Решение по делу № 2-624/2020 от 11.03.2020

Дело № 2-624/2020; УИД 42RS0010-01-2020-000544-55

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего – судьи Зоткиной Т.П.,

при секретаре – Синцовой Я.Е.,

с участием истца - Ефименко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

5 августа 2020 года

гражданское дело по иску

Ефименко Вениамина Валериевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» о взыскании единовременного вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Ефименко В.В. обратился в суд с иском к ответчику Общество с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» (далее – ООО «Шахтоуправление Карагайлинское») о взыскании единовременного вознаграждения.

Исковые требования мотивирует тем, что он работает в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» с 19 мая 2016 года по настоящее время электрослесарем подземным.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, работодатель обеспечивает работникам, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации),при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

ДД.ММ.ГГГГ у него наступило право на пенсионное обеспечение.

16 декабря 2019 года он обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения, но до настоящего времени вознаграждение ему не выплачено.

Учитывая, что стаж его работы в угольной промышленности по данным трудовой книжки составляет 14 лет, среднемесячный заработок составляет 52000 руб., сумма единовременного вознаграждения составит 109200 руб., из расчета: 52000 руб. х 15 % х 14 лет.

В связи с чем, просил суд взыскать с ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в свою пользу единовременное вознаграждение, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ за 2018-2021 года, в сумме 109200 руб. (л.д.2).

17 июля 2020 года от Ефименко В.В. поступило заявление об увеличении исковых требований, в котором он указывает на то, что является членом профсоюза и имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере 18,75%, что составит 136500 руб., из расчета: 52000 руб. * 18,75% * 14 лет. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в свою пользу единовременное вознаграждение, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ за 2018-2021 года, в сумме 136500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.(л.д.37).

Истец Ефименко В.В. в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, дополнений к ним не имел, просил суд заявленные требования удовлетворить.

    Представитель ответчика ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», временный управляющий ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» Рынденко Е.Я., будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, уважительной причины своей неявки и возражений относительно заявленных исковых требований суду не представили, рассмотреть дело в свое отсутствие не просили.

    При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашением является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

18 января 2019 года Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности было утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы (далее – Соглашение).

Согласно п. 1.1 названного Соглашения, соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее – организации),независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (п. 1.5 Соглашения).

При этом п. 5.3 Соглашения предусмотрено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя –правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Аналогичные положения содержатся в п. п. 1.1, 1.3 и 1.5 Положения «О порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР»), утвержденного в 2019 году председателем первичной профсоюзной организации ООО «Шахтоуправление «Карагайлинское» У.И. и генеральным директором общества У. (л.д.48-50).

Вместе с тем, как следует из Положения, работникам, являющимся членами профсоюза, размер единовременного вознаграждения рассчитывается исходя из размера 18,75% ежемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (п. 1.4); для расчета единовременного вознаграждения принимается доход работника за последние 12 месяцев, предшествующих дате обращения с заявлением о выплате единовременного вознаграждения (п.2.3.3). Выплата единовременного вознаграждения производится в течение 60 календарных дней с даты поступления заявления работника (п.2.5 Положения).

Как было установлено в судебном заседании, 19 мая 2016 года Ефименко В.В. был принят на работу в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» электрослесарем подземным 5 разряда на участок ВТБ, где работает в настоящее время (л.д.38-45).

Во время работы в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», а именно ДД.ММ.ГГГГ, у Ефименко В.В. наступило право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, о чем свидетельствует пенсионное удостоверение № (л.д.46).

Согласно данным трудовой книжки, стаж работы Ефименко В.В. в угольной промышленности по состоянию на 16 декабря 2019 года составляет 14 лет 3 месяца 29 дней, в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» - 6 лет 6 месяцев 27 дней.

Поскольку выплата единовременного вознаграждения носит заявительный характер, 16 декабря 2019 года истец обратился к ответчику с письменным заявлением, в котором просил выплатить ему единовременное вознаграждение в размере 15%, в связи с выходом на пенсию (л.д.6).

.    Между тем, до настоящего времени единовременное вознаграждение Ефименко В.В. не выплачено. Доказательств обратного суду не представлено.

    Согласно расчету, приведенному истцу, размер единовременно вознаграждения составит 136500 руб.

    Между тем, суд не может согласиться с представленным расчетом, поскольку истцом неверно определен средний заработок в сумме 52000 руб.

    Как было указано выше, для расчета единовременного вознаграждения принимается доход работника за последние 12 месяцев, предшествующих дате обращения с заявлением о выплате единовременного вознаграждения. Поскольку Ефименко В.В. обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения 16 декабря 2019 года, следует учитывать его доход за декабрь 2018 года по ноябрь 2019 года.

    Исходя из справок о доходах и суммах налога физического лица, доход Ефименко В.В. за указанный период времени составил 570713,26 руб. (л.д.4-5). Соответственно, средний заработок составит 47559,44 руб., из расчета: 570713,26 руб./12 мес.

    Таким образом, поскольку истец с 19 мая 2016 года является членом профсоюза ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» Росуглепрофа (л.д.47), размер единовременного вознаграждения составит: 124843,53 руб., из расчета: 47559,44 руб. * 18,75% (п. 1.4 Положения) * 14 лет, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Во взыскании единовременного вознаграждения в сумме 11656,47 руб. суд считает необходимым истцу отказать.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, заявленный к взысканию, до 3000 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 2000 руб. суд считает необходимым истцу отказать.

Удовлетворяя заявленные требования, суд считает необходимым обратить внимание на следующие обстоятельства.

Пунктом 1 статьи 63 Федерального закона «О банкротстве» от 26.10.2002 года № 127-ФЗ предусмотрено, что с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику.

В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (п. 1 ст. 5 Федерального закона «О банкротстве» от 26.10.2002 года № 127-ФЗ).

    Исходя из разъяснений, данных в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 г. N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)» от 23.07.2009 года № 60, текущими являются только денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после возбуждения дела о банкротстве.

    Аналогичные разъяснения содержатся в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве» от 23.07.2009 года № 63.

    Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц и определения Арбитражного суда Кемеровской области от 26.11.2019 года, в отношении ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен Рынденко Е.Я. (л.д.53-77).

Ввиду того, что с заявлением о выплате единовременного вознаграждения Ефименко В.В. обратился к ответчику 19 декабря 2019 года, то есть после введения процедуры наблюдения, и указанное вознаграждение должно было быть выплачено ему в течение 60 календарных дней со дня подачи заявления, единовременное вознаграждение, как и компенсация морального вреда в связи с его несвоевременной выплатой, относится к текущим платежам и не подлежит включению в реестр требований кредиторов.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ввиду того, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме 3996,87 руб., из расчета: (124843,53 руб. – 100000 руб.) * 2% + 3200 руб. (за требования имущественного характера) + 300 руб. (за требования неимущественного характера) подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Ефименко Вениамина Валериевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» о взыскании единовременного вознаграждения в связи с получением права на пенсионное обеспечение удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу Ефименко Вениамина Валериевича единовременное вознаграждение в сумме 124843,53 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего 127843 (сто двадцать семь тысяч восемьсот сорок три) руб. 53 коп.

В удовлетворении требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» единовременного вознаграждения в сумме 11656,47 руб., компенсации морального вреда в сумме 2000 руб. Ефименко Вениамину Валериевичу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3996 (три тысячи девятьсот девяносто шесть) руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 12 августа 2020 года.

Председательствующий -                               Зоткина Т.П.

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.