Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-323/2018 от 27.02.2018

Дело № 2-323/2018

Решение

Именем Российской Федерации

(Заочное)

10 апреля 2018 года                                        г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего - судьи Киюциной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Авдеевой И.М.,

с участием представителя истца Лященко О.Г. (по доверенности № 24 АА 2871274 от 24.07.2017),

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева В.А. к Акционерному обществу «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» о взыскании процентной надбавки к заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

    Истец Ковалев В.А. обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» о взыскании процентной надбавки к заработной плате в сумме 102 276 рублей 92 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 167 рублей 94 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты надбавки к заработной плате в сумме 5 389 рублей 99 копеек и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что стороны по делу до 18 мая 2017 года состояли в трудовых отношениях, ответчик не выплатил истцу процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, задержал выплату заработной платы с 19 мая 2017 года до 16 июня 2017 года, в результате нарушения трудовых прав истца ему причинен моральный вред.

    Ответчик в письменных возражениях исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать, свою позицию мотивировал тем, что истец, используя правильную форму расчета общего размера зарплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера (далее - Северная надбавка), использует данные о фактически отработанном времени (количестве дней и часов), не соответствующих данным учета, отраженным в табелях учета рабочего времени за отработанный истцом период, что привело к необоснованно завышенным суммам в расчете. Документ, приложенный расчету истца, табелем учета рабочего времени не является, в нем не указано, кем он составлен, не указана информация, идентифицирующая работодателя. Данный документ не соответствует требованиям относимости и допустимости доказательств. Фактически надбавка по штатному расписанию 8 000 рублей оплачивается пропорционально отработанным дням в месяце, исключая выходные и нерабочие дни, а вахтовая надбавка 500 рублей в день – по количеству дней на вахте (количество дней в месте нахождения объекта строительства + дни проезда). Истец включил в расчет выходные и нерабочие дни. Работодатель полностью произвел расчет с истцом за фактически отработанное время, в том числе с учетом районного коэффициента согласно п. 5.3 трудового договора № от 29 августа 2016 года, заключенного между истцом и ответчиком (80% для работающих в ЯНАО) и задолженности перед истцом по перечислению заработной платы не имеет. Выплата Северной надбавки согласно действующему законодательству могла осуществляться только на основании документов, подтверждающих северный стаж истца – трудовой книжки и справки о северном стаже. Данных, указанных в трудовой книжке истца, для определения северного стажа недостаточно, поскольку в трудовой книжке указан полный период работы, а северная надбавка начисляется только за работу в районах Крайнего Севера. Межвахтовый отдых в расчет не входит. Справку о северном стаже истец работодателю не предъявлял. Предъявленная истцом в суд справка ООО «ВелесстройМонтаж» о его северном стаже датирована 25 апреля 2017 года, т.е. получена истцом менее, чем за один месяц до прекращения трудовых отношений с ответчиком. Кроме того, в данной справке указано, что истец получал процентную надбавку в размере 70%, на следующую надбавку 80% им отработано в районе Крайнего Севера 159 дней. Согласно действующему законодательству по достижении 60% надбавки, за каждый последующий год работы в районах Крайнего Севера надбавка увеличивается на 10% до достижения 80% заработка. Таким образом, в период действия трудового договора с ответчиком у истца не возникло право на надбавку 80%. Требования о компенсации за задержку выплат и морального вреда являются производными и удовлетворению не подлежат.

    Определением суда от 17 октября 2017 года в силу ст. 222 ГПК РФ исковое заявление Ковалева В.А. к «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» о взыскании процентной надбавки к заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и процентной надбавки и компенсации морального вреда оставлено без рассмотрения.

    Признав причину неявки истца и его представителя в судебные заседания уважительной, 27 февраля 2018 года суд отменил определение от 17 октября 2017 года. Производство по делу возобновлено.

    После этого истец уточнил предмет иска, ссылаясь на те же основания, просил взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную процентную надбавку к заработной плате в размере 70 % в общей сумме 99 914 рублей 17 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц), денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы с 19 мая 2017 года по 16 июня 2017 года (29 дней) в сумме 2 167 рублей 94 копейки, денежную компенсации за задержку выплаты надбавки к заработной плате за период с 19 мая 2017 года по 19 марта 2018 года в сумме 17 063 рубля 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы по оплате юридической помощи в сумме 13 000 рублей.

