Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1274/2016 ~ М-1178/2016 от 17.06.2016

Дело № 2 -1274/ 2016                       мотивированное решение изготовлено 11 июля 2016 г.      

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Елово                                                                                                                     11.07. 2016 г.

Осинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Шабунина Н.С.,

с участием прокурора Куликовой О.В.,

истца ФИО1,

представителя третьего лица администрации Еловского муниципального района ФИО2 (по доверенности),

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Центр детского творчества» о возложении обязанности установить заработную плату не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>, и произвести перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МОУ ДОД «ЦДТ» о возложении обязанности установить с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>, т.е. не ниже 10 251 руб. в месяц и произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> в связи с поступившим обращением ФИО1, проведена проверка соблюдения муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования детей «Центр детского творчества» (далее - МОУ ДОД «ЦДТ») трудового законодательства при начислении и выплате данному работнику заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МОУ ДОД «ЦДТ» в должности сторожа на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПК «О потребительской корзине для основных социально-демографических групп населения в целом по <адрес>» в <адрес> установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, которые составляет в среднем по краю на душу населения на 1 квартал 2016 года -10 251 рублей. Согласно абз. 4 п. 1 Соглашения с ДД.ММ.ГГГГ его действие распространено на все категории работников края. Из материалов проверки по обращению ФИО1 следует, что за январь, февраль, март 2016г. указанному работнику, несмотря на полную отработку им нормы рабочего времени, заработная плата начислена в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в <адрес> вышеуказанным Соглашением. Согласно расчетных листков на ФИО1, в январе 2016г. им отработано 15 дней или 144 часа, заработная плата начислена в сумме 8 561,52 рубль; в феврале 2016г. ФИО1 отработано 20 дней или 191 час, заработная плата начислена в сумме 9 136,52 рублей; в марте 2016г. ФИО1 отработан 21 день или 201,6 час, заработная плата начислена в сумме 8 561,52 рубль. ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о защите ее нарушенных трудовых прав. С учетом этого, исходя из положений ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор уполномочен обратиться в суд в защиту интересов указанного лица.

В судебном заседании прокурор ФИО4 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковой заявлении.

Истец ФИО1 просил исковые требования удовлетворить.

Представитель третьего лица администрации Еловского муниципального района ФИО2 оставила данный вопрос на усмотрение суда.

Представитель ответчика МОУ ДОД «ЦДТ» в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении, представленном в суд исковые требования признала в полном объеме, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 11 ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)

Часть первая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абзацам 2, 7, 17 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

ДД.ММ.ГГГГ между <адрес>, Объединением организаций профсоюзов <адрес> «<адрес>совпроф» и Региональным объединением работодателей <адрес> «Сотрудничество» заключено Соглашение о минимальной заработной плате в <адрес> на 2014 - 2016 годы (далее - Соглашение). Данное Соглашение официально опубликовано ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1 Соглашения установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>.

На основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПК «О потребительской корзине для основных социально-демографических групп населения в целом по <адрес>» в <адрес> установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, которые составляет в среднем по краю на душу населения на 1 квартал 2016 года -10 251 руб.

Согласно абз. 4 п. 1 Соглашения с ДД.ММ.ГГГГ его действие распространено на все категории работников края.

Судом установлено, что между МОУ ДОД «ЦДТ» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на постоянную работу в МОУ ДОД «ЦДТ» на должность сторожа.

Пунктом 4.1.1 трудового договора работнику установлен в соответствии со штатным расписанием должностной оклад в размере 5554 руб., а также районный коэффициент в размере 15%.

Согласно дополнительному соглашению к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается заработная плата в размере 0,5 ставки в сумме 3102 руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелям учета рабочего времени, и расчетным листкам МОУ ДОД «ЦДТ», за январь, февраль, март 2016 г., ФИО1, в январе 2016г. отработано 15 дней или 144 часа, заработная плата начислена в сумме 8 561,52 рубль; в феврале 2016г. ФИО1 отработано 20 дней или 191 час, заработная плата начислена в сумме 9 136,52 рублей; в марте 2016г. ФИО1 отработан 21 день или 201,6 час, заработная плата начислена в сумме 8 561,52 руб.

Поскольку ответчик не представил доказательств того, что он отказался в письменном виде от присоединения к указанному Соглашению, то в силу части восьмой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации указанные соглашения считаются распространенными на МОУ ДОД «ЦДТ» и администрацию Еловского муниципального района <адрес> и подлежит обязательному исполнению ими.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу ФИО1 заработной платы был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так как в <адрес>.

Следовательно, исковые требования прокурора о возложении обязанности на МОУДОД «ЦДТ» в отношении работника ФИО1 об установлении с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>, не ниже 10 251 руб. в месяц, и произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

Возложить на Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр детского творчества» обязанность в отношении ФИО1 установить с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>, т.е. не ниже 10 251 руб. в месяц, и произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Пермского краевого суда через Осинский районный суд (постоянное судебное присутствие в с. Елово) в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

.

. судья:                                                                  Н.С. Шабунин