Мотивированное решение от 24.04.2019 по делу № 02-2600/2019 от 22.03.2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 24 апреля 2019 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А.,

при секретаре Романове А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2600/2019 по иску Родиной Т. А. к ООО «Гарант Медиа» об отмене дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Родина Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Гарант Медиа» об отмене приказа N ** года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и приказа N ** года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, компенсации морального вреда в размере 150000 руб..

Требования мотивированы тем, что она с * года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, до момента увольнения, занимала должность *, * года была уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данному увольнению предшествовало применение дисциплинарного взыскания на основании приказа N * года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и приказа N * года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания в связи с неудовлетворительным исполнением должностных обязанностей. Докладные записки, на основании которых ее привлекли к дисциплинарной ответственности, она не видела, объяснительных с нее никто не требовал. Полагала приказы незаконными, поскольку она не нарушала своих трудовых обязанностей и к дисциплинарной ответственности привлечена не обоснованно. Вышеуказанное нарушает трудовые права истца и причиняет ей моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представители ответчика в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Родина Т.А. на основании трудового договора №* года была принята на работу в ООО «Гарант Медиа» с * года на должность *.

* года была уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом N * года к Родиной Т.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины, в связи с отсутствием новых клиентов в январе и первой половине февраля 2019 года; с отсутствием заключенных договоров и с невыполнением плата; выполнением работы без прямой заинтересованности в заключении договора с клиентами. Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужила докладная записка руководителя отдела сувенирной продукции Герасимовой Н.П. от *.

Приказом N * года к Родиной Т.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины, в связи с невыполнением распоряжений генерального директора через непосредственного руководителя отдела сувенирной продукции Герасимовой Н.П. по активизации поиска перспективных клиентов посредство телефонных звонков с предложением наших услуг; с отсутствием рабочего процесса в принципе, что негативно сказывается на работе всех остальных сотрудников, которые это видят; с созданием в коллективе угнетающей обстановки с постоянными угрозами. Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужила докладная записка руководителя отдела сувенирной продукции Герасимовой Н.П. от *

Разрешая спор, суд, руководствуется положениями ст. 56 ГПК РФ, ст. ст. 192, 193 ТК РФ, учитывая п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ.

При этом суд исходит из того, что ответчиком не доказаны факты совершения истцом вменяемых дисциплинарных проступков, послуживших основанием для издания указанных приказов, и соблюдения установленной ст. 193 ТК РФ процедуры применения дисциплинарных взысканий, поскольку до применения дисциплинарных взысканий, от истца не были истребованы письменные объяснения, также суд отмечает, что отсутствуют конкретные проступки, послужившие непосредственной причиной увольнения истца.

Суд, принимая во внимание, что работодателем издан приказ N * г., которым с Родиной Т.А. сняты дисциплинарные взыскания в виде замечаний, оснований для удовлетворения требований об отмене дисциплинарных взысканий не находит.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований истца, поскольку дисциплинарные взыскания изначально были необоснованными и нарушали права сотрудника и определяет сумму такой компенсации в размере * руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Гарант Медиа» в пользу Родиной Т. А. в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Гарант Медиа» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья ░.░. ░░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░ 2019 ░░░░