Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4081/2016 ~ М-2286/2016 от 25.02.2016

Дело № 2-4081/2016

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.

при секретаре Кузнецовой Д.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ..... городского прокурора в интересах Мешкова А.А. к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

..... городской прокурор обратился в суд в интересах Мешкова А.А. с иском к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы при увольнении и компенсации за задержку выплаты в общей сумме 43212 руб. 18 коп.

Прокурор в судебное заседание не явился.

Истец Мешков А.А. в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомленным о дате, месте и времени судебного разбирательства.

Представитель ответчика ООО «ответчик» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд в силу положений ст. 167 ГПК РФ посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о дате, месте и времени судебного разбирательства.

Изучив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что городской прокуратурой произведена проверка обращения Мешккова А.А. о нарушении трудовых прав, в ходе которой выявлено, что Мешков А.А. работал в ООО «ответчик», откуда ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено проверкой городской прокуратуры, в нарушение указанных требований закона, окончательный расчет при увольнении в размере 41990 руб. 27 коп. с Мешковым А.А. до настоящего времени не произведен.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Работодателем в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено надлежащих доказательств исполнения своих обязательств по выплате работнику заработной платы в полном объеме.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ, на данный момент равна 8,25 % в год, одна трехсотая действующей ставки рефинансирования равна 0,03 %.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задержка выплаты заработной платы составила 97 дней.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию от невыплаченной в срок суммы в размере: 0,03 %* 97*41990 руб. 27 коп.=1221 руб. 91 коп.

На основании вышеизложенного и, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Мешкова А.А. задолженность по заработной плате в сумме 41990 руб. 27 коп., денежную компенсацию в сумме 1221 руб. 91 коп., а всего взыскать 43212 руб. 18 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья: Васина Д.К.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.