Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4383/2019 ~ М-3276/2019 от 01.10.2019

Дело № 2-4383/2019

24RS0032-01-2019-004192-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 9 декабря 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре Кравцовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с указанным иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №», в котором просила взыскать невыплаченную заработную плату за период с января 2017 г. по август 2018 г. в размере 81 359 руб. 56 коп.

Требования мотивировала следующим. ФИО1 была принята в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №» (МБДОУ «Детский сад 23») на должность «повар» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность «кладовщик». 1.09.2017г. принята на условиях внутреннего совместительства на должность «кладовщик» на 0,5 ставки на основании трудового договора № от 1.09.2017г. Согласно п. 10 дополнительного соглашения № от 12.01.2015г. устанавливается по занимаемой должности «кладовщик» в объеме 1 ставки, должностной оклад в размере 2 454 руб. 00 коп., районный коэффициент 1,30 и надбавка за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, что составляет 3 926,40 руб. Фактически начисленная заработная плата составляет 10 592 руб. С ДД.ММ.ГГГГ оклад составляет 2 552 руб. районный коэффициент 1,30 и надбавка за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, что составляет 4 083,20 руб. Фактически начисленная заработная плата составляет 11 016,00 руб. С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ МРОТ устанавливается в сумме 11 163 рубля в месяц, что повлекло за собой увеличение фактически начисленной заработной платы до 11 163 рублей.

Согласно п. 10 главы 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ устанавливается по занимаемой должности «кладовщик» в объеме 0,5 ставки: должностной оклад в размере 1 227 руб. 00 коп., районный коэффициент 1,30 и надбавка за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, что составляет 1 963, руб. 00 коп. Фактически начисленная заработная плата составляет 2 061, 37 руб. С ДД.ММ.ГГГГ оклад составляет 1 276, 00 руб. районный коэффициент 1,30 и надбавка за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, что составляет 2 041,60 руб. Фактически начисленная заработная плата составляет 2 143,68.

Размер заработной платы истца в спорный период с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%.

Начисляемая истцу ставка заработной платы (должностной оклад) с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2017г. должна составлять 12 480 руб. (7 800руб.* 1,3* 1,3), с 01.01.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 15 182,4 руб. (9 489руб.*1,3*1,3), с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2018г. должна составлять 17 860,80 руб. (11 163руб.*1,3*1,3.).

Таким образом, недополученные суммы по ставке заработной платы (должностного оклада) в должности «заведующий хозяйством» в соответствии с представленными расчетами истца за период с декабря 2017 г. по август 2018 г. составляют:

- в декабре 2017 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере 1888,00 руб. (12 480 - 10 592 = 1 888)

- в январе 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере

4 166,40 руб. (15 182, 40 - 11 016= 4 166,40)

- в феврале 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере

4 166,40 руб. (15 182,40 - 11 016= 4 166,40)

- в марте 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере

4 166,40 руб. (15 182, 40 - 11 016- 4 166,40)

- в апреле 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере

4 166,40 руб. (15 182,40-11 016=4 166,40)

- в мае 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере

6 697,80 руб. (17 860,80 - 11 163= 6 697,80)

- в июне 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере

334,89 руб. (893,04 - 558,15= 334,89)

- в июле 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере

4 566,68 руб. (12 177,82 - 7 611,14= 4 566,68)

- в августе 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере

6 697,80 руб. (17 860,80 - 11 163= 6 697,80)

Недополученные суммы по ставке заработной платы (должностного оклада) в должности «кладовщик» в соответствии с представленными расчетами истца за период с декабря 2017 г. по август 2018 г. составляют:

- декабре 2017 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере

4 178,63 руб. (6 240 -2 061,37 = 4 178,63)

- январе 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере

5 447,52 руб. (7 591, 20 - 2 143,68= 5 447,52)

- в феврале 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере

5 447,52 руб. (7 591, 20-2 143,68= 5 447,52)

- в марте 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере

5 447,52 руб. (7 591,20 - 2 143,68= 5 447,52)

- в апреле 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере

5 447,52 руб. (7 591, 20 - 2 143,68= 5 447,52)

- в мае 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере

6 786,72 руб. (8 930,40 - 2 143,68= 6 786,72)

- в июне 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере 339,33 руб. (446,52 - 107,19= 339,33)

- в июле 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере

4 627,31 руб. (6 088,91 - 1 461,60= 4 627,31)

- в августе 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере

6 786,72 руб. (8 930,40 - 2 143,68= 6 786,72)

Итого недополучено за спорный период 81 359 руб. 56 коп., которые подлежат взысканию с работодателя.

