Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8081/2016 ~ М-5737/2016 от 15.07.2016

<данные изъяты>                                                                                                              Дело №

РЕШЕНИЕ

                                                      Именем Российской Федерации

17 ноября 2016 года                                          г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Алексеенко А.И.

с участием помощника прокурора Свердловского района г.Красноярска Чепелевой Н.Г

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жаворонковой Татьяны Анатольевны к ООО «Командор-Холдинг» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, компенсации морального вреда,

                                                                     УСТАНОВИЛ:

Жаворонкова Т.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Командор-Холдинг» был заключен трудовой договор № срочный трудовой договор на время отпусков ФИО4 (п. 5 Трудового договора), согласно которому она была принята на работу в качестве менеджера по подбору и развитию персонала. ДД.ММ.ГГГГ она вступила в брак и ей была присвоена фамилия Жаворонкова. ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно о том, что планирует приступить к работе ФИО4 (основной работник) на период отпуска которой она была принята в ООО «Командор-Холдинг». В связи с этим и в соответствии со ст. 261 ТК РФ она подала работодателю заявление, в котором просила продлить срок действия ее трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с беременностью и приложила медицинскую справку, подтверждающую данный факт. ООО «Командор-Холдинг» имеет широкую сеть магазинов и обслуживающих их подразделений и она полагала, что ей будет предоставлена возможность продолжить работу по должности соответствующей квалификации или на иной (даже ниже оплачиваемой) должности. Однако, ДД.ММ.ГГГГ ей было зачитано уведомление № об отсутствии вакантных должностей и о прекращении трудового договора, где было отражено, что руководствуясь п. 3 ст. 261 ТК РФ в ООО «Командор-Холдинг» вакантные должности, соответствующие ее квалификации и отвечающие требованиям, установленным трудовым законодательством РФ на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. Таким образом, в нарушение ч. 3 ст. 261 ТК РФ ей не была предложена другая имеющаяся у работодателя работа (в том числе вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую она могла бы выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан был предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (г. Красноярск). ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № она была уволена по п. 2 ч. 1. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечению срока трудового договора). Кроме того, неправомерными действиями работодателя ООО «Командор-Холдинг» ей был причинен и моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей, поскольку после указанных выше событий она испытывала нравственные страдания, так как была лишена возможности до родов во время беременности получать постоянный заработок, а как следствие обеспечивать себя и будущего ребенка полноценным питанием, средствами гигиены и другими необходимыми при рождении ребенка предметами (мебели, одежды и т.п.). Также была неуверенность в завтрашнем дне и надежды на социальное обеспечение. В результате конфликтной ситуации связанной с ее увольнением ухудшилось ее состояние здоровья, возникла опасность прерывания беременности. ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан листок нетрудоспособности КГБУЗ КГП 14.

Просит признать ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить ее в должности менеджера по управлению персоналом ООО «Командор-холдинг», после чего обязать ООО «Командор-холдинг» произвести ее перевод на иную вакантную должность на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «»Командор-холдинг» в свою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в сумме 5 000 рублей за составление искового заявления.

В дальнейшем истица уточнила исковые требования. Просит признать ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить в должности менеджера по управлению персоналом ООО «Командор-Холдинг», обязать ООО «Командор-Холдинг» произвести ее перевод на иную вакантную должность на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Командор-Холдинг» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 104939,37 рублей, обязать к расчету и взыскать пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (сумма подлежит дополнительному расчету послед предоставления справки за 2014-2015г., согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 года №182Н),взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в сумме 5000 рублей за составление искового заявления.

Истица Жаворонкова Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала частично в части признания ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении в должности менеджера по управлению персоналом ООО «Командор-Холдинг», взыскании с ООО «Командор-Холдинг» среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 104939,37 рублей, взыскании пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов в виде оплаты юридических услуг в сумме 5000 рублей за составление искового заявления. Требования об обязании ООО «Командор-Холдинг» произвести ее перевод на иную вакантную должность на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ не поддержала.

Представитель ответчика ООО «Командор-Холдинг» - Самсонов Д.А. (полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования признал, просил уменьшить сумму компенсации морального вреда.

Представитель ГУ КРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, о чем представил суду соответствующее заявление.

Выслушав участников процесса, заключение помощника прокурора Свердловского района г.Красноярска Чепелевой Н.Г., полагавшей необходимым требования истицы удовлетворить, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть третья статьи 37).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Командор-Холдинг» и Новиковой (после регистрации брака Жаворонковой) Т.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, Жаворонкова (Новикова) Т.А. была принята на работу в ООО «Командор-Холдинг» на должность менеджера по подбору и развитию персонала (л.д.10-11).

Согласно п.5 трудового договора, срок трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, на время отпусков ФИО4.

Согласно п.11 трудового договора, Жаворонковой Т.А. были установлены следующие условия оплаты труда: оклад 14346 рублей в месяц, с прибавлением начисленных коэффициентов районного регулирования в соответствии с Законом о труде (северный коэффициент – 30%, районный коэффициент – 30%).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в части адреса места работы истицы (л.д.16).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно в п.1,4,10,11 вновь были внесены изменения (л.д.17).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в части условий оплаты труда истицы. Истице был установлен оклад в размере 16609 рублей в месяц с прибавлением начисленных коэффициентов районного регулирования в соответствии с Законом о труде (северный коэффициент – 30%, районный коэффициент – 30%) (л.д.18).

