Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1820/2022 (2-8593/2021;) ~ М-5672/2021 от 15.10.2021

№ 2-1820/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2022 года                             г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего                        Кирсановой Т.Б.,

при секретаре                       Моисеенко С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска компенсации за несвоевременную выплату, выходного пособия, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

    Вахмина В.М. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска компенсации за несвоевременную выплату, выходного пособия, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика с 31 июля 2013 года, приказом от 13 мая 2015 года она была переведена на должность заведующей складом. Решением Арбитражного суда Красноярского края от 15 октября 2019 года ответчик признан банкротом. Приказом от 8 апреля 2020 года трудовые отношения с ней были прекращены на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ года. В период трудовых отношений ответчик допустил задолженность по заработной плате и при увольнении не произвел окончательный расчет, не выплатил выходное пособие. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по 8 апреля 2020 года в размере в размере 614243, 05 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34712, 28 рубля, выходное пособие в размере 59020, 51 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 1883702, 88 рубля, компенсацию морального вреда в размере 75000 рубля.

Представители истца Босова А.В. и Володина А.А., действующие на основании доверенности от 30 ноября 2021 года, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Мордвинов К.И., действующий на основании доверенности от 20 декабря 2021 года, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ранее в судебном заседании исковые требования не признал, просил применить последствия пропуска срока на обращение в суд за судебной защитой трудовых прав.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период 31 июля 2013 года по 8 апреля 2020 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 13 мая 2015 года переведена на должность заведующего складом, что подтверждается Сведениями о состоянии ИЛС застрахованного лица, трудовой книжкой истца, приказом о прекращении трудового договора с работником № 42у от 8 апреля 2020 года, из которых следует, что трудовые отношения прекращены по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 15 октября 2019 года ЗАО ПСК «Союз» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство.

В силу ч. 1 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер МРОТ в 2019 году составлял 11280 рублей в месяц, в 2020 году – 12130 рублей в месяц.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, при установлении системы оплаты труда необходимо в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшем за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату н ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размер оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципом правового регулирования трудовых правоотношений.

Исходя из изложенного, размер МРОТ с учетом РК-30 % и СН-30% в 2019 года составлял 18048 рублей, в 2020 году – 19408 рублей.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2019 года, подлинность которого стороной ответчика не оспаривалась, размер заработной платы за 21 рабочий день, 168 часов составил: оплата по часовому тарифу – 12768, 8 рубля, РК и СН по 30 %, т.е. по 6789, 66 рубля, дополнительная премия – 9863, 07 рубля, соответственно, окладная часть заработной платы истца за полностью отработанную норму рабочего времени составляет 12160, 76 рубля (12768, 8 рубля/21 отр.раб. день в ноябре 2019 года = 608, 04 рубля х 20 раб.дней в ноябре 2019 года), РК-30 %, СН – 30 %, всего 19457, 22 рубля, в связи с чем суд полагает необходимым, при разрешении настоящего спора, исходить из данной суммы.

Как следует из вышеприведенного расчетного листка за ноябрь 2019 года, из пояснений представителей истца в судебном заседании, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом на 1 декабря 2019 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 527970, 47 рубля.

Доводы представителя ответчика о том, что задолженность по заработной плате перед Вахминой В.М. составляет, по данным конкурсного управляющего Железинского А.А., по состоянию на 15 ноября 2019 года 264221, 67 рубля, суд не принимает во внимание, поскольку стороной ответчика не представлено достоверных и допустимых доказательств о размере начисленной заработной платы работника, произведенных истцу выплатах. При этом суд учитывает пояснения представителя ответчика о том, что конкурсный управляющий Белов Р.С., после отстранения его от исполнения обязанностей, передал конкурсному управляющему Железинскому А.А. документы ответчика, в том числе бухгалтерские, не в полном объеме, в связи с чем предоставить какие-либо сведения о начисленной и выплаченной заработной плате в настоящее время не представляется возможным. Кроме того, суд принимает во внимание, что согласно Выпискам из ПАО «ВТБ» и ПАО «Сбербанк» по счетам истца с сентября 2018 года по 3 января 2022 года, заработная плата истцу не выплачивалась с февраля 2019 года.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2019 года, общая задолженность работодателя по состоянию на первое декабря 2019 года составила 532677, 97 рубля (без вычета НДФЛ).

Кроме того, учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истцом период с 1 декабря 2019 года по 8 апреля 2020 года отработан не в полном объеме, задолженность по заработной плате за данный период составляет:

декабрь 2019 года - март 2020 года:

19457, 22 рубля х 4 мес. = 77828, 88 рубля;

апрель 2020 года:

19457, 22 рубля/22 р.дня х 6 отр.дня = 5306, 51 рубля,

итого 83135, 39 рубля.

Всего размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 615813, 36 рубля (532677, 97 рубля + 83135, 39 рубля).