При расчете размера заработной платы истец просил применить формулу, предоставленную ответчиком, а также размер районного коэффициента 80% и процентную северную надбавку равную 70% : (оклад по часам) + (надбавка по штатному расписанию) = заработная плата за отработанное время (ЗП ОВ). Северная надбавка рассчитывается: ЗП ОВ х (10-80%) районный коэффициент = ЗП ОВ х 1,8. Вахтовая надбавка = дни (отработанные) х 500 руб./дн. Расчетная заработная плата работнику на руки = ЗП ОВ + Северная надбавка + Районный коэффициент - НДФЛ 13% + Вахтовая надбавка.

По расчету истца средний размер заработной платы при 10-ти часовом рабочем дне и 30-ти дневном пребывании на вахте с учетом удержания алиментов, должен был составлять: 86,00 руб. х 10 час. х 30 дн. = 25 800 руб., где 86,00 руб. - часовая тарифная ставка (п. 5.1 срочного трудового договора), 10 час. - продолжительность рабочего дня (табель учета рабочего времени), 30 дн. - количество дней в месяце.

Оклад с районным коэффициентом (80%) : 25 800 руб. + 8 000 руб. = 33 800 руб. х 0,80 = 27 040 руб., где 25 800 руб. - оклад по часам, 8 000 руб. - надбавка по штатному расписанию (п. 5.1 срочного трудового договора), 0,80 - районный коэффициент.

Оклад с процентной северной надбавкой (70%): 25 800 руб. + 8 000 руб. = 33 800 руб. х 0,70 = 23 660 руб., где 0,70 - процентная северная надбавка (п.5.4 срочного трудового договора).

Таким образом, по мнению истца, его заработная плата после удержания НДФЛ составляет 73 515 руб. (33 800 руб. + 27 040 руб. + 23 660 руб. = 84 500 руб. - 10 985 руб.). К выдаче подлежит 88 515 руб. (73 515 руб. + 15 000 руб., где 15 000 руб. – вахтовая надбавка 30 дн. х 500 руб.).

Истец приводит расчет недоплаченной, по его мнению, заработной платы.

За период с 29.08.2016 по 30.09.2016 им отработано 280 часов (32 дня). Должно было быть начислено, с учетом северной надбавки, 24 080 руб. + 8 000 руб. + 27 040 руб. + 23 660 руб. = 82 780 руб. - 10 761,40 руб. = 72 018,60 руб. + 16 000 руб. = 88 018,60 руб. Фактически перечислено 51 333,67 руб. Недоплата составила 36 684,93 руб. (88 018,60 руб.-51 333,67 руб.).

За период с 01.10.2016 по 31.10.2016 им отработано 240 часов (30 дней), перечислена заработная плата в сумме 74 515,97 руб., а должно было быть начислено, с учетом северной надбавки 77 292 руб. (20640 руб. + 8 000 руб. + 22 912 руб. + 20 048 руб. = 71 600 руб. - 9 308 руб. = 62 292 руб. -15 000 руб. = 77 292 руб.). Недоплата составила: 77 292 руб. - 74 515,97 руб. = 2 776,03 руб.

За период с 01.12.2016 по 31.12.2016 им отработано 250 часов (30 дней), перечислена заработная плата в размере 55 771,35 руб., а должно было быть начислено, с учетом северной надбавки 79 162,50 руб. (21    500 руб. + 8 000 руб. + 23 600 руб. + 20 650 руб. = 73 750 руб. - 9 587,50 руб. = 64 162,50 руб. + 15 000 руб. = 79 162,50 руб. Недоплата составила: 79 162,50 руб. - 55 771,35 руб. = 23 391.15 руб.

За период с 25.02.2017 по 31.03.2017 им отработано 182 часа (34 дня), перечислена заработная плата в сумме 51 966,02 руб., а должно было быть начислено с учетом северной надбавки 68 443,10 руб. (15 652 руб. + 8 000 руб. + 18 921,60 руб. + 16 556,40 руб. = 59 130 руб. - 7 686,90 руб. = 51 443,10 руб. + 17 000 руб. = 68 443,10 руб.). Недоплата составила: 68 443,10 руб. - 51 966,02 руб. = 16 477.08 руб.

За период с 01.04.2017 по 30.04.2017 им отработано 220 часов (28 дней), перечислена заработная плата в сумме 47 111,92 руб., а должно было быть начислено с учетом северной надбавки 72 551 руб. (18 920 руб. + 8 000 руб. + 21 536 руб. + 18 884 руб. = 67 300 руб. - 8 749 руб. = 58 551 руб. + 14 000 руб. = 72 551 руб.). Недоплата составила 20 584.98 руб. (72 551 руб. - 51 966.02 руб.).

