Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-13210/2016 от 21.04.2016

Судья – Медоева Е.Н. № 33-13210/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 июня 2016 года город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего – Комбаровой И.В.,

судей Клиенко Л.А.,Заливадней Е.К.,

по докладу судьи Клиенко Л.А.

при секретаре Дмитриевой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ПАО «МТС-Банк» на решение Первомайского районного суда г.Краснодара от 25 февраля 2016 года,

У С Т А Н О В И Л А :

Александров Р.В. обратился с иском к ПАО «МТС-Банк» о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, переработку, возмещении морального вреда, компенсации за нарушение сроков причитающихся работнику выплат.

В обоснование указал, что 20 марта 2006 года был принят на работу в АКБ «МБРР» (переименован в ПАО «МТС-Банк») на должность специалиста службы режима информационного обеспечения.

01.06.2007 ему была повторно установлена бессрочно вторая группа инвалидности по причине военной травмы, выдана справка серии МСЭ-2006 № 0000662071 от 04.06.2007, о чем он уведомил ответчика.

22 сентября 2015 года трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.

30 сентября 2015 года ответчик выплатил заработную плату, компенсацию при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец не согласился с размером выплат и 05 октября 2015 года направил заявление о перерасчете выплат с учетом положений Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудового кодекса Российской Федерации, ответ не получил, в связи с чем обратился в суд о взыскании с ответчика недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> компенсации за переработку сверх 35 часов в неделю в размере <...>., морального вреда в размере <...>., процентов за нарушение срока выплат при увольнении в размере <...>

Решением Первомайского районного суда г.Краснодара от 25 февраля 2016 года исковые требования Александрова Романа Владимировича удовлетворены частично.

С ПАО «МТС-Банк» в пользу Александрова Романа Владимировича взысканы суммы недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> компенсация за переработку в размере <...> компенсация морального вреда в размере <...> проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <...>

В апелляционной жалобе представитель ПАО «МТС-Банк» по доверенности Кошкин А.А. просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование указал, что Александров Р.В. не сообщал о том, что он является инвалидом, справку установленного образца не предоставлял, поэтому ответчик не знал о том, что он пользуется льготами как инвалид. Взыскание произведено за пределами срока исковой давности. Компенсация за переработку не может быть произведена, так как это не является сверхурочной работой. В соответствии с программой профессиональной реабилитации истец может выполнять трудовые функции с учетом профессиональных навыков с оплатой за фактически выполненный объем.

Проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения Александрова Р.В., выслушав представителя ПАО «МТС-Банк», судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» реабилитация инвалидов - система и процесс полного или частичного восстановления способностей инвалидов к бытовой, общественной, профессиональной и иной деятельности. Реабилитация инвалидов направлены на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности инвалидов в целях их социальной адаптации, включая достижение ими материальной независимости и интеграцию в общество.

Согласно ст. 11 Федерального закона № 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации или реабилитации инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации или реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы направляют выписки из индивидуальной программы реабилитации или реабилитации инвалида в соответствующие органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, организации независимо от их организационно-правовых форм, на которые возложено проведение мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации или реабилитации инвалида.

Из индивидуальной программы реабилитации № 979 от 04.07.2007 следует, что Александров Р.В. при освидетельствовании сообщил, что он не работает (л.д.39-44), поэтому ФГУ МСЭ по Краснодарскому краю не направлял ИПР по месту работы.

Статьей 23 Федерального закона № 181-ФЗ установлено, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или реабилитации инвалида.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Аналогичное положение содержит ст.92 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Программе указано, что он может выполнять работу в соответствии с профнавыками с оплатой за фактически отработанное время, каких-либо ограничений по труду не предусмотрено.

Из справок 2-НДФЛ следует, что истцу предоставлялся налоговый вычет как инвалиду (код вычета 104, 105).

В соответствии с приказом ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@ "Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме" справки 2-НДФЛ заполняется налоговым агентом на основании данных, содержащихся в регистрах налогового учета. Такие справки могут направляться в налоговый орган в электронном виде.

Таким образом, довод апелляционной жалобы о том, что справки были заполнены налоговым органом на основании данных, предоставленных истцом, судебной коллегией признается несостоятельным.

Довод суда о том, что ответчику было известно о том, что Александров Р.В. является инвалидом 2 группы, подтвержден исследованными доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как установлено судом, истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листы по заработной плате и знал о размере оплаты труда в соответствии с трудовыми договорами.

Истцом был пропущен срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого было заявлено представителем ответчика до рассмотрения иска судом.

С заявлениями о восстановлении пропущенного истцом срока, определенного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, истец не обращался, представителем ответчика было заявлено о пропуске истцами срока для обращения в суд с данными требованиями, в связи с чем у суда не имелось оснований для отказа в применении последствий пропуска истцами срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, о применении которого было заявлено представителем ответчика. Между тем судом положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации во внимание приняты не были.

Таким образом, в момент получения заработной платы истец не мог не осознавать, что размер оплаты его труда за отработанное рабочее время ежемесячно не превышал обусловленного трудовым договором размера заработной платы.

Следовательно, он имел возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере, чем установлено трудовым соглашением, в трехмесячный срок, определенный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что о предполагаемом нарушении своего права на получение оплаты за работу сверх установленной продолжительности истец должен был узнать не позднее 1-го числа месяца следующего за расчетным. При этом претензий к своевременности выплаты заработной платы истец не высказал.

Кроме того, при заключении трудового договора и ознакомлении с приказом о приеме на работу истец должен был знать о том, что продолжительность рабочего времени установлена не более 40 часов в неделю (л.д.11).

Однако Александров Р.В. свое право на судебную защиту не реализовал и обратился в суд 17 декабря 2015 года, то есть с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд.

В силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, истец в случае несогласия с размером заработной платы и порядком ее начисления, имел реальную возможность обратиться к работодателю с письменным заявлением и потребовать предоставления ему необходимых сведений, связанных с оплатой труда, в том числе истребовать расчетные листки. В связи с чем, отсутствие таких заявлений на имя работодателя, свидетельствует о том, что истец на протяжении всего периода работы не считал свои права нарушенными, поскольку был согласен с размером начислений и суммой выплаченной заработной платы.

Истец обратился в суд с иском 17 декабря 2015 года, следовательно, подлежит взысканию недоплаченная заработная плата только за сентябрь 2015 года, за остальной период срок исковой давности пропущен. Вывод суда о том, что при признании органом, рассматривающим трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере, основан на неправильном применении закона.

Следовательно, компенсация за переработку за сентябрь составит <...> (22 часа х 328,33 руб.).

Согласно ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с тем, что отпуск предоставлялся истцу в период его работы по частям, судебная коллегия считает, что о нарушении его права на предоставление дополнительного отпуска ему стало известно при увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, решение в этой части является обоснованным.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просил взыскать проценты за 64 дня, сумма процентов составит <...>. (22983,28 х 1,29%).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельствах, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд с учетом обстоятельств дела, характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости обоснованно взыскал компенсацию морального вреда в размере <...>

При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению в связи с неправильным применением норм материального права.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Первомайского районного суда г.Краснодара от 25 февраля 2016 года изменить.

Взыскать ПАО «МТС-Банк» в пользу Александрова Романа Владимировича сумму компенсации за переработку в размере <...>, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <...>, всего — <...> в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: