Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-118/2016 ~ М-75/2016 от 10.02.2016

Дело № 2 – 118 / 2016

Решение

Именем Российской Федерации

16 марта 2016 года                                                                           с. Верховажье

Верховажский районный суд Вологодской области в составе председательствующего    судьи Лукинского Ю.М.,

при секретаре Стуловой Е.В.,

с участием ответчика Попова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Попова А.Н. к ИП Плиска В.А. о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда,

установил:

Попов А.Н. (далее истец) обратился с иском к индивидуальному предпринимателю Плиска В.А. (далее ИП Плиска В.А., ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и морального вреда.

В обоснование требований указал, что работал ..., а также ... года у индивидуального предпринимателя Плиска В.В. без оформления трудового договора, запись в трудовую книжку не вносилась, приказа об увольнении с работы не было. ИП Плиска В.А. остался должен ему ... рублей заработной платы.

Просил суд установить факт трудовых отношений с ИП Плиска В.А., взыскать невыплаченный заработок в сумме ... рублей, моральный вред в сумме ... рублей.

В судебном заседании Попов А.Н. просил о рассмотрении дела в отсутствие Плиска В.А., исковые требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений с ИП Плиска В.А. в период с ... г. по ... года, взыскать невыплаченный заработок в сумме ... рублей, моральный вред в связи с невыплатой своевременно заработной платы в сумме ... рублей. Указал, что работал у ИП Плиска В.А. на базе по переработке древесины ... - .... После того, как Плиска перестал платить зарплату, он перестал у ответчика работать. Учет работы и начисление зарплаты производила С.Н... Распорядок дня был следующий - начало и конец рабочего дня соответственно 08 часов и 16 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов. Заявление о приеме на работу он не писал. Приказ о приеме и увольнении с работы не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Гражданско-правового договора с ним Плиска не заключал.

Ответчик ИП Плиска В.А. в судебное заседание не прибыл, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие, просил в иске отказать в связи пропуском сроков исковой давности.

Свидетель С.А. пояснил, что работал без оформления трудового договора у ИП Плиска В.А. на базе в период с ... г. по ... года на .... Вместе с ним на базе ... в этот же период работал у Плиска истец. Последний также работал без трудового договора. Учет работы и начисление зарплаты всем работникам производила С.Н. Распорядок дня был следующий - начало и конец рабочего дня соответственно 08 часов и 16 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов.

Свидетель П.А. пояснил, что работал без оформления трудового договора у ИП Плиска В.А. на базе в период с ... г. по ... года на ..., далее ушел с работы, поскольку Плиска зарплату не платил. Его брат П.А. работал у Плиска на базе ... в период с ... г. по ... года. Лесопункт маленький всем известно, где и кто работает.

Суд, заслушав сторону, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из материалов дела, Попов А.Н. был допущен ИП Плиска В.А. в период с ... г. по ... года к выполнению работы на его базе, а именно работал в указанный период времени ... на базе. Указанное обстоятельство подтвердили допрошенные судом свидетели. Ответчиком данное обстоятельство также не оспаривалось.

Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли на основании фактического допуска работника с ведома работодателя к работе, хотя трудовой договор и не был оформлен надлежащим образом. Требования Попова А.Н. об установлении факта трудовых отношений с ИП Плиска В.А. в период с ... г. по ... года подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которого повлекло причинение морального вреда.

Поскольку истцом не представлено каких-либо доказательств уважительности пропуска срока исковой давности на обращение в суд о взыскании заработной платы, то в удовлетворении иска о взыскании заработка и морального вреда в связи с невыплатой заработка следует отказать.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Плиска В.А. и Поповым А.Н. в период с ... г. по ... года в должности ..., в удовлетворении остальной части иска Попову А.Н. отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Плиска В.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Верховажский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21 марта 2016 года.

Судья                                          Ю.М. Лукинский