Решение по делу № 2-1509/2016 ~ М-945/2016 от 06.04.2016

Дело № 2-1509/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2016 года г.Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска

в составе председательствующего судьи Наконечного С.И., при секретаре Панченко А.И.,

с участием: истца Стельмаш В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стельмаш ФИО6 к ООО «Артель Старателей Амур» о взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Стельмаш В.И. обратилась в суд с иском к ООО «Артель Старателей Амур» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, в обоснование указав, что работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ., однако, окончательный расчет не получил.

В судебном заседании истец Стельмаш В.И. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, суду дополнительно пояснил, что до настоящего времени ответчиком спорные суммы ему не выплачены, в связи с чем, он лишен средств к существованию.

Представитель ответчика ООО «Артель Старателей Амур» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался, о причинах неявки не сообщал и о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд установил.

Стельмаш В.И. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Артель Старателей Амур» (ранее ЗАО «Артель старателей «Амур») в должности плотника-бетонщика. Согласно трудового договора, заключенного со Стельмаш В.И., с учетом соглашения об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, совокупный одночасовой доход работника составляет <данные изъяты> руб., включающий в себя: кроме оплаты по профессии компенсации и надбавки за ЮДВ, оплату ежегодных и дополнительных отпусков, в том числе за ненормированный рабочий день – три календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что следует из записи в трудовой книжке истца.

В соответствии со ст.ст. 22, 127, 135-136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.ст. 56, 57, 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Судом неоднократно ответчику предлагалось представить возражения на иск, документы, подтверждающие окончательный расчёт с истцом при увольнении, однако данные документы ответчиком суду представлены не были.

В силу ч.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких данных следует признать установленным, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После прекращения трудовых отношений заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованные дни отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, причитающиеся истцу до настоящего времени не выплачены. Доказательств обратного суду не представлено.

Оценивая установленные обстоятельства с учётом исследованных доказательств, принимая во внимание, что обязанность по выплате заработной платы в силу действующего законодательства лежит на работодателе, которым, в данном случае, является ответчик, в отсутствие доказательств выплаты спорных сумм ответчиком, проверив расчёт истца, суд приходит к выводу, что спорная сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с работодателя.

В соответствии со ст.ст. 115, 116, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520—1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 дней предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с положениями Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 года «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», #G0#M12293 0 9032727 24257 1625628740 4224782998 716044448 2658949810 389628930 2223575205 4294967294 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года N 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов крайнего Севера», Постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, и расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», Постановления Министерства труда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» - лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока (в том числе в г.Хабаровске) установлены процентная надбавка и районный коэффициент к заработной плате, размер которых составляет 30 % (10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % в зависимости от стажа работы) и 1,2 (20 %) соответственно.

На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г.N922, установлено, что

средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск истцом выполнен неверно.

Исходя из представленных доказательств, судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ г. использовано 18 дней отпуска, в ДД.ММ.ГГГГ г. отпуск не использовался, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Однако, как установлено судом, согласно дополнительного соглашения, истец имел право на дополнительные 3 дня отпуска. При таких обстоятельствах, общее количество дней отпуска должно составлять 39 дней (28 дн. + 8 дн. + 3дн.)

С учётом представленных истцом справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом дополнительных трех дней отпуска, согласно дополнительного соглашения, за ДД.ММ.ГГГГ г. истцом не использовано 18 дней основного отпуска + 3 дня дополнительного отпуска по соглашению, таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет таким: <данные изъяты>. (среднедневной заработок) * 18 дн. (оставшийся основной отпуск) = <данные изъяты>. (компенсация за неиспользованный основной отпуск) + (<данные изъяты>. (среднедневной заработок) * 3 дн. (доп.отпуск по соглашению) = <данные изъяты>. (компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г., подлежащая взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты>. + <данные изъяты> = <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 39 дней (с учетом дополнительных трех дней отпуска по соглашению) будет составлять (<данные изъяты>. (среднедневной заработок) * 39 дн.) = <данные изъяты>

Таким образом, общая сумма компенсации за неиспользованный истцом отпуск за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подлежащая взысканию с ответчика, составляет (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) = <данные изъяты> рубля.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Стельмаш В.И. обосновал моральный вред, и просил взыскать <данные изъяты> рублей. Суд признает, что ответчиком в результате неправомерных действий были нарушены права истца, однако сумму денежной компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым определить в размере <данные изъяты> рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере, пропорциональном размеру удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Стельмаш ФИО7 к ООО «Артель Старателей Амур» о взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации морального вреда – частично удовлетворить.

Взыскать с ООО «Артель Старателей Амур» в пользу Стельмаш ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 28125 рублей, компенсацию отпускных в размере 79700 рублей 82 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Артель Старателей Амур» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3656 рублей 51 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 27.05.2016г.

Судья: /подпись/

Копия верна: Судья /С.И. Наконечный/