Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4251/2011 ~ М-2931/2011 от 14.04.2011

Дело № 2-4251/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2011г.                             г. Красноярск

Советский районный суд г.Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Серветник И.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Красненко А.В. к ООО «ПРО-Спорт» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Красненко А.В. обратилась в суд с иском к ООО «ПРО-Спорт» о взыскании 28858 руб. расчета при увольнении, 543 руб. денежной компенсации за задержку выплаты расчета, 20000руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, уволена <данные изъяты>. Ответчик незаконно не произвел с ней расчет при увольнении. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный ущерб.

В ходе судебного разбирательства истица уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика 15980руб. задолженность по пособию по уходу за ребенком, 12499руб. 21 коп. компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты пособия и компенсации за неиспользованный отпуск на день вынесения решения суда, 20000руб. компенсации морального вреда.

Дело рассматривается в объеме измененных исковых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Находился в помещении суда, в зал судебного разбирательства не явился. Причину неявки суду не сообщил. Суд оценивает поведение ответчика как неуважение к суду и участнику процесса, злоупотребление правом.

С согласия истицы дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что <данные изъяты> между ООО «ПРО-Спорт» и Красненко А.В. заключен трудовой договор по которому Красненко А.В. <данные изъяты>. принята на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с окладом 5000руб., районным коэффициентом 30% - 1500 руб., процентной надбавкой 30% - 1500руб.

Соглашением между ООО «ПРО-Спорт» и Красненко А.В. от <данные изъяты>. Красненко А.В. изменен размер оплаты труда, установлен оклад в размере 8000руб. районный коэффициент 30% - 2400 руб., процентная надбавка 30% - 2400 руб., всего 12800руб.

По данным <данные изъяты>, Красненко А.В. получала доход в ООО «ПРО-Спорт» за период с <данные изъяты> в размере 12800 руб. ежемесячно, в <данные изъяты>. в размере 6400руб.

Согласно справке ООО «ПРО-Спорт» задолженность перед Красненко А.В. по пособию по уходу за ребенком за период с <данные изъяты> составляет 20480руб.

<данные изъяты>. у истицы родился сын К.

Истица, поддерживая исковые требования, суду пояснила, что <данные изъяты> г. была принята на работу в ООО «ПРО-Спорт» на должность <данные изъяты> С <данные изъяты>. ей был установлен оклада 8000руб. районный коэффициент 30% - 2400 руб., процентная надбавка 30% - 2400 руб., всего заработная плата 12800руб. С <данные изъяты> находилась в отпуске по беременности и родам, с <данные изъяты> по день увольнения <данные изъяты>. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. Ответчик выплатил ей пособие по уходу за ребенком за <данные изъяты> в сумме 4500 руб., после чего прекратил выплату пособия, оставив её с малолетним ребенком без средств к существованию, что повлекло увольнение. При увольнении задолженность по пособию и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены. Бездействием ответчика ей причинен моральный вред выразившийся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию, несправедливости. Просит исковые требования удовлетворить.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что истица с <данные изъяты> состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности администратора торгового зала, с заработной платой 12800 руб. в месяц, с <данные изъяты> по день увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, трудовым договором, соглашением к трудовому договору, справкой 2 НДФЛ за <данные изъяты>., справкой ответчика, объяснениями истицы. не оспаривались ответчиком в судебном заседании.

В соответствии со специальными правилами распределения обязанностей доказывания, на работодателе лежит обязанность доказать факт начисления и выплаты работнику пособия и расчета при увольнении в установленные законом сроки.

Поскольку ответчик доказательств выплаты истице спорных сумм не представил, суд приходит к выводу, что пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет за период с <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

В соответствии со ст. ст. 11.2, 13,14 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам - матери, фактически осуществляющем уход за ребенком и находящемся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев (с 2011г. два календарных года) работы, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (с 2011г. путем деления начисленного заработка за два года на 730). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. С 01.01.2011 г. В случае, если застрахованное лицо в расчетный период, не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Страховым событием для оплаты пособия является предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Из объяснений истицы в отпуск по уходу за ребенком она ушла с <данные изъяты>

Таким образом, средний заработок для исчисления пособия за период с <данные изъяты>., с учетом положений п/п 3.1 ст. 14 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 9 ФЗ РФ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» составляет 89600руб., календарные дни, приходящиеся на этот период 212, согласно следующему расчету:

