Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1431/2018 ~ М-1442/2018 от 21.09.2018

40RS0026-01-2018-002061-09

Гражданское дело № 2-1431/18

                                                              ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем     Российской    Федерации

Резолютивная часть

г. Обнинск Калужской области                                                            «14» ноября 2018 года

Обнинский городской суд Калужской области в составе

председательствующего – судьи Прохоровой О.А.,

при секретаре судебного заседания – Гасиян А.А., с участием

истца – Локтионова Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Обнинского городского суда гражданское дело по иску Локтионова Д. Н. к ООО «СтройАльянс» об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

21.09.2018 г. Локтионов Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «СтройАльянс» об установлении факта трудовых отношений в период с 10.07.2017 г. по 22.05.2015 г., обязании оформить и внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате 228000 руб., компенсации не использованного отпуска 41088 руб., денежной компенсации за не своевременную выплату заработной платы 3930 руб. 06 коп., компенсации морального вреда 150000 руб.

В обоснование иска ссылался на то, что 10.07.2017 года с ведома и по поручению ответчика приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности прораба с оплатой труда 50000 руб. в месяц при пятидневной рабочей неделе на объекте по адресу: <адрес>; с 01.11.2017 года в должности прораба на с оплатой труда 70000 руб. в месяц при пятидневной рабочей неделе на объекте по адресу: <адрес> 22 мая 2018 года трудовые отношения прекращены по его заявлению.

В судебном заседании истец Локтионов Д.Н. иск подержал по основаниям и доводам изложенным в нем.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из объяснений истца следует, что трудовой договор между ним и ООО «СтройАльянс» не заключался, с приказом о приеме на работу истец ознакомлен не был.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор, суд, оценив представленные по делу доказательства, пришел к выводу о том, что наличие трудовых отношений в спорный период подтверждается представленными в материалы дела доказательствами: приказом №6 от 10.07.2017 г. по ООО «СтройАльянс» о назначении Локтионова Д.Н. ответственным за производство работ на <адрес> с правом подписания всех необходимых документов от ООО «СтройАльянс»; табелями учета рабочего времени, в которых имеются сведения о работе Локтионова Д.Н. полный рабочей день в должности прораба с заработной платой 50000 руб.; актами, подписанными Локтионовым Д.Н., как представителем ООО «СтройАльянс»; заявлением от 22 мая 2018 года об увольнении по собственному желанию с 23 мая 2018 года; платежным поручением о перечислении заработной платы за февраль 2018 г. в сумме 50000 руб.; фотографиями отображающими рабочее место; скрин-шотами с содержанием его официального трудоустройства, а также объяснениями истца о получении заработной платы по ведомостям, представленным ФИО

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установив наличие трудовых отношений, суд удовлетворяет требования истца о внесении соответствующих записей в трудовую книжку истца, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации не использованного отпуска и денежной компенсации за не своевременную выплату заработной платы.

Так, ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной за период с марта 2018 года по день увольнения 22 мая 2018 г., а также выдачу всех причитающихся на день увольнения выплат, не представлено.

Согласно объяснениям истца заработная плата за январь 2018 г. составила 25000 руб., за февраль была выплачена частично зачислением денег в сумме 50000 руб. на банковскую карту 27.03.2018 г. Задолженность по заработной плате составила 228000 руб.

Неиспользованный отпуск за период с 10.07.2017 г. по 22.05.2018 г. составил 24 дня, причитающаяся сумма 41088 руб. не была выплачена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты определены истцом по ключевой ставке Банка России, действовавшей в соответствующие периоды и составили 3930 руб. 06 коп. Расчет произведен верно.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии со ост. 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

С учетом изложенного исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 10 ░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 22 ░░░ 2018 ░░░░

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10 ░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 23 ░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 228000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 41088 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3930 ░░░. 06 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 30000 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░                                                    ░.░. ░░░░░░░░░