Решение по делу № 2-1400/2013 ~ М-1311/2013 от 03.12.2013

Дело № 2- 1400/13

Решение

Именем Российской Федерации

20 декабря 2013 года г. Гай

Гайский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Шошолиной Е.В.,

при секретаре Акименко Е.И.,

с участием старшего помощника Гайского межрайонного прокурора Резепкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайского межрайонного прокурора в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Парамоновой З.Н. к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Гайский межрайонный прокурор в интересах Парамоновой З.Н. обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что Гайской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства обоплате труда. Проверкой установлено, что Парамонова З.Н. работает в учреждении в должности <данные изъяты> За период <данные изъяты> ей недоначислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.Просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной и не выплаченной заработной платы <данные изъяты>.

В судебном заседании старший помощник Гайского межрайонного прокурора Резепкина М.А. поддержал требования в полном объеме, по изложенным в заявлении основаниям.

Истец Парамонова З.Н. в судебное заседание не явилась, извещена была надлежащим образом.

Представитель ответчика МАОУ «Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком МАОУ «Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>

Из представленной справочной информации по выплатам истице усматривается, что начисленная в соответствии с положением об оплате труда заработная плата меньше МРОТ. Истцу производится доплата в твердой сумме до МРОТ, при этом сумма районного коэффициента включается в состав заработной платы работника.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда включая, как это предусмотрено ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В силу ч.3 ст.133 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст.1 Федерального Закона от 03.12.2012 года № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 г. составлял 5 205 рублей в месяц.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Заработная плата конкретного работника, согласно ст.135, ч.1 ст. 147 ТК РФ устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе, условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных).

Следовательно, установленные действующим трудовым законодательством дополнительные компенсации в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием в природно-климатических условиях, отклоняющихся от нормальных, данные компенсации, исходя из характера и целевой направленности не могут поглощаться размером минимальной заработной платы, установленной для всех граждан Российской Федерации независимо от места их проживания.

Включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по Российской Федерации, районного коэффициента, приведет к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент, с работниками, проживающими и работающими в иных природно-климатических условиях, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства РФ и норм международного трудового права.

Суд приходит к выводу, что надбавка в виде районного коэффициента является дополнительной компенсацией, должна начисляться на сумму минимального размера оплаты труда – 5205 рублей, а не входить в ее состав.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца обоснованными.

Прокурором представлен следующий расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы. С 01.01.2013г. года в РФ установлен МРОТ в размере 5205 рублей, с учетом районного коэффициента, составляющего в Оренбургской области 1,15, минимальный размер подлежащей начислению заработной платы в месяц составляет <данные изъяты>

Согласно расчету, приложенному к исковому заявлению Парамоновой З.Н. произведено следующее начисление заработной платы:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом в пользу Парамоновой З.Н. подлежит <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку требования прокурора удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере – <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования Гайского межрайонного прокурора в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Парамоновой З.Н. к МАОУ «Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с МАОУ «Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты> в пользу Парамоновой З.Н. недоначисленную заработную плату <данные изъяты>.

Взыскать с МАОУ «Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Судья: Шошолина Е.В.

Мотивированный текст решения изготовлен: 20 декабря 2013 года.