таблица

Следовательно, среднедневной заработок для расчета пособия составит 422 руб. 64 коп. (89600:212), а ежемесячное пособие 5139 руб. 30 коп. (422,64х30,4х40%)

Принимая во внимание изложенное, неполный месяц получения пособия в <данные изъяты>., заявление истицы о том, что пособие ей выплачено <данные изъяты>. частично в размере 4500 руб., суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по пособию по уходу за ребенком за период с <данные изъяты> составляет 10254руб. 77коп. ((5139,3)х2/<данные изъяты>/+(5139,30:31х(31-4)/<данные изъяты>/- 4500).

Расчетный период для начисления пособия за <данные изъяты> с учетом изменения закона составляет два календарных года <данные изъяты>

По данным налогового органа, сведений о доходе истицы в <данные изъяты> нет, в <данные изъяты>. отработано полных 7месяцев у ответчика, получен доход в размере 89600 руб. (12800х7).

Следовательно, средний заработок за период с <данные изъяты> подлежит расчету исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

Федеральным законом №91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 01.01.2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен равным 4330 руб.

С учетом положений закона, о том, что при исчислении минимального размера оплаты труда применяются районный коэффициент и процентная надбавка, ежемесячный средний заработок истицы за период с <данные изъяты>. составляет 6928 руб. ежемесячно (4330х1,6).

Среднедневной заработок за <данные изъяты> составляет 284 руб. 08 коп. (((89600+(6928х17):730), а пособие 3454 руб. 41 коп. (284,08х30,4х40%)

Таким образом, задолженность ответчика по спорному пособию составляет 13709 руб. 18 коп. (3454,41+10254,77), подлежит взысканию в пользу истицы.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая в внимание период работы истицы у ответчика, положения ст. 256 ТК РФ, п/п «в» п. 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР №169 от 30.04.1930г., в соответствии с которым период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, суд приходит к выводу, что компенсация подлежала начислению за период с <данные изъяты> – 1 год 3 месяца 11 дней, что соответствует 46,07 дням ((36+(36:12х3)+(36:12:31х11)).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истица уволена в <данные изъяты>., следовательно, расчетным периодом будет являться <данные изъяты>

Истицей в <данные изъяты> полностью отработано 4 месяца, в соответствии с п. 6 вышеуказанного Постановления, подлежит учету доход истицы за полностью отработанные месяцы предшествующего периода <данные изъяты>

Таким образом, заработок истицы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 128000 руб. (12800х10), а среднедневной заработок - 435 руб. 37 коп. (128000:(29,4х10)), компенсация за неиспользованный отпуск 20057 руб. 50 коп. (435,37х46,07).

Поскольку компенсация истице ответчиком не выплачена в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым выйти за рамки заявленных требований, взыскать с ответчика в пользу истицы действительную сумму задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20057 руб. 50 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты расчета при увольнении, в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2117руб. 17коп., согласно следующему расчету:

Ставка рефинансирования – 8,25%

Ставка компенсации 1/300

Задолженность 33766 руб. 68 коп. (20057,50+13709,18)

Период просрочки с <данные изъяты>

33766,68х228х(8,25%/300)=2117,17

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истицы – невыплата заработной платы в полном объеме установлен в судебном заседании. Неполной выплатой заработной платы истице причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи противоправными действиями ответчика, отсутствием средств к существованию, невозможностью содержать малолетнего ребенка. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, обстоятельства, при которых допущено нарушение, субъективное отношении истицы к нарушению её прав, продолжительность нарушения прав, принципы разумности и справедливости, считает, что моральный вред подлежит компенсации в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРО-Спорт» в пользу Красненко А.В. 20057руб. 50 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 13709 руб. 18 коп. задолженности по пособию по уходу за ребенком, 2117руб. 17коп. денежной компенсации, 3000руб. компенсации морального вреда, всего 38883 руб. 85 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПРО-Спорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1476 руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок с даты изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 23 августа 2011 г. в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Ответчик вправе в 7-дневный срок с даты получения копии настоящего решения обратиться в Советский районный суд г. Красноярска с заявлением от отмене заочного решения.

Председательствующий                            О.П. Максимчук