Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-370/2021 (2-6042/2020;) ~ М-4228/2020 от 23.07.2020

№ 2-370/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2021 года                                                                        г.Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Собяниной Д.Д.,

с участием истца Зайцевой Е.А.,

представителя истца Саввина И.Н.,

представителей ответчика Малахова Г.Л., Скрипченко А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцевой Е. А. к муниципальному автономному учреждению культуры «Пермский городской дворец культуры им. М.И.Калинина» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

Зайцева Е.А. обратилась в суд с иском к МАУК «ПГДК им.Калинина» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда.

     В заявлении указала, что она работает в МАУК «ПГДК им. Калинина в должности <данные изъяты>.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение <данные изъяты>, утвержденное приказом директора МАУК «ПГДК им.Калинина» № от ДД.ММ.ГГГГ и ей было объявлено <данные изъяты>. С приказом истец ознакомлена в начале ДД.ММ.ГГГГ года. С привлечением к дисциплинарной ответственности не согласна, считает, что данный приказ незаконен, подлежит отмене.

ДД.ММ.ГГГГ согласна акта о служебном расследовании было установлено, что <данные изъяты> <данные изъяты>» Зайцева ЕА. Неоднократно не исполняла свои трудовые обязанности, а именно: <данные изъяты>.

    Просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ МАУК «ПГДК им.Калинина» о применении дисциплинарного взыскания незаконным и отменить его.

    Взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

    Представители ответчика в удовлетворении заявленных требований просили отказать.

    Выслушав истца и ее представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

      Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

        В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

        Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

        Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

    В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

        В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

    Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

    Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

    При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

    Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

    Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между МАУ «ПГДК им.Калинина» и Зайцевой Е.А. заключен трудовой договор, по условиям которого Зайцева Е.А. принята на должность <данные изъяты> окладом <данные изъяты> рублей.

    Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ года Зайцева Е.А. переведена на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией.

    В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> подчиняется <данные изъяты> <данные изъяты> и директору учреждения.

    В обязанности <данные изъяты>.

    Согласно акта о результата проведенного служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о проведении служебного расследования № от ДД.ММ.ГГГГ года, установлено, что <данные изъяты> Зайева Е.А. без уважительных на то причин неоднократно не исполнила свои трудовые обязанности, закрепленные дополнительным соглашением к трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты>, <данные изъяты>.

    В соответствии с <данные изъяты> утвержденном директором МАУК «ПГДК им.М.И.Калинина», <данные изъяты>

    Как следует из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ № на имя директора МАУК «ПГДК им. М.И. Калинина», при проверке журнала <данные изъяты> За    йцевой Е.А., выявлены нарушения порядка <данные изъяты>

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № было принято решение о создании комиссии по проведению служебного расследования по фактам, изложенным служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от Зайцевой Е.А. на имя директора была направлена объяснительная по указанным фактам.

    Актом о результатах проведенного служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, установлен факт неоднократного совершения <данные изъяты> Зайцевой Е.А. дисциплинарного проступка, выражающегося в систематическом неисполнении своих должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ акт направлен истцу посредством электронной почты.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Зайцева Е.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде <данные изъяты>. С приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись.

    В судебном заседании истец пояснила, что все нарушения существенными не являются и не могут быть положены в основу для дисциплинарного взыскания.

    В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Согласно ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Актом служебного расследования установлено неоднократное совершение <данные изъяты> Зайцевой Е.А. дисциплинарного проступка, выражающегося в систематическом неисполнении своих должностных обязанностей.

    Объяснения от Зайцевой Е.А. были отобраны, приказом от ДД.ММ.ГГГГ Зайцева Е.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде <данные изъяты>.

    Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности направлен истцу почтой заказным письмом с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ, с электронной почты учреждения на электронную почту истца. С электронной почты истца направлено письмо об ознакомлении с приказом ДД.ММ.ГГГГ и не согласии с ним.

    В данном случае, ответчиком соблюден порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

    Доводы истца о том, что нарушения не являются существенными и взыскание не могло быть наложено, обоснованными не являются.

    Как следует из материалов дела, истец привлекалась к дисциплинарной ответственности неоднократно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в том числе за <данные изъяты>

<данные изъяты> клубного формирования с соблюдением порядка ведения и заполнения журнала. Форма журнала закреплена в Положении о клубном формировании.

Поскольку истцом не были совершены необходимые действия по заполнению журнала учета работы клубного формирования, не соблюдены при ведении журнала требования Порядка ведения журнала, локально-нормативные акты учреждения, суд пришел к выводу о том, что у ответчика в соответствии со ст. 192 ТК РФ имелись основания для квалификации ее деяния в качестве дисциплинарного нарушения и, соответственно, привлечения истицы к дисциплинарной ответственности. Примененное к истцу дисциплинарные взыскание соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.

    Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основных требований истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

            Руководствуясь ст. ст. 196-199, ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Зайцевой Е. А. к муниципальному автономному учреждению культуры «Пермский городской дворец культуры им. М.И.Калинина» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                  О.Н. Лобастова

               В окончательном виде решение изготовлено 03.03.2021 года.