Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-339/2013 (2-3504/2012;) ~ М-2211/2012 от 29.06.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 апреля 2013 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

с участием:

ст.помощника прокурора

Октябрьского района г. Красноярска Семушкиной Н.И.,

представителя истца Жукова Л.А.,

представителя ответчика Макарчука И.Ю.,

при секретаре Бурносенко М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казакевич А9 к ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Казакевич О.С. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 00.00.0000 г. она была принята на работу в Z на должность Z на основании срочного трудового договора. 00.00.0000 г. по итогам конкурса с ней был заключен новый трудовой договор сроком с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г.. 00.00.0000 г. она вновь принимала участие в конкурсе на замещение должности преподавателя кафедры журналистики, однако избрана не была и 00.00.0000 г. ее уведомили о прекращении срочного трудового договора. 00.00.0000 г. она была уволена, в связи с истечением срока трудового договора. С увольнением не согласна, считает его незаконным, поскольку увольнение связано с конфликтом с заведующим кафедрой журналистики Зориным К.А., в связи с чем и результаты конкурса были необъективны. Кроме того, работодатель нарушил требования коллективного договора, согласно которому трудовой договор с работником из числа профессорско-преподавательского состава заключается после избрания по конкурсу на срок до Z лет, но не менее чем на Z года, однако с ней трудовой договор от 00.00.0000 г., в нарушение этого положения, был заключен всего на Z год. Просит восстановить ее на работе в должности преподавателя кафедры журналистики Института филологии и языковой коммуникации СФУ, взыскать с ответчика неполученный средний заработок за время вынужденного прогула с 00.00.0000 г. по день восстановления на работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения, в сумме Z рублей, расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании представитель истца Жуков Л.А., действующий на основании доверенности от 00.00.0000 г., исковые требования уточнил и просил признать трудовой договор У между сторонами от 00.00.0000 г. заключенным на два года, т.е. по 00.00.0000 г., в соответствии с п. 4.2.6 Коллективного договора СФУ; восстановить истца на работе в должности преподавателя кафедры журналистики Института филологии и языковой коммуникации СФУ с 00.00.0000 г.; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в сумме Z рублей Z копеек, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме Z рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме Z рублей.

Представитель ответчика Макарчук И.Ю., действующий на основании доверенности У от 00.00.0000 г., исковые требования не признал, пояснив, что коллективным договором в редакции от 00.00.0000 г., предусмотрено заключение срочного трудового договора с работниками из числа профессорско-преподавательского состава заключается после избрания по конкурсу на срок до Z лет и как правило не менее чем на Z года, в связи с чем заключение трудового договора с работником на Z год является правом работодателя. Просил применить срок давности к требованиям о признании договора заключенным на срок Z года.

Ст.помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Семушкина Н.И. полагал требования истца не подлежащими удовлетворению.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок на выборную должность на оплачиваемую работу.

В судебном заседании установлено, что на основании личного заявления истца от 00.00.0000 г. и трудового договора между сторонами, ответчиком был издан приказ У-к от 00.00.0000 г. о принятии истца на должность преподавателя Кафедры журналистики Института филологии и языковой коммуникации на срок с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г.. Впоследствии приказом У от 00.00.0000 г., на основании личного заявления Казакевич О.С., трудовой договор с ней был продлен с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. с последующим замещением должности по конкурсу.

В силу ч.1-4 ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В соответствии с п. 86 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) (утв. Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 года N 71 ) заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета высшего учебного заведения - на срок, не превышающий 1 года.

Согласно п. 4.2.4 Коллективного договора СФУ на 00.00.0000 г. годы (срок действия коллективного договора продлен до 00.00.0000 г.) в редакции от 00.00.0000 г., трудовой договор с работниками из числа профессорско-преподавательского состава заключается после избрания по конкурсу на срок до Z лет, и как правило, не менее чем на Z года (с учетом рекомендации соответствующей кафедры, ученого совета, показателей учебно-методической и научно-исследовательской деятельности и пр.). При истечении срока такого трудового договора в период учебного года работник на основании приказа вправе работать до окончания учебного года.

