Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-349/2010 ~ Материалы дела от 28.09.2010

Дело № 2-349/2010

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

08 ноября 2010 года. г. Канск.

Канский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Арефьева В.Н., при секретаре Калининой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявлению Мальцева Дмитрия Михайловича к Закрытому акционерному обществу «Канская агропромышленная передвижная механизированная колонна» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком - приказом № 57-к от Дата обезличена года был принят мастером в ЗАО «Канская АПМК», затем переведен на должность производителя работ. Приказом № 7-к от Дата обезличена года уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Согласно приложенных истцом к исковому заявлению справок, сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 25511 рублей (за вычетом подоходного налога), по выходному пособию задолженность составляет 44816 рублей (за вычетом подоходного налога) и по заработной плате за декабрь 2008 года - 3654 рублей. Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Канская АПМК» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2008 года, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию с учетом индексации. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истец Мальцев Д.М. поддержал требования, пояснил, что задолженность по заработной плате за Дата обезличена года, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие ему не выплачены. Просит взыскать с ответчика 73981 рубль, в том числе заработную плату за декабрь 2008 года - 3654 рубля, компенсацию за отпуск - 25511 рублей, выходное пособие по вынужденной ликвидации за четыре месяца - 44816 рублей. В отпуске не был с середины Дата обезличена года и по день увольнения. Главный бухгалтер рассчитала 69.9 дней отпуска. Выходное пособие должно быть выплачено за 4 месяца, так как в декабре 2009 года он устроился на работу. Трудовую книжку выдали Дата обезличена года, на учет в Центр занятости встал Дата обезличена года. В Дата обезличена года была выплачена частично задолженность по зарплате, которую начисляла ФИО2. По этой заработной плате за период с Дата обезличена года и по день увольнения никаких претензий нет, хоть и выплатили её в феврале 2010 года. Все документы, как личные дела, так и по расчетам с рабочими, передавалось конкурсному управляющему ФИО3. Также просит взыскать моральный вред в размере 25000 рублей, так как не получая своевременно деньги, не мог соответственно ими распорядиться и приобрести что-то для себя. Требование в части индексации просит исключить, так как не желает производить расчеты и затребовать дополнительно справки об индексе цен. Согласен на вынесение заочного решения, так как ФИО4 затягивает судебное рассмотрение дела умышленно - ждет, когда кончится срок конкурсного управления.

Свидетель ФИО5 пояснила, что работала инспектором отдела кадров. Мальцев Д.М. в отпуске в 2008-2009 году не был. В представленных расчетах по компенсации отпуска правильно указано, что дней неиспользованного отпуска - 69.9. Она сама давала эти цифры главному бухгалтеру для расчета. Все личные дела передавались конкурсному управляющему ФИО6 в том числе и личное дело Мальцева Д.М. Подтверждает, что действительно у Мальцева Д. была заработная плата 10000 в месяц до января 2009 года, после чего ввели приказом новое штатное и заработная плата у Мальцева Д.М. стала 17000 рублей. Подлинник штатного расписания находится в материалах гражданского дела по иску ФИО7 к АПМК, рассмотренного Канским районным судом Дата обезличена года, можно в этом деле посмотреть штатное расписание на 2009 год, приказ об его утверждении, книгу учета заработной платы с указанием задолженности и другие документы, если ответчик ничего не представляет суду по запросу, а истец просто не имеет никаких документов.

Заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела: трудовую книжку с указанием даты увольнения истца Дата обезличена года, расчеты компенсации отпуска при увольнении, расчеты выходного пособия, сделанных главным бухгалтером ФИО9 копию книги по учету заработной платы с указанием задолженности истца на Дата обезличена года, справку Краевого государственного бюджетного учреждения «Центр занятости населения города Канска», согласно которого истец встал на учет Дата обезличена года, приказ № 1-пр от 11.01.2009 года об установлении окладов, штатное расписание на 2009 год, трудовой договор от Дата обезличена года, дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличена года с указанием срока действия с 01.05.2008 года и указанием заработной платы в размере 10000 рублей, дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличена года с указанием срока действия с Дата обезличена года и указанием заработной платы в размере 17000 рублей, справки № 338 и 408 Центра занятости о том, что Мальцев Д.М. обратился в Центр занятости и не был трудоустроен в течение третьего и четвертого месяца, проверив правильность производства расчетов задолженности, суд считает, что иск о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск обоснован полностью, требования о компенсации морального вреда обоснованы частично по следующим основаниям:

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Статьей 165 ТК РФ предусматривает, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.423 ч.2 ТК РФ изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Пункт 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера» предусматривает сохранение за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывного трудового стажа и средней заработной платы по прежнему месту работы, выплачиваются за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников. Мальцев Д.М. уволен в связи с ликвидацией организации, расположенной в южном районе Красноярского края (местности, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255) и на неё распространяются гарантии, установленные пунктом 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76-сохранение на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, средней заработной платы по прежнему месту работы, выплачиваемой за счет средств организаций, высвобождающей работников. В статье 318 ТК РФ в отличие от общих правил, установленных ст.178 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании, истцу не выплачена задолженность по заработной плате за Дата обезличена года в размере 3654 рублей, а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию на день увольнения. Размер задолженности за Дата обезличена года подтверждается исследованной в судебном заседании книгой по учету заработной платы за 2009 года, где против фамилии Мальцев Д.М. указана сумма задолженности «3654».

Размер задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25511 рублей и по заработной плате за четыре месяца в размере 44816 рублей, которая сохранялась за истцом, поскольку он был уволен в связи с ликвидацией предприятия, подтверждается представленными истцом расчетами, выполненными главным бухгалтером предприятия.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Учитывая, что стороной ответчика не представлены запрошенные судом письменные доказательства, суд с учетом принципа диспозитивности и состязательности сторон и защиты прав истца путем рассмотрения дела в разумные сроки, обосновывает свои выводы представленными истцом доказательствами.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Тем не менее суд считает, что истец действительно испытывал нравственные страдания, не имея возможность своевременно получить причитающиеся ему деньги, как возможность достойного проживания в условиях товарно - рыночных отношений и размер взыскания компенсации морального вреда следует определить с учетом степени вины причинителя вреда, и характера и объема нравственных страданий.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку из материалов дела установлено, что задолженность перед Мальцевым Д.М. непосредственно по заработной плате составляет 3654 рубля, суд считает, что при определении подлежащей немедленной выплате заработной плате следует ограничиться указанной суммой.

Таким образом, общая сумма взыскания задолженности составит:

3654 рубля (задолженность по заработной плате за декабрь 2008 года) + 44816 рублей (среднемесячный заработок за четыре месяца на период трудоустройства) + 25511 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) = 73981 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично - взыскать с Закрытого акционерного общества «Канская агропромышленная передвижная механизированная колонна» в пользу Мальцева Дмитрия Михайловича задолженность по заработной плате в размере 3654 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25511 рублей, выходное пособие в размере 44816 рублей, а всего 73981 (семьдесят три тысячи девятьсот восемьдесят один) рубль и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одну тысячу) рублей. В остальной части иска отказать.

Из указанной выше, подлежащей взысканию суммы, взыскание в части заработной платы в размере 3654 (три тысячи шестьсот пятьдесят четыре) рубля произвести немедленно.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Канская агропромышленная передвижная механизированная колонна» госпошлину в доход государства в размере 2419 рублей 43 копейки с требований по задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию и 200 рублей с требований компенсации морального вреда, а всего взыскать госпошлины в размере 2619 рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано ответчиком подачей заявления в Канский районный суд в течение семи дней со дня вручения копии решения, и также может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.Н.Арефьев