Общая сумма не начисленной и не выплаченной заработной платы с учетом северной надбавки по расчету истца составляет 99 914,17 руб.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 121 227,09 руб., ему должна быть начислена компенсация за период с 19.05.2017 по 16.06.2017 (29 дней) в сумме 2 167,94 руб. (121 227,09 руб. х 9.25% х 1/150 х 29 дн.).

Истец рассчитал компенсацию за задержку выплаты северной надбавки за период:

- с 20.05.2017 по 18.06.2017 (30 дн.) в сумме 1 848,41 руб. (99914,17 руб. х 9,25% х 1/150 х 30 дн.);

- с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 дн.) в сумме 5 455,31 руб. (99 914,17 руб. х
9% х 1/150 x91 дн.);

- с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дн.) в сумме 2 377,96 руб. (99 914,17 руб.
х 8.5% х 1/150 х 42 дн.);

- с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дн.) в сумме 2 692,69 руб. (99 914,17 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.);

- с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дн.) в сумме 2 890,85 руб. (99 914,17 руб.
х 7.75% х 1/150 х 56 дн.);

- с 12.02.2018 по 19.03.2018 (36 дн.) в сумме 1 798,46 руб. (99 914,17 руб. х
7.5% х 1/150 х 36 дн.).

Итого: 17 063,67 руб. (1 848,41 руб. + 5 455,31 руб. + 2 377,96 руб. + 2 692,69 руб. + 2 890,85 руб. + 1 798,46 руб.).

В судебном заседании представитель истца Лященко О.Г. (по доверенности) исковые требования с учетом внесенных изменений поддержал по тем же основаниям, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика АО БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещен, о причинах неявки в суд представителя не сообщил, возражений по иску не представил, ходатайство об отложении судебного разбирательства не заявил.

    При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке, предусмотренном главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

    Заслушав представителя истца Лященко О.Г. (по доверенности), исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    Согласно ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 утвержден "Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", согласно которому Тюменская область - Ямало-Ненецкий автономный округ относится к района Крайнего Севера.

Согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

    До настоящего времени соответствующего нормативного правового акта Правительством РФ не принято, поэтому при определении размера районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате и порядка их выплаты следует руководствоваться иными актами федеральных органов государственной власти РФ и актами бывшего СССР в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

    Согласно ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) утверждена «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".

Согласно пп. «б» п.16 Инструкции процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера (кроме полученного за работу в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Учитывая изложенное, районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок работника.

Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

    Как установлено в судебном заседании и следует из доверенности № 13465 от 21.04.2017, АО «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» на основании Устава, являющееся по законодательству Турецкой Республики юридическим лицом, находящееся по адресу: Рефик Беленидир Сокак № 110/2, Юкары Айранджи, Чанкая /Анкара, Турция, зарегистрированное Торговой Палатой города Анкары 21.02.2013, номер реестра в Палате 37/4263; номер торгового реестра 352329/, уполномочило Зименкову Е.А. действовать в качестве директора Филиала АО «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» в городе Санкт-Петербурге. Местонахождения Филиала: Российская Федерация, 194021, г. Санкт-Петербург, ул. Шателена, д. 26 лит. А, пом. 180 (л.д.176-186).

    Согласно трудовому договору № от 29 августа 2016 года (л.д.9-11), представленного истцом, между ответчиком АО «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» (работодатель) и Ковалевым В.А. (работник) был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в территориально-обособленное подразделение в ЯНАО (Ямало-Ненецком Автономном Округе), п. Сабетта, монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций (п.1.1) на время выполнения определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительство завода ЯМАЛ СПГ (п.1.3). Местом осуществления трудовой деятельности работника определена строительная площадка «строительство завода СПГ» обособленного подразделения Ямал СПГ, расположенного по адресу: 629300, Ямало-Ненецкий АО, Ямальский район, п. Сабетта (п.1.2). Дата начала работы - 29 августа 2016 года (п.1.4). Дата окончания работы – окончание (завершение) работ по строительству объекта (п.1.5). Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера (п.1.7). Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год (п.1.8).

Полное описание должностных обязанностей работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой работник знакомится при приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего договора (п.2.1.1).