В силу п.5.34 Устава СФУ Ученый совет Университета проводит избрание по конкурсу на должности научно-педагогических работников. Ученый совет Университета вправе делегировать часть своих полномочий ученым советам институтов…, в том числе полномочие по избранию по конкурсу на должности научно-педагогических работников.

Как следует и Выписки из протокола У заседания ученого совета СФУ от 00.00.0000 г., ученый совет СФУ постановил разрешить проведение конкурсного отбора на вакантные должности научно-педагогических работников (…преподавателя) ученым советам институтов и филиалов СФУ.

00.00.0000 г. в соответствии с приказом У, на основании решения Ученого совета института от 00.00.0000 г., с Казакевич О.С., как с прошедшей конкурсный отбор на замещение должности преподавателя Z, был заключен трудовой договор на Z год, с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г..

До истечения срока данного договора, 00.00.0000 г. Казакевич О.С. обратилась к Ректору СФУ с заявлением о допущении ее к участию в конкурсном отборе претендентов на замещение должности преподавателя Кафедры журналистики Института филологии и языковой коммуникации. Решением заседания кафедры журналистики У от 00.00.0000 г., по вопросу участия в конкурсе Казакевич О.С. для избрания на вышеуказанную должность и заключению с ней трудового договора, было принято положительное решение.

Вместе с тем, как следует из Выписки из протокола У заседания ученого совета Z голосования ученого совета, Казакевич О.С. не была избрана на должность преподавателя кафедры журналистики.

В силу п.2 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются.. .истечение срока трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно, имеющемуся в материалах дела, уведомлению о прекращении срока действия срочного договора от 00.00.0000 г., оно было получено истцом 00.00.0000 г., о чем имеется ее личная подпись.

Приказом У от 00.00.0000 г. Казакевич О.С. была уволена с должности преподавателя Кафедры журналистики Института филологии и языковой коммуникации 00.00.0000 г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве Z календарных дней за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г..

Все вышеприведенные обстоятельства так же подтверждаются копией трудовой книжки истца.

Исследовав и оценив все доказательства в совокупности, суд не усматривает со стороны ответчика нарушений при заключении 00.00.0000 г. трудового договора с Казакевич О.С. на один год, поскольку работодатель действовал в пределах своих прав, предусмотренных условиями Коллективного договора в ред. от 00.00.0000 г.. Кроме того, в соответствии с положениями ч.1 ст. 392 ТК РФ, с учетом заявления ответчика о применении срока давности, а так же отсутствия ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам, пропуск срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца о признании договора У от 00.00.0000 г. заключенным на два года.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения настоящего дела не установлено допущенных нарушений при увольнении истца, требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула так же не подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд полагает отказать в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме Z рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Учитывая, что в исковых требованиях отказано в полном объеме, судебные расходы истца в виде расходов на оплату услуг представителя не подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Казакевич А9 к ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья

2-339/2013 (2-3504/2012;) ~ М-2211/2012

Категория:
Гражданские
Статус:
ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)
Истцы
Казакевич Ольга Сергеевна
Ответчики
ФГАУ ВПО "СФУ"
Суд
Октябрьский районный суд г. Красноярска
Судья
Кирсанова Т.Б.
Дело на странице суда
oktyabr--krk.sudrf.ru
29.06.2012Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
29.06.2012Передача материалов судье
02.07.2012Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
02.07.2012Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
02.07.2012Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
17.07.2012Предварительное судебное заседание
26.09.2012Предварительное судебное заседание
24.10.2012Предварительное судебное заседание
13.12.2012Предварительное судебное заседание
17.01.2013Предварительное судебное заседание
28.02.2013Предварительное судебное заседание
18.03.2013Предварительное судебное заседание
28.03.2013Судебное заседание
01.04.2013Судебное заседание
08.04.2013Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
09.04.2013Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
09.04.2013Дело оформлено
13.01.2014Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее