-В от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что Горбунов В.П. повредил здоровье вследствие профессионального заболевания, полученного ДД.ММ.ГГГГ в период работы в Филиале «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь». Горбунову В.П. назначена единовременная страховая выплата в размере <данные изъяты>.

Горбунов В.П. обратился к руководству филиала «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» с заявлением о выплате ему единовременного пособия в счет возмещения морального вреда, в соответствии с указанной нормой коллективного договора.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «Черемховуголь», Горбунову В.П., по его заявлению, в соответствии с п. 5 п/п 5.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации и п. 9.2.6 Коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» выплачено единовременное пособие в размере <данные изъяты> рублей, в размере <данные изъяты> среднемесячного заработка за последний год работы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ в размере <данные изъяты>. по приказу ФСС РФ №).

Данные вычеты сумм по приказам ФСС РФ были произведены на основании указанных норм Коллективного договора и ФОСа.

В обоснование исковых требований истец Горбунов В.П. ссылался на то, что положения п. 9.2.6 коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» <данные изъяты>., п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016г.г. в части зачета суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования, при осуществлении выплаты единовременного пособия в счет возмещения морального вреда из средств работодателя, противоречат Российскому законодательству, а поэтому не подлежат применению. Указанные положения ухудшают положение работников, умаляют их право на получение социальных гарантий по сравнению с другими работниками, получившими пособие в предыдущие годы, сверх суммы выплаченного в соответствии с действующим законодательством РФ пособием. Произведенная ответчиком выплата единовременного пособия в счет возмещения морального вреда, является дополнительной, к единовременным страховым выплатам, установленным ФЗ №125-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», поэтому произведенные ему Фондом социального страхования единовременные страховые выплаты в связи с профессиональным заболеванием в общем размере <данные изъяты>.

Между тем, суд не может согласиться с данным утверждением истца.

Так, в соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом уровнях социального партнерства в пределах их компетенции; отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации, льготы работникам отрасли.

Статьей 50 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Как установлено ранее судом, на федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и работодателями угольной промышленности. ДД.ММ.ГГГГ на конференции трудового коллектива ООО «Компания «Востсибуголь» принят Коллективный договор на <данные изъяты>. В которых закреплены дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, гарантии работникам и случаев их предоставления.

Указанные обстоятельства свидетельствует о достижении соглашения между работодателями и полномочными представителями работников угольных предприятий о размере компенсации морального вреда и закреплении его в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности РФ, что не противоречит закону.

Федеральная служба по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от ДД.ММ.ГГГГ №1530-ТЗ «Уведомление о регистрации Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ» указала, что условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.

Согласно п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации положения Федерального отраслевого соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Выплата, предусмотренная пунктом 9.2.6 коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» аналогична выплате, предусмотренной п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ

Из содержания приведенных норм следует, что работодатель по соглашению с полномочными представителями работников угольных предприятий определил конкретный размер компенсации морального вреда для случаев, когда работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания. При этом установленная выплата по своей сути является именно компенсацией морального вреда, рассчитываемой с учетом процента утраты работником профессиональной трудоспособности и дополнительной гарантией, которую работодатель обязался предоставлять работникам с учетом его финансово-экономического положения.

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Требования истца о взыскании суммы единовременной страховой выплаты, которая ему выплачена Фондом социального страхования Российской Федерации в размере <данные изъяты>., фактически являются требованиями о компенсации морального вреда, поскольку истец не согласен с суммой компенсации морального вреда, выплаченной ему работодателем в соответствии с коллективным договором.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.

С учетом изложенного, суд вправе при разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда, причиненного работнику прийти к выводу об определении размера компенсации, отличной от условий, предусмотренных в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности РФ либо в коллективном (трудовом) договоре.

Как следует из материалов дела, размер единовременной выплаты по нормам п.5.4 Соглашения, п. 9.2.6 коллективного договора был исчислен истцу работодателем исходя из его среднего заработка, процента утраты им профессиональной трудоспособности и за вычетом выплаченного органами социального страхования пособия.

Условия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ обязательны для работодателя, как и условия Коллективного договора. Условия выплаты работнику единовременного пособия в качестве компенсации морального вреда, предусмотренные Соглашением и Коллективным договором, не ухудшают положение работника, а являются дополнительной гарантией работнику в случае установления впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания. Из содержания указанных норм Соглашения и Коллективного договора следует, что руководствуясь ст.237 Трудового кодекса РФ, работодатель по соглашению с полномочными представителями работников угольных предприятий определил конкретный размер компенсации морального вреда для случаев, когда работнику впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности.

При таких обстоятельствах, исходя из того, что в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ при возникновении спора, размер компенсации морального вреда определяется судом, учитывая, что стороны пришли к соглашению о размере компенсации морального вреда и закрепили его в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности РФ и коллективном договоре, и это не противоречит закону, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании суммы единовременной страховой выплаты (фактически выплаченной Фондом социального страхования) с работодателя не имеется. В данном случае имеется спор о компенсации морального вреда из вреда здоровью, который определяется судом.

Следовательно, суд приходит к выводу о том, что оснований, предусмотренных законом для удовлетворения исковых требований Горбунова В.П. о признании не применимыми норм коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» <данные изъяты>. (п. 9.2.6), п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности в РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г., о взыскании выплаченной из средств Фонда социального страхования, как незаконно удержанной части единовременного пособия в счет возмещения морального вреда, выплачиваемого из средств работодателя в размере в размере <данные изъяты>., взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, не имеется. В удовлетворении указанных исковых требований надлежит отказать.

Более того, судом установлено, что Горбунов В.П. ранее обращался в суд с иском к ООО «Компания «Востсибуголь» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием. Решением Черемховского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Горбунова В.П. удовлетворены частично. Судом определена ко взысканию с ООО «Компания «Востсибуголь» в пользу Горбунова В.П. компенсация морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере <данные изъяты>. Указанная выплата является разовой, выплачиваемой работнику при установлении впервые степени утраты профессиональной трудоспособности, повторно взысканию не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Горбунова В.П к ООО «Компания «Востсибуголь» о признании не применимыми п. 9.2.6 коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» на <данные изъяты>., п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в части зачета суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования, при осуществлении выплаты единовременного пособия в счет возмещения морального вреда из средств работодателя, о взыскании выплаченной из средств Фонда социального страхования, как незаконно удержанной части единовременного пособия в счет возмещения морального вреда, выплачиваемого из средств работодателя в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                 подпись     Н.А. Шуняева

Копия верна:

Судья: Н.А. Шуняева