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание, что в материалах настоящего дела отсутствует информация о предоставлении истцу за период с 31 июля 2019 года по день увольнения ежегодного оплачиваемого отпуска, что подтвердила сторона истца в ходе рассмотрения настоящего спора, суд приходит к выводу, исходя из оснований прекращения трудовых отношений между сторонами, что с ответчика в пользу Вахминой В.М. подлежит взысканию компенсация за неиспользованные 36 календарных дней отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев, т.е. с апреля 2019 года по март 2020 года, в соответствии со Сведениями о состоянии ИЛС застрахованного лица, содержащими информацию о размере выплат в расчетный период; МРОТ за октябрь 2019 года, в связи с отсутствием сведений о размере заработка; расчетного листка за ноябрь 2019 года и размера заработной платы за период с декабря 2019 года по март 2021 года, исчисленного судом, составила:

апрель 2019 года – 36585, 1 рубля;

май 2019 года - 57077, 52 рубля;

июнь 2019 года – 5922, 28 рубля;

июль 2019 года – 32149, 44 рубля;

август 2019 года – 39252, 09 рубля;

сентябрь 2019 года – 37507, 68 рубля;

октябрь 2019 года - 18048 рублей;

ноябрь 2019 года – 36211, 08 рубля;

декабрь 2019 года - март 2020 года:

19457, 22 рубля х 4 мес. = 77828, 88 рубля,

всего 340582, 07 рубля,

340582, 07 рубля/12 мес./ 29, 3 дня = 968, 66 рубля х 36 = 34871, 76 рубля.

Положениями ч.1, ч. 2 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку истец была уволена по сокращению штата 8 апреля 2020 года по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию средний месячный заработок за два месяца с даты увольнения, сумма которого составляет:

    размер заработка с апреля 2019 года по март 2020 года составил 340582, 07 рубля;

    количество рабочих дней с апреля 2019 года по март 2020 года – 247 дня;

    среднедневной заработок за расчетный период составляет:

340582, 07 рубля/247 отраб.дней = 1378, 87 рубля;

выходное пособие за период с 9 апреля по 8 мая 2020 года:

1378, 87 рубля х 19 р.дней = 26198, 53 рубля;

выходное пособие за период с 9 мая по 8 июня 2020 года;

1378, 87 рубля х 20 р.день = 27577, 4 рубля,

всего 53775, 93 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании достоверно установлено наличие задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, являются законными и обоснованными.

Поскольку материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации, в силу буквального толкования ст. 236 ТК РФ, наступает только при нарушении срока выплаты начисленных работнику сумм по трудовому договору, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату долга в размере 532677, 97 рубля.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату начисленной заработной платы, за период с 16 декабря 2019 года по 30 марта 2022 года, подлежащий взысканию с ответчика, составит:

период	просрочки	кол-во дн.	долг	ключевая ставка, %	сумма %
16.12.2019	09.02.2020	56	532 677,97	6,25%	12 429,15
10.02.2020	26.04.2020	77	532 677,97	6%	16 406,48
27.04.2020	21.06.2020	56	532 677,97	5,50%	10 937,65
22.06.2020	26.07.2020	35	532 677,97	4,50%	5 593,12
27.07.2020	21.03.2021	238	532 677,97	4,25%	35 920,25
22.03.2021	25.04.2021	35	532 677,97	4,50%	5 593,12
26.04.2021	14.06.2021	50	532 677,97	5%	8 877,97
15.06.2021	25.07.2021	41	532 677,97	5,50%	8 007,93
26.07.2021	12.09.2021	49	532 677,97	6,50%	11310,53
13.09.2021	24.10.2021	42	532 677,97	6,75%	10 067,61
25.10.2021	19.12.2021	56	532 677,97	7,50%	14 914,98
20.12.2021	13.02.2022	56	532 677,97	8,50%	16 903,65
14.02.2022	27.02.2022	14	532 677,97	9,50%	4 723,08
28.02.2022	30.03.2022	31	532 677,97	20,00%	22 017,36
всего	183702,88

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 75000 рублей считает чрезмерно завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает справедливым и достаточным взыскать с ответчика 5000 рублей.

Заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за судебной защитой и применении последствий пропуска срока, не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

в силу ч. 1, ч. 5 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы; при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

как следует из материалов дела, истец 27 апреля 2020 года была направлена на госпитализацию в ФГБУ «Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии» г. Красноярск для проведения хирургической коррекции НРС, где находилась на лечении, согласно Выписному эпикризу, с 27 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года, после чего было рекомендовано ограничение физических нагрузок в течении двух недель. Кроме того, согласно Выписки из истории болезни КГБУЗ «КМКБСМП им. Н.С.Карповича» от 4 сентября 2020 года, Вахмина В.М. находилась на стационарном лечении с 30 августа 2020 года по 4 сентября 2020 года в травматологическом отделении, где было проведено эндопротезирование тазобедренного сустава, в результате чего рекомендовано хождение с костылями до двух месяцев с ограниченным наступанием на оперированную нижнюю конечность.

с иском в суд истец впервые обратилась, согласно оттиску штампа Октябрьского районного суда г. Красноярска, 15 октября 2021 года,

таким образом, учитывая возраст истца, что Вахмина В.М. в период, предусмотренного законом срока на обращение в суд, была неоднократно нетрудоспособна, принимая во внимание действующие ограничительные меры, направленные на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, в результате чего, согласно пояснениям истца в судебном заседании, она не смогла своевременно обратиться за получением юридической услуги по составлению иска, суд находит, что срок на обращение за судебной защитой своих трудовых прав Вахминой В.М. пропущен по уважительным причин и, на основании ее ходатайства, подлежит восстановлению.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 12381, 64 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 615813, 36 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 34871, 76 рубля, выходное пособие в размере 53775, 93 рубля, компенсацию за несвоевременную выплаты в размере 183702, 88 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 893163, 93 рубля.

    Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 12381, 64 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 8 апреля 2022 года

Копия верна

Судья