Также из материалов дела усматривается, что на основании приказа №АЛ001838 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 - менеджер по управлению персоналом ООО «Командор-Холдинг", на основании ее личного письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ Жаворонковой Т.А. на имя генерального директора ООО «Командор-Холдинг» было подано заявление о продлении срока действия ее трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с беременностью (л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ Жаворонковой Т.А. было выдано уведомление № об отсутствии вакантных должностей и о прекращении с Жаворонковой Т.А. трудового договора, от ознакомления и подписи которого она отказалась.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Жаворонковой Т.А. – менеджером по управлению персоналом, на основании п.2 ст. 77 ТК РФ, был прекращен.

С указанным приказом истица не согласна, полагает, что в нарушение ч. 3 ст. 261 ТК РФ ей не была предложена другая имеющаяся у работодателя работа (в том числе вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую она могла бы выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан был предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (г. Красноярск).

Анализируя представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истицы по п.2 ст.77 ТК РФ ответчиком не были соблюдены требования абзаца 3 ст.261 ТК РФ, согласно которой допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Так ответчиком при увольнении истицы ей не были предложены вакантные должности или работа, соответствующая ее квалификации. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы, данными в судебном заседании, и не оспариваются ответчиком.

Кроме того, из представленного ответчиком штатного расписания усматривается, что на момент увольнения истицы в ООО «Командор-Холдинг» имелись вакантные должности, в том числе и должность менеджера.

При таких обстоятельствах, увольнение истицы ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, по п.2 ст. 77 ТК РФ, является незаконным, в связи с чем приказ об увольнении истицы Жаворонковой Т.А. № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, истица Жаворонкова Т.А. подлежит восстановлению в ООО «Командор-Холдинг» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по управлению персоналом.

Поскольку судом установлено, что истица была уволена незаконно, подлежит восстановлению, ее требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются обоснованными, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждены Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014).

В соответствии с пунктом 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Согласно п.п.4,13 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из представленного истицей расчета среднего заработка за время вынужденного прогула усматривается, что в июне 2016 года ее среднемесячный доход составлял 30188,04 рублей/21 рабочий день*8дней (21.06.2016 года -30.06.2016 года) – 11500,20 рублей;

в июле 2016 года среднемесячный доход составляет 30188,04 рублей,

в августе 2016 года среднемесячный доход составляет 30188,04 рублей,

в сентябре 2016 года среднемесячный доход составляет 30188,04 рублей,

в октябре 2016 года среднемесячный доход составляет 30188,04 рублей/21 рабочий день*2дня (3-4 октября 2016 года включительно) – 2875 рублей. Итого общая сумма выплат составляет 104939,37 рублей.

Данный расчет вынужденного прогула ответчиком не оспаривался, иной расчет ими представлен не был.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым согласиться с представленным истцом расчетом и взыскать с ООО «Командор-Холдинг» в пользу Жаворонковой Т.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 104939,37 рублей.

Также обоснованными являются требования истицы и о взыскании пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Статьей 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов в размере 100 процентов среднего заработка.

На основании ч. ч. 1, 3 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Согласно ст.9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают: 1) у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; 2) у иных страхователей - с момента их регистрации страховщиком; 3) у страховщика - с момента регистрации страхователя; 4) у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем, если иное не установлено федеральными законами; 5) у лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и иных категорий граждан - с момента уплаты ими или за них страховых взносов, если иное не установлено федеральными законами.

    Из материалов дела усматривается, что согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, в 2014 году сумма заработной платы истицы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, составляла за 2014 год – 228449,94 рублей, за 2015 год – 356439,92 рублей.

    Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, в 2014 году сумма заработной платы истицы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, составляла 51721,58 рублей.

    Таким образом, размер пособия по беременности и родам составит 122089,80 рублей, исходя из следующего расчета:51721,58+228449,94+356439,92/730*140.

Принимая во внимание, что работодателем – ООО «Командор-Холдинг» не представлены доказательства выплаты истице пособия по беременности и родам (за 140 дней нетрудоспособности, согласно выданному листку), суд считает требования истицы о взыскании пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 122089,80 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Командор-Холдинг» в пользу Жаворонковой Т.А..

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым с ООО «Командор-Холдинг» в пользу Жаворонковой Т.А. судебные расходы на оплату услуг юриста по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей. Несение данных расходов подтверждается письменными материалами дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, согласно положениям которой, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5770,19 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                         Р Е Ш И Л :

Исковые требования Жаворонковой Татьяны Анатольевны к ООО «Командор-Холдинг» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Жаворонковой Татьяны Анатольевны на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Жаворонкову Татьяну Анатольевну в ООО «Командор-Холдинг» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по управлению персоналом.

Взыскать с ООО «Командор-Холдинг» в пользу Жаворонковой Татьяны Анатольевны средний заработок за время вынужденного прогула в размере 104 939 рублей 37 копеек, пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам в размере 122 089 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расхода в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Командор-Холдинг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 770 рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Подписано председательствующим

Судья Свердловского

Районного суда г. Красноярска                                                                Т.П.Смирнова