Определением от 11.11.2019г. в связи с реорганизацией МБДОУ «Детский сад 23» ненадлежащий ответчик заменен на Муниципальное бюджетное дошкольному образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежаще, заведующая ФИО4 просила о рассмотрении дела без ее участия, направила объяснение на исковое заявление, мотивированное следующим. Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы в городе Красноярске осуществляется в соответствии с общей практикой, формируемой правительством <адрес>. Оплата труда работников образовательных учреждений <адрес> осуществляется на основании постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений <адрес>».

Постановление № разработано в соответствии с <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений». Статьей 4 Закона установлено, что работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже 11 016 руб. предоставляется региональная выплата. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В связи с этим, в бюджете города на 2018 год и плановый период 2019-2020 гг. средства на оплату труда работников образовательных учреждений города, предусмотрены из расчета минимальной заработной платы в размере 11 016 руб.

Кроме того, порядок, условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, регламентируется постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников муниципальных учреждений <адрес>», пунктом 4.3.2 которого предусмотрено, что работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в <адрес> (в случае ее осуществления). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 5-1679 "О внесении изменений в статью <адрес> "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" внесены изменения в части размера заработной платы для целей расчета региональной выплаты - 17 861 руб. 00 коп. В соответствии со статьей 2 данный документ вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом указанных выше правовых оснований и осуществляется выплата заработной платы работникам бюджетного учреждения.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес>.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ – 7 800 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 9 489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 163 руб. в месяц.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, установленный в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий <адрес>, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» (ранее МБДОУ «Детский сад №») с 2.09.2014г. в должности повара, с 12.01.2015г. в должности кладовщика, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-к от 2.09.2014г.(л.д.79), трудовым договором № от 2.09.2014г. (л.д.80-83), дополнительным соглашением № от 1.10.2014г. к трудовому договору № от 2.09.2014г. (л.д.84), дополнительным соглашением № от 19.12.2014г. к трудовому договору № от 2.09.2014г. (л.д.85), дополнительным соглашением № от 12.01.2015г. к трудовому договору № от 2.09.2014г. (л.д.86-88), дополнительным соглашением № от 9.01.2017г. к трудовому договору № от 2.09.2014г. (л.д.89), дополнительным соглашением № от 2.09.2019г. к трудовому договору № от 2.09.2014г. (л.д.90), дополнительным соглашением № от 1.10.2019г. к трудовому договору № от 2.09.2014г. (л.д.91), приказом о переводе работника на другую работу №-К от 12.01.2015г. (л.д.94).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения. Правопреемником является Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей». (л.д.65-70).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 2.09.2014г. (л.д.90) в преамбулу трудового договора внесены изменения: слова «Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» заменить словами «Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей».; слова «заведующего ФИО5» заменить словами «заведующего ФИО4».

В соответствии с дополнительным соглашением № от 12.01.2015г. заключенным между МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» (работодатель) и ФИО1 (работник) именуемые в дальнейшем стороны, согласовали изменения к трудовому договору № от 2.09.2014г. По настоящему договору ФИО1 принята на должность «кладовщик» (п. 1), работа у работодателя является для работника основной. (п. 2).

В соответствии с разделом 4 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 2 231 руб., районный коэффициент 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях <адрес> с особыми климатическими условиями – 30 %.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, продолжительность рабочего времени для работника устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Дополнительным соглашением № от 9.01.2017г. к трудовому договору № от 2.09.2014г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 2 454 руб. (л.д.89).

Решением Ленинского районного суда <адрес> от 14.11.2019г. (л.д.165-167) с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате по основной должности кладовщика за период с июль, август 2018г., январь 2019г., по внутреннему совместительству по должности кладовщика (грузчик) за период с июля 2018г. по июнь 2019г. включительно, в связи с чем, суд полагает возможным рассчитать сумму задолженности по заработной плате ФИО1 по основной должности кладовщика и по совместительству за период с декабря 2017г. по июнь 2018г. включительно. Также решением суда установлено, что приказом №-к от 1.09.2017г. ФИО1 принята на должность кладовщика на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, с 3.08.2018г. переведена на должность грузчика на основании приказа №-К от 3.09.2018г.

