Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-339/2013 (2-3504/2012;) ~ М-2211/2012 от 29.06.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 апреля 2013 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

с участием:

ст.помощника прокурора

Октябрьского района г. Красноярска Семушкиной Н.И.,

представителя истца Жукова Л.А.,

представителя ответчика Макарчука И.Ю.,

при секретаре Бурносенко М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казакевич А9 к ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Казакевич О.С. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 00.00.0000 г. она была принята на работу в Z на должность Z на основании срочного трудового договора. 00.00.0000 г. по итогам конкурса с ней был заключен новый трудовой договор сроком с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г.. 00.00.0000 г. она вновь принимала участие в конкурсе на замещение должности преподавателя кафедры журналистики, однако избрана не была и 00.00.0000 г. ее уведомили о прекращении срочного трудового договора. 00.00.0000 г. она была уволена, в связи с истечением срока трудового договора. С увольнением не согласна, считает его незаконным, поскольку увольнение связано с конфликтом с заведующим кафедрой журналистики Зориным К.А., в связи с чем и результаты конкурса были необъективны. Кроме того, работодатель нарушил требования коллективного договора, согласно которому трудовой договор с работником из числа профессорско-преподавательского состава заключается после избрания по конкурсу на срок до Z лет, но не менее чем на Z года, однако с ней трудовой договор от 00.00.0000 г., в нарушение этого положения, был заключен всего на Z год. Просит восстановить ее на работе в должности преподавателя кафедры журналистики Института филологии и языковой коммуникации СФУ, взыскать с ответчика неполученный средний заработок за время вынужденного прогула с 00.00.0000 г. по день восстановления на работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения, в сумме Z рублей, расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании представитель истца Жуков Л.А., действующий на основании доверенности от 00.00.0000 г., исковые требования уточнил и просил признать трудовой договор У между сторонами от 00.00.0000 г. заключенным на два года, т.е. по 00.00.0000 г., в соответствии с п. 4.2.6 Коллективного договора СФУ; восстановить истца на работе в должности преподавателя кафедры журналистики Института филологии и языковой коммуникации СФУ с 00.00.0000 г.; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в сумме Z рублей Z копеек, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме Z рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме Z рублей.

Представитель ответчика Макарчук И.Ю., действующий на основании доверенности У от 00.00.0000 г., исковые требования не признал, пояснив, что коллективным договором в редакции от 00.00.0000 г., предусмотрено заключение срочного трудового договора с работниками из числа профессорско-преподавательского состава заключается после избрания по конкурсу на срок до Z лет и как правило не менее чем на Z года, в связи с чем заключение трудового договора с работником на Z год является правом работодателя. Просил применить срок давности к требованиям о признании договора заключенным на срок Z года.

Ст.помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Семушкина Н.И. полагал требования истца не подлежащими удовлетворению.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок на выборную должность на оплачиваемую работу.

В судебном заседании установлено, что на основании личного заявления истца от 00.00.0000 г. и трудового договора между сторонами, ответчиком был издан приказ У-к от 00.00.0000 г. о принятии истца на должность преподавателя Кафедры журналистики Института филологии и языковой коммуникации на срок с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г.. Впоследствии приказом У от 00.00.0000 г., на основании личного заявления Казакевич О.С., трудовой договор с ней был продлен с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. с последующим замещением должности по конкурсу.

В силу ч.1-4 ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В соответствии с п. 86 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) (утв. Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 года N 71 ) заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета высшего учебного заведения - на срок, не превышающий 1 года.

Согласно п. 4.2.4 Коллективного договора СФУ на 00.00.0000 г. годы (срок действия коллективного договора продлен до 00.00.0000 г.) в редакции от 00.00.0000 г., трудовой договор с работниками из числа профессорско-преподавательского состава заключается после избрания по конкурсу на срок до Z лет, и как правило, не менее чем на Z года (с учетом рекомендации соответствующей кафедры, ученого совета, показателей учебно-методической и научно-исследовательской деятельности и пр.). При истечении срока такого трудового договора в период учебного года работник на основании приказа вправе работать до окончания учебного года.

В силу п.5.34 Устава СФУ Ученый совет Университета проводит избрание по конкурсу на должности научно-педагогических работников. Ученый совет Университета вправе делегировать часть своих полномочий ученым советам институтов…, в том числе полномочие по избранию по конкурсу на должности научно-педагогических работников.

Как следует и Выписки из протокола У заседания ученого совета СФУ от 00.00.0000 г., ученый совет СФУ постановил разрешить проведение конкурсного отбора на вакантные должности научно-педагогических работников (…преподавателя) ученым советам институтов и филиалов СФУ.

00.00.0000 г. в соответствии с приказом У, на основании решения Ученого совета института от 00.00.0000 г., с Казакевич О.С., как с прошедшей конкурсный отбор на замещение должности преподавателя Z, был заключен трудовой договор на Z год, с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г..

До истечения срока данного договора, 00.00.0000 г. Казакевич О.С. обратилась к Ректору СФУ с заявлением о допущении ее к участию в конкурсном отборе претендентов на замещение должности преподавателя Кафедры журналистики Института филологии и языковой коммуникации. Решением заседания кафедры журналистики У от 00.00.0000 г., по вопросу участия в конкурсе Казакевич О.С. для избрания на вышеуказанную должность и заключению с ней трудового договора, было принято положительное решение.

Вместе с тем, как следует из Выписки из протокола У заседания ученого совета Z голосования ученого совета, Казакевич О.С. не была избрана на должность преподавателя кафедры журналистики.

В силу п.2 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются.. .истечение срока трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно, имеющемуся в материалах дела, уведомлению о прекращении срока действия срочного договора от 00.00.0000 г., оно было получено истцом 00.00.0000 г., о чем имеется ее личная подпись.

Приказом У от 00.00.0000 г. Казакевич О.С. была уволена с должности преподавателя Кафедры журналистики Института филологии и языковой коммуникации 00.00.0000 г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве Z календарных дней за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г..

Все вышеприведенные обстоятельства так же подтверждаются копией трудовой книжки истца.

Исследовав и оценив все доказательства в совокупности, суд не усматривает со стороны ответчика нарушений при заключении 00.00.0000 г. трудового договора с Казакевич О.С. на один год, поскольку работодатель действовал в пределах своих прав, предусмотренных условиями Коллективного договора в ред. от 00.00.0000 г.. Кроме того, в соответствии с положениями ч.1 ст. 392 ТК РФ, с учетом заявления ответчика о применении срока давности, а так же отсутствия ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам, пропуск срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца о признании договора У от 00.00.0000 г. заключенным на два года.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения настоящего дела не установлено допущенных нарушений при увольнении истца, требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула так же не подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд полагает отказать в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме Z рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Учитывая, что в исковых требованиях отказано в полном объеме, судебные расходы истца в виде расходов на оплату услуг представителя не подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Казакевич А9 к ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья