Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-337/2014 ~ М-182/2014 от 14.03.2014

РЕШЕНИЕ по делу 2-337/2014

Именем Российской Федерации

г.Семикаракорск                                                     1 апреля 2014 года

Семикаракорский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Прохоровой И.Г.

при секретаре Захаровой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к ООО "Калитвинский МПК" о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме -

У С Т А Н О В И Л :

М. обратилась в суд с иском к филиалу "Семикаракорский МПК" ООО "Калитвинский МПК" о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме - -за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обосновав заявленные исковые требования следующим образом.

М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состояла в трудовых отношениях с ООО "Калитвинский МПК", работая в должности медсестры. Работодатель в нарушение требований действующего трудового законодательства своевременно не производил выплату заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в сумме -

Определением Семикаракорского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, с согласия истца, произведена замена ненадлежащего ответчика "Семикаракорский МПК" ООО "Калитвинский МПК" на надлежащего- ООО "Калитвинский МПК".

В судебном заседании истец М. поддержала исковые требования, заявленные к ООО "Калитвинский МПК", просила о взыскании с ООО "Калитвинский МПК" невыплаченной заработной платы в сумме -.- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью "Калитвинский МПК", работала в должности медсестры; ДД.ММ.ГГГГ-уволена в связи с ликвидацией предприятия. Когда она пришла на работу, то работодателем был установлен срок выплаты заработной платы. Обычно зарплата выплачивалась до 20-го числа ежемесячно. Однако, с ноября 2012 года работодатель прекратил своевременную выплату заработной платы. В связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -. Данная сумма задолженности подтверждена справкой о задолженности, выданной бухгалтерией предприятия. Она просит суд взыскать с ООО задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика-ООО "Калитвинский МПК"-конкурсный управляющий Б., о месте и времени судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не прибыла, о причинах своей не явки суд не уведомила, в связи с чем суд, в силу требований ч.3 ст.167 ГПК РФ, рассматривает дело в ее отсутствие.

Суд, выслушав истца М., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно копии трудовой книжки, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, М. работала в филиале "Семикаракорский мясоперерабатывающий комбинат"-Общества с ограниченной ответственностью "Калитвинский МПК"- в должностимедсестры; ДД.ММ.ГГГГ уволена, в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.6).

Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которыми каждый имеет право защищать свои права и свободы способами, не запрещенными законом. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Конституция РФ признает право гражданина на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (часть 4 статьи 37).

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в соответствии со статьей 6 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяется федеральными органами государственной власти. Согласно статье 11 ТК РФ нормы Трудового Кодекса распространяются на всех работников заключивших трудовой договор с работодателем и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно требований абз.6 ч. 2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Под заработной платой в силу части 1 статьи 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Анализ данной нормы позволяет сделать вывод о том, что законодатель отнес решение вопроса о том, в какие именно дни месяца должна выплачиваться заработная плата на усмотрение работодателя, однако при этом установил, что выплата заработной платы должна происходить не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из копии решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Калитвинский мясоперерабатывающий комбинат" признан несостоятельным- банкротом, в отношении ООО «Калитвинский МПК" открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена Б., прекращены полномочия руководителя должника, иных органов управления должника (л.д.16).

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок конкурсного производства в отношении ООО "Калитвинский мясоперерабатывающий комбинат" до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 12 марта 2001 года N 4-П положения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" не препятствуют судам общей юрисдикции рассматривать имущественные требования граждан, не являющихся предпринимателями, к конкурсным управляющим о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений по авторским договорам, о возмещении причиненного вреда, а также использовать механизм исполнения решений этих судов.

В силу требований ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Требованиями ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В судебном заседании, в том числе из пояснений истца, копии трудовой книжки (л.д.6), установлено, что М. уволена из филиала                                  "Семикаракорский мясоперерабатывающий комбинат"- Общества с ограниченной ответственностью "Калитвинский МПК"- ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации, по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, М. обратилась-ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение 3-х месяцев, предусмотренных ст.392 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в подтверждении размера задолженности по заработной плате предоставлена справка, выданная конкурсным управляющим Б., согласно которой задолженность филиала "Семикаракорский МПК" перед      М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - (л.д. 5).

Ответчиком доказательства, свидетельствующие о выплате истцу задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела в судебном заседании -не предоставлены.

Следовательно, исковые требования М. о взыскании с ООО "Калитвинский МПК" задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -., подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу требований ч.1 ст.103 ГПК РФ "Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации".

При этом в силу требований ч.3 ст.103 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, а ответчик освобожден от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой ему отказано.

С учетом удовлетворения исковых требований, с ответчика ООО "Калитвинский МПК" должно быть взыскано -.- государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования М. к ООО "Калитвинский МПК" о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме -.- удовлетворить.

Взыскать с ООО "Калитвинский МПК" в пользу М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -.

Взыскать с ООО "Калитвинский МПК" в доход государства -.- государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Семикаракорский районный суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 1 апреля 2014 года