Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1141/2012 ~ М-1129/2012 от 05.09.2012

Дело № 2-1141/2012г

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пролетарский районный суд г. Саранска РМ

в составе судьи Устимовой Н.И.,

при секретаре Ивашкиной Е.В.,

с участием истца Борисовой Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании

в г. Саранске

09 октября 2012 года

Гражданское дело по иску Борисовой Елены Алексеевны к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» о взыскании материальной помощи,

У с т а н о в и л:

Истец - Борисова Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику о начислении и выплате материальной помощи по тем основаниям, что она работала в Муниципальном предприятии городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» по 15 августа 2012 года. За период с 01.01.2012г. по день увольнения – 15.08.2012г. ей не выплачена материальная помощь. Поэтому просит обязать ответчика произвести начисление и выплату материальной помощи за период с 01.01.2012г. по 15.08.2012г. в сумме 35087 руб. 71 коп.

В судебном заседании истец - Борисова Е.А. иск поддержала по тем же основаниям, уточнила исковые требования, указав, что просит взыскать в ее пользу с ответчика материальную помощь за период с 01.01.2012г. по 15.08.2012г. в сумме 35087 руб. 71 коп.

Представитель ответчика Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Из копии трудового контракта №45 от 16 мая 2007г. (л.д.26-27) следует, что Борисова Е.А. принята на работу в Муниципальное предприятие городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» на должность главного бухгалтера с 16.05.2007г.

Согласно копии приказа Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» №13-К от 15.08.2012г. Борисова Е.А. уволена 15.08.2012г. по сокращению штата (л.д.29).

15.08.2012г. истец обратился к ответчику с заявлением об оказании материальной помощи, что подтверждается копией заявления с отметкой о его принятии представителем работодателя 15.08.2012г. входящий номер №01-33 (л.д. 25).

Данное заявление директором не рассмотрено, поскольку на указанном заявлении нет визы, либо отметки об отказе в его удовлетворении.

При окончательном расчете истца данных о выплате им материальной помощи не имеется (л.д. 30).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В соответствии с пунктом 7.2 Коллективного договора Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района», действующего на период с 09 июня 2010 года по 09 июня 2013 года (л.д.3-15), работникам предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в соответствии с положением, в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда (должностной оклад, надбавка за отклонение от нормальных условий труда, премия в размере 75%, без учета доплат) и выплачивается пропорционально отработанному периоду. Данная норма была предусмотрена пунктом 5.1. Положения об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» от 01.06.2010 года (л.д.16-18).

Коллективный договор на момент рассмотрения настоящего дела не отменен, изменения в него не внесены.

01 сентября 2011 года директором предприятия гр.1 утверждено новое Положение об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» (л.д.58-60), согласно которому при наличии средств у предприятия от полученной за полугодие прибыли, работникам предприятия может выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада. Материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному периоду (п. 5.1).

Суд считает, что в отличие от Положения об оплате и премировании труда, принятого 01.06.2010 года, вышеназванное Положение принято с нарушением норм законодательства, поскольку, несмотря на согласование его с председателем профкома предприятия 19.10.2011 года, членами профсоюза на предприятии на тот момент были гр.1, - директор, гр.2 – председатель профкома, гр.3, вышедшая из профсоюза 25.11.2011 года. Сотрудники предприятия не соглашались с принятием данного Положения, что подтверждается протоколами общего собрания работников МП г.о.Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района» от 01.09.2011 года, от 14.09.2011 года, от 04.10.2011 года, протоколами заседаний примирительной комиссии от 05.10.2011 года, от 11.10.2011 года, от 19.10.2011 года и протоколом разногласий по результатам примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора от 13.10.2011 года.

Изменений в пункт 7.2 Коллективного договора Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района», действующего на период с 09 июня 2010 года по 09 июня 2013 года до настоящего времени не внесено.

Учитывая изложенное, суд считает, что требования истца о взыскании материальной помощи за период с 01.01.2012г. по 15.08.2012г. основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Расчет производится следующим образом:

17335 руб. (должностной оклад)+ 1300 руб. 25 коп. (месячная премия)=30336 руб. 25 коп. х 2:249 дн. (количество рабочих дней в году) х 144 (количество фактически отработанных дней за период с 01 января 2012 года по 15 августа 2012 года)= 35087 руб. 71 коп.

В соответствии со статьей 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет городского округа Саранск в сумме 1252 руб. 63 коп. (35087 руб. 71 коп. - 20000 руб.)х3%+800 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь статьями 191-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Борисовой Елены Алексеевны удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» в пользу Борисовой Елены Алексеевны сумму материальной помощи за период с 01 января 2012 года 15 августа 2012 года в размере 35087 (тридцать пять тысяч восемьдесят семь) руб. 71 коп.

Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 1252 (одна тысяча двести пятьдесят два) руб. 63 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Мордовия в апелляционном порядке в месячный срок со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья – подпись Н.И.Устимова

Копия верна

Судья______________ Н.И.Устимова

Секретарь суда________________ Т.В.Русланова

Подлинник настоящего решения находится

в гражданском деле №2-1141/12

в Пролетарском районном суде г.Саранска

Мотивированное решение составлено 15 октября 2012 года