В декабре 2017 года норма рабочего времени при 40 часовой пятидневной рабочей неделе составляет в декабре - 21 день.

В январе 2018 года норма рабочего времени при 40 часовой пятидневной рабочей неделе составляет 17 дней, в феврале - 19 дней, в марте - 20 дней, в апреле - 21 день, в мае - 20 дней, в июне - 20 дней.

Как следует из расчетных листков (л.д.110-118) ФИО1 отработала в должности кладовщика по основному месту работы:

- в декабре 2017 года - 21 день.

- в январе 2018 года - 17 дней, в феврале 2018 года - 19 дней, в марте 2018 года - 20 дней, в апреле 2018 года - 21 день, мае 2018г. – 20 дней, июне 2018г. – 1 день.

Из расчетных листков истца ФИО1 следует, что по должности кладовщика по основному месту работы с доплатой до МРОТ:

- в декабре 2017 г. истцу начислена заработная плата в сумме –10 592 руб.

- в январе 2018г. истцу начислена заработная плата в сумме 11 016 руб.; в феврале 2018г. - 11 016 руб., в марте 2018г. - 11 016 руб., в апреле 2018г. – 11 016 руб.; в мае 2018г. – 11 163 руб. (без учета выплаты к отпуску), в июне 2018г. – 558,15 руб.

Вместе с тем, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 480 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15 182,40 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 860,80 руб.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате ФИО1 за спорный период составляет 25 586 руб. 29 коп., исходя из следующего расчета:

Месяц, год	МРОТ х 1,6	Норма рабочего времени	Фактически отработано	Начислено	Долг по формуле: 2 : 3 х 4- 5
1	2	3	4	5	6
Декабрь 2017	12480	21	21	10 592	1 888
Январь 2018	15182,4	17	17	11 016	4 166,4
Февраль 2018	15182,4	19	19	11 016	4 166,4
Март 2018	15182,4	20	20	11 016	4 166,4
Апрель 2018	15182,4	21	21	11 016	4 166,4
Май 2018	17 860,8	20	20	11 163	6 697,8
Июнь 2018	17 860,8	20	1	558,15	334,89

ФИО1 отработала в должности кладовщика по совместительству:

- в декабре 2017 года - 21 день.

- в январе 2018 года - 17 дней, в феврале 2018 года - 19 дней, в марте 2018 года - 20 дней, в апреле 2018 года - 21 день, мае 2018г. – 20 дней, июне 2018г. – 1 день.

Из расчетных листков истца ФИО1 следует, что по должности кладовщика по совместительству:

- в декабре 2017 г. истцу начислена заработная плата в сумме –2 061,37 руб.

- в январе 2018г. истцу начислена заработная плата в сумме 2 143,68 руб.; в феврале 2018г. - 2 143,68 руб., в марте 2018г. - 2 143,68 руб., в апреле 2018г. – 2 143,68 руб.; в мае 2018г. – 2 143,68 руб. (без учета выплаты к отпуску), в июне 2018г. – 107,19 руб.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате ФИО1 в должности кладовщика по совместительству за период с декабря 2017г. по июнь 2018г. включительно составляет 33 094 руб. 76 коп., исходя из следующего расчета:

Месяц, год	МРОТ х 1,6	Норма рабочего времени	Фактически отработано	Начислено	Долг по формуле: 2 : 3 х 4- 5
1	2	3	4	5	6
Декабрь 2017	6 240	21	21	2 061,37	4 178,63
Январь 2018	7 591,2	17	17	2 143,68	5 447,52
Февраль 2018	7 591,2	19	19	2 143,68	5 447,52
Март 2018	7 591,2	20	20	2 143,68	5 447,52
Апрель 2018	7 591,2	21	21	2 143,68	5 447,52
Май 2018	8 930,40	20	20	2 143,68	6 786,72
Июнь 2018	8 930,40	20	1	107,19	339,33

При таких обстоятельствах, с ответчика МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с декабря 2017г. по июнь 2018г. включительно, в общей сумме 58 681 руб. 05 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 960 руб. 43 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с декабря 2017 года по июнь 2018 года включительно в сумме 58 681 рубль 05 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 960 рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья И.Ю. Волгаева