Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-719/2021 (2-8613/2020;) ~ М-8298/2020 от 19.11.2020

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Дело № 2 – 719/2021

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                    11 января 2021 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Мурай Ю.В.,

при помощнике Шестаковой Н.В., ведущей протокол судебного заседания по поручению председательствующего,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рожновой ФИО6 к ООО «ИНТЕКО МР» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рожнова ФИО7 обратилась в суд с иском к ООО «ИНТЕКО МР» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивирует тем, что с 01.08.2019 работала в ООО «ИНТЕКО МР» в должности главного бухгалтера. С июня по октябрь 2020 года заработная плата в полном размере ей не выплачивалась. 20.10.2020 уволена по собственному желанию. Расчет при увольнении работодателем не произведен. Задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 16.11.2020 составляет 767 953,33 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика в заявленном размере. Полагает, что в соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере, начиная со следующего дня задержки по день вынесения решения суда. По состоянию на 16.11.2020 рассчитывает ее в размере 13 814,94 рублей. Указывает также, что незаконными действиями работодателя ей был причине моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии и бессоннице. Просит взыскать в свою пользу с ООО «ИНТЕКО МР» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Рожнова И.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «ИНТЕКО МР» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из смысла правовых норм, содержащихся в разделе III Трудового кодекса РФ, следует, что правоотношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора и регулируются трудовым договором.

Как следует из материалов дела, 01.08.2019 между АО «Нефтепроммаш» и Рожновой ФИО8 заключен трудовой договор, по условиям которого Рожнова ФИО9. принята на работу в АО «Нефтепроммаш» на должность <данные изъяты> Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от 01.08.2019 №, копией приказа о приеме на работу от 01.08.2019 №

30.08.2019 АО «Нефтепроммаш» реорганизовано в форме преобразования в ООО «Нефтепроммаш» на основании решения единственного акционера АО «Нефтепроммаш» от 11.04.2019, в связи с чем 30.08.2019 между ООО «Нефтепроммаш» и Рожновой ФИО10 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.08.2019.

25.10.2019 ООО «Нефтепроммаш» переименовано в ООО «ИНТЕКО МР» на основании решения единственного участника ООО «Нефтепроммаш» от 17.10.2019, в связи с чем 28.10.2019 между ООО «ИНТЕКО МР» и Рожновой ФИО11 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.08.2019.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, за выполнение обязанностей по трудовому договору работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада.

Пунктом 3.2 трудового договора должностной оклад Рожновой ФИО18. установлен в размере 150 000 рублей.

Заработная плата выплачивается ежемесячно 2 раза в месяц: заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего за расчетным; аванс выплачивается не позднее следующего рабочего дня расчетного месяца (п.3.3 трудового договора).

В соответствии с приказом работодателя от 11.08.2020 № Рожнова ФИО12 переведена на должность заместителя генерального директора по финансам и экономике /Администрация/, с размером должностного оклада 150 000 рублей в месяц. Во исполнение данного приказа 11.08.2020 между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.08.2019.

20.10.2020 Рожнова ФИО13 уволена из ООО «ИНТЕКО МР» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 20.10.2020 №260 к.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из справки исх.№281 от 20.10.2020, выданной ответчиком, следует, что задолженность ООО «ИНТЕКО МР» по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед Рожновой И.В., по состоянию на 16.11.2020 составляет 797 473,35 рублей.

Истец, с учетом перечисления ей ответчиком заработной платы в размере 19 650,82 рублей (05.11.2020) и 9 869,20 рублей (10.11.2020), просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 767 953,33 рублей.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате перед истцом, в связи с чем требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в указанном размере подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в размере 29981,27 рублей, рассчитывая размер компенсации следующим образом.

За май 2020 года, исходя из суммы задолженности 110 309 рублей: за период с 15.06.2020 по 21.06.2020 по ставке 5,50% (110 309,00 <данные изъяты> 7 <данные изъяты> 1/150 <данные изъяты> 5.5% = 283, 13 руб.); за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 по ставке 4,50% (110 309,00 <данные изъяты> 35 <данные изъяты> 1/150 <данные изъяты> 4.5% = 1 158,24 руб.); за период с 27.07.2020 по 11.01.2021 по ставке 4,25% (110 309,00 ? 169 <данные изъяты> 1/150 <данные изъяты> 4.25% = 5 281,96 рублей), всего 6 723,33 рублей.

За июнь 2020 года, исходя из суммы задолженности 137 375 рублей: за период с 15.07.2020 по 26.07.2020 в размере 494,55 рублей (137 375,00 <данные изъяты> 12 ? 1/150 <данные изъяты> 4.5%); за период с 27.07.2020 по 11.01.2021 в размере 6 577,97 рублей, всего 7 072,52 рублей.

За июль 2020 года, исходя из суммы задолженности 150 075 рублей, подлежит взысканию компенсация в размере 6 378,19 рублей (150 075,00 <данные изъяты> 150 <данные изъяты> 1/150 <данные изъяты> 4.25%).

За август 2020 года, исходя из суммы задолженности 73 034,25 рублей, подлежит взысканию компенсация в размере 2 462,47 рублей (73 034,25 <данные изъяты> 119 <данные изъяты> 1/150 <данные изъяты> 4.25%).

За сентябрь 2020 года, исходя из суммы задолженности 122 789,36 рублей, подлежит взысканию компенсация в размере 3 096,34 рублей (122 789,36 <данные изъяты> 89 <данные изъяты> 1/150 ? 4.25%).

За октябрь 2020 года, исходя из суммы задолженности по заработной плате 203 890,74 руб., а также с учетом погашения части долга 05.11.2020 (в сумме 19 650,82 руб.) и 10.11.2020 (в сумме 9 869,20 руб.) подлежит взысканию компенсация в размере 4 248,42 руб. А именно: за период с 21.10.2020 по 05.11.2020 по ставке 4,25% в размере 924,30 руб. (797 473,35 <данные изъяты> 16 <данные изъяты> 1/150 <данные изъяты> 4.25%), за период с 06.11.2020 по 10.11.2020 по ставке 4,25% в размере 261,01 руб. (777 822,53 <данные изъяты> 5 <данные изъяты> 1/150 ? 4.25%), за период с 11.11.2020 по 11.01.2021 по ставке 4,25% в размере 3 063,11 руб. (767 953,33 <данные изъяты> 62 <данные изъяты> 1/150 ? 4.25%).

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая разъяснения, данные в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» (п.63), поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд признает, что нарушением трудовых прав Рожновой ФИО14 последней причинен моральный вред, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 15 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 479,35 рублей, от уплаты которой, истец был освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 103 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рожновой Ирины Владимировны – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИНТЕКО МР» в пользу Рожновой ФИО15 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, в размере 767 953,33 рублей, компенсацию за задержку установленного срока выплаты заработной платы за каждый день задержки по день вынесения решения суда в размере 29 981,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ИНТЕКО МР» в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в сумме 11 479,35 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 января 2021 года.

Председательствующий судья                          (подпись)                Ю.В. Мурай

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>