Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2461/2013 ~ М-2918/2013 от 14.11.2013

Дело № 2-2461/13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2013 года                             город Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Лукьяновой О.В.,

при секретаре Сабаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стрекаловой Марии Дмитриевны к ОАО «Пензаэнергосбыт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Стрекалова М.Д. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что она работает в ОАО «Пензаэнергосбыт» по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ в должности ....

За период ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период сумма задолженности составила 8947 руб. Невыплата заработной платы обусловлена тем, что на расчетные счета ОАО «Пензаэнергосбыт» наложен арест в соответствии с определениями арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГ по обеспечению иска ОАО «...», ОАО «...».

На основании изложенного просит суд взыскать с ОАО «Пензаэнергосбыт» задолженность по заработной плате в размере 8947 руб.

В судебном заседании истец Стрекалова М.Д. исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердила доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика – ОАО «Пензаэнергосбыт» в судебное заседание не явился, направил в суд заявление, которым исковые требования признал в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему:

Как установлено в судебном заседании и подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг., Стрекалова М.Д. принята на работу в ОАО «Пензаэнергосбыт» на должность ... на 0,5 ставки.

По утверждениям истца Стрекаловой М.Д. за период ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в общей сумме 8 947 руб.

Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им процессуальные права. Это включает в себя и реализацию права на их судебную защиту. По смыслу названной статьи полномочия суда ограничены позицией сторон, которые получили возможность в полной мере самостоятельно распоряжаться своими правами и приобрели обязанность доказывать в суде свои требования и возражения. Только от заинтересованного лица зависит к кому, какое и по каким основаниям предъявить требование. На основании ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

При этом согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности.

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, утверждая, что последний обязан выплатить ему задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 8 947 руб., в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ – 4 474 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 473 руб.

При разрешении настоящего спора обязанность по доказыванию отсутствия обязательств перед работником по выплате заработной платы, правомерных удержаний из нее возлагалась на работодателя - ответчика по делу.

Представитель ответчика – ОАО «Пензаэнергосбыт» не оспаривал факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате в сумме 8 947 рублей, напротив, он признал исковые требования.

Факт наличия задолженности перед истцом Стрекаловой М.Д. также подтверждается представленной в материалах дела справкой ОАО «Пензаэнергосбыт».

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; …. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам; ….

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

С учетом установленных судом обстоятельств, положений приведенным норм Трудового Кодекса РФ, суд приходит к выводу о принятии признания иска ответчиком и взыскании с ОАО «Пензаэнергосбыт» в пользу Стрекаловой М.Д. суммы задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 8 947 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,173 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Стрекаловой М.Д. удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пензаэнергосбыт» в пользу Стрекаловой М.Д. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 474 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 473 руб., а всего 8 947 руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пензаэнергосбыт» госпошлину в доход государства в размере 400 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г.Пензы в течение одного месяца со дня вынесения.

Председательствующий                 Лукьянова О.В.