Режим труда и отдыха предусмотрен разделом 4 трудового договора. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются положением о вахтовом методе организации работ, графиком работы вахтовым методом, иными локальными нормативными актами работодателя, в соответствии с законодательством РФ (п.4.1). Продолжительность вахтового цикла для работника установлена 90 календарных дней 60/30 (п.4.2). Согласно п. 4.3 работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным в соответствии с графиком работы вахтовым методом, утвержденным работодателем;

- начало работы 07 час. Окончание работы 18 час. 30 мин. Перерывы для отдыха и приема пищи 11час. 45 мин. до 13 час. 45 мин.

Время доставки от пункта сбора до места выполнения работы – 1 день, обратно – 1 день (не включаются в межвахтовый отдых).

Рабочая неделя 6 дней с одним выходным (воскресенье).

Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу 10 час.; продолжительность рабочего дня в субботу – 09 час ; 60 дней пребывания на вахте; 30 дней межвахтовый отдых.

Согласно п. 4.4. трудового договора по окончанию вахты работнику предоставляются дни межвахтового отдыха, исчисленные в соответствии с действующим законодательством и оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки. Выходные и праздничные дни межвахтового отдыха не оплачиваются. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.5); дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера – 24 календарных дня. В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск включаются календарные дни пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути, предусмотренные графиком работ (п.4.6).

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 86 рублей за час.

Работнику устанавливается надбавка по штатному расписанию в размере 8 000 рублей, надбавка к заработной плате за вахтовый метод, в размере 500 рублей за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути (п.5.2).

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 80% (п.5.3); процентная надбавка к заработной плате в зависимости от стажа работы в районе Крайнего Севера (п.5.4).

Дни нахождения работника в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно (2 дня) в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха, но оплачиваются в размере суммы дневной тарифной ставки и надбавки за вахтовый метод (п.5.5).

Размеры заработной платы, иных выплат могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора. По итогам работы работник может быть премирован на основании соответствующего приказа работодателя (п.5.6).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца (п.5.8) путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисляется на указанный работником счет в банке, открытый по согласованию с работодателем (п.5.9).

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства РФ согласно действующему законодательству РФ предусмотрена п. 6.2 трудового договора.

    Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что Ковалев В.А., табельный №, с 29 августа 2016 года по 18 мая 2017 года работал по трудовому договору № в территориально-обособленном подразделении в Ямало-Ненецком АО в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций; уволен 18 мая 2017 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д.58 -59).

    Данные обстоятельства также подтверждаются записями №№ 11,12 в трудовой книжке Ковалева В.А. № (л.д.235-241).

    Согласно выписке по банковскому счету истца, окончательный расчет по заработной плате ответчик произвел только 16 июня 2017 года (л.д.18-19), что ответчиком по делу не оспаривается.

    При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Ковалева В.А. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за указанный истцом период с учетом установленной Банком России ключевой ставки из расчета: 121 227,09 рублей х 9,25 % х 1/150 х 29 дней (с 19 мая 2017 года по 16 июня 2017 года) = 2 167 рублей 94 копейки.

    Из предоставленных ответчиком расчетных листов на имя Ковалева В.А. следует, что в течение всего периода работы у ответчика ему не начислялась надбавка за работу в районе Крайнего Севера (л.д.50-57), что ответчиком не оспаривается.

    Согласно справке ООО «ВелесстройМонтаж» от 25.04.2017 Ковалев В.А. работал в указанном предприятии в период с 01 апреля 2016 года по 17 октября 2016 года в районе Крайнего Севера (Тюменская область, Ямало-ненецкий АО, Тазовский район) и получал процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 70 % (л.д.15).

    Работа Ковалева В.А. в течение указанного периода в ООО «ВелесстройМонтаж» подтверждается записями №№ 10-11 в трудовой книжке № (л.д. 228-234).

    Ответчик ссылается на то, что при приеме на работу истец Ковалев В.А. справку о работе в районе Крайнего Севера и получении северной надбавки не предоставил.

    Перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу, установлен статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень является исчерпывающим, указаний на справку о размере получаемой надбавки с предыдущего места работы не содержит.

Таким образом, у работника, устраивающегося на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера, отсутствует обязанность в предоставлении справки с предыдущего места работы о выплачиваемой ему там процентной надбавке для подтверждения стажа работы в районах Крайнего Севера.

    Никаких мер по выяснению данного обстоятельства ответчик не принял, при том, что обязанность по правильному начислению и выплате причитающейся работнику заработной платы в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

    При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 70 -процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в период работы у ответчика.

    Размер северной надбавки суд определяет из расчета: ((86 руб. х количество отработанных часов) + 8000)) х 0,7, за указанные истцом периоды, на основании предоставленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листов.

    За август 2016 года истцом отработано 280 часов; северная надбавка составляет: (86 х 28 часов) + 8000 руб.) х 0,7 = 7 285,60 руб.

    За сентябрь 2016 года истцом отработано 252 часа; северная надбавка составляет: (86 х 252 часа) + 8000 руб.) х 0,7 = 20 770,40 руб.

    За октябрь 2016 года истцом отработано 240 часов; северная надбавка составляет: (86 х 240 часов) + 8000 руб.) х 0,7 = 20 048 руб.

    За декабрь 2016 года истцом отработано 250 часов; северная надбавка составляет: (86 х 250 часов) + 8000 руб.) х 0,7 = 20 650 руб.

    За февраль 2017 года истцом отработано 28 часов; северная надбавка составляет: (86 х 28 часов) + 8000 руб.) х 0,7 = 7 285,60 руб.

    За март 2017 года истцом отработано 154 часа; северная надбавка составляет :

(86 х 154 часа) + 8000 руб.) х 0,7 = 14 870,80 руб.

    За апрель 2017 года истцом отработано 220 часов; северная надбавка составляет: (86 х 220 часов) + 8000 руб.) х0,7 = 18 844 рубля.

    Общая сумма невыплаченной северной надбавки составила 109 754 рубля 40 копеек, в том числе налог на доходы физических лиц в размере 13 %, который подлежит уплате истцом самостоятельно.

    Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату с учетом северной надбавки в указанном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за указанный истцом период (с 20 мая 2017 года по 19 марта 2018 года) с учетом установленной Банком России ключевой ставки из расчета:

- с 20.05.2017 по 18.06.2017 (30 дн.) в сумме 2 030,45 рублей (109 754, 40 х 9,25 % х 1/150 х 30 дней);

- с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 дн.) в сумме 5 992,59 рублей (109 754, 40 х 9% х 1/150 x91 дн.);

- с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дн.) в сумме 2 612, 15 рублей (109 754, 40 руб.
х 8.5% х 1/150 х 42 дн.);

- с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дн.) в сумме 2 957,88 рублей (109 754, 40 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.);

- с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дн.) в сумме 3 175,56 рублей (109 754, 40 руб.
х 7.75% х 1/150 х 56 дн.);

- с 12.02.2018 по 19.03.2018 (36 дн.) в сумме 1 975, 58 рублей (109 754, 40 руб. х
7.5% х 1/150 х 36 дн.).

    Итого: 18 744 рубля 21 копейка.

    Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением трудовых прав работника Ковалева В.А. с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

    Принимая во внимание период неправомерного бездействия ответчика в осуществлении гарантированных законом трудовых прав истца, в связи с которым истец, безусловно, испытывал нравственные страдания, их объем и характер, индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, который не представил в суд доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин невыплаты заработной платы в полном объеме, требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, считая определенную истцом компенсацию в сумме 10 000 рублей чрезмерно завышенной.

    При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию северная надбавка в общей сумме 109 754 рубля 40 копеек, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 20 912 рублей 15 копеек (18 744 рубля 21 копейка + 2 167 рублей 94 копейки), компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей.

    В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в возмещение судебных расходов истца по оплате услуг представителя Лященко О.Г. в разумных пределах подлежит взысканию 7000 рублей (с учетом составления искового заявления, заявления об изменении исковых требований, участия при подготовке дела и в судебном заседании 10 апреля 2018 года).

    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождается, в доход Муниципального образования город Шарыпово Красноярского края в сумме 4 113 рублей 33 копейки из расчета: 3200 руб. + 2% от (109 754 рубля 40 копеек + 20 912 рублей 15 копеек) + 300 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» в пользу Ковалева В.А. надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 109 754 рубля 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 20 912 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, в возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя 7000 рублей, а всего 140 666 (Сто сорок тысяч шестьсот шестьдесят шесть) рублей 55 копеек.

    В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» в доход Муниципального образования город Шарыпово Красноярского края государственную пошлину в сумме 4 113 (Четыре тысячи сто тринадцать) рублей 33 копейки.

    Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий (подпись)