Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2928/2018 ~ М-2146/2018 от 30.03.2018

Дело № 2-2928\2018 год

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Изрец К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кипиченковой Натальи Вячеславовны к индивидуальному предпринимателю Королевой Елене Александровне о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. Со ссылкой на трудовое законодательство, истец просит, с учетом изменения требований от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату в размере 22 829,57 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 330, 34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы за подготовку искового заявления в размере 3 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений не представил. При указанных выше обстоятельствах суд считает возможным, с учетом мнения истца, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, с тем, чтобы ответчик при несогласии с решением имел возможность обратиться с заявлением об его отмене и представить суду неисследованные и имеющие значение для дела доказательства.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.

С учетом положений ст.ст. 68 и 150 ГПК РФ суд рассмотрел дело по имеющимся материалам.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями истца, письменными материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП Королевой Е.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в магазин «Эльче», расположенный по адресу: <адрес>, на должность директора по совместительству. В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен оклад <данные изъяты> руб. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет ответчик не произвел.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу положений ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года №1029, с последующими изменениями и дополнениями, г. Петрозаводск Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (далее- МКС).

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Распоряжением Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. N 199-р отменены ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы.

Как усматривается из представленных истцом расчетных листков, на установленный оклад работодатель начисляет и выплачивает районный коэффициент в размере 15%.

Трудовой стаж истца в МКС составляет более 5 лет, что подтверждается трудовой книжкой на имя истца, следовательно, с учетом указанных выше правовых норм процентная надбавка составляет 50% от оклада.

Как усматривается из представленного истцом расчета, задолженность предприятия по заработной плате в виде недоплаты процентной надбавки составляет 22 829,57 рублей исходя из следующего расчета: ((2000руб.(оклад по совместительству)х50%х8мес.(с июня 2015 по январь 2016) + 1000руб.х 50% х 1мес. (февраль 2016) + 1523,81руб. х 50% х 1мес.(март 2016) + 2000руб. х 50% х 3мес.(апрель-июнь 2016) + 1142,86руб. х 50% х 1 мес. (июль 2016) + 1305руб. х 50% х 1мес.(август 2016) +1900руб. х 50% х 1мес.(сентябрь 2016) + 2000руб. х 50% х 4мес. (октябрь 2016-январь 2017) + 335руб. х 50% х 1мес.(февраль 2017) + 1900руб. х 50% х 1мес.(март 2017) + 2000руб. х 50% х 2мес.(за апрель-май 2017) + 1140руб. х 50% х 1мес. (за июнь 2017) + 1900руб. х 50% х 1 мес. (за июль 2017) + 2000руб. х 50% х 3мес. (с августа по октябрь 2017) -13% НДФЛ). Расчет заработной платы, представленный истцом, судом проверен, ответчиком не оспорен. Таким образом, заявленная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ ( в действующей редакции), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В предыдущей редакции (ФЗ № 76 от 03.07.2016) подлежали выплате проценты в размере одной трехсотой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составляет 12 330,34 рублей исходя из следующего расчета:

за июнь 2015: 870х1002х11,5\30000=334,17 руб.,

за июль 2015: 870х972х11,5\30000=324,16 руб.,

за август 2015: 870х942х11\30000=300,5 руб.,

за сентябрь 2015: 870х912х11\30000=290,93 руб.,

за октябрь 2015: 870х882х11\15000=281,36 руб.,

за ноябрь 2015: 870х852х11\15000=562,72 руб.,

за декабрь 2015: 870х822х11\15000=543,58 руб.,

за январь 2016: 870х792х11\15000=505,30 руб.,

за февраль 2016: 435х762х11\15000=243,08 руб.,

за март 2016: 662,91х732х11\15000=355,85 руб.,

за апрель 2016: 870х702х11\15000=447,88 руб.,

за май 2016: 870х672х11\15000=428,77 руб.,

за июнь 2016: 870х642х10,5\15000=390,98 руб.,

за июль 2016: 497,14х612х10,5\15000=212,97 руб.,

за август 2016: 567,67х582х10,5\15000=231,27 руб.,

за сентябрь 2016: 826,50х552х10\15000=304,15 руб.,

за октябрь 2016: 870х522х10\15000=302,76 руб.,

за ноябрь 2016: 870х492х10\15000=285,36 руб.,

за декабрь 2016: 870х462х10\15000=267,96 руб.,

за январь 2017: 870х432х10\15000=250,56 руб.,

за февраль 2017: 291,45х402х10\15000=78,11 руб.,

за март 2017: 862,50х372х9,75\15000=208,55 руб.,

за апрель 2017: 870х342х9,75\15000=193,40 руб.,

за май 2017: 870х312х9,25\15000=167,39 руб.,

за июнь 2017: 495,90х282х9\15000=83,91 руб.,

за июль 2017: 826,50х252х9\15000=124,97 руб.,

за август 2017: 870х222х9\15000=115,88 руб.,

за сентябрь 2017: 870х192х8,5\15000=94,66 руб.,

за октябрь 2017: 870х162х8,25\15000=77,52 руб.,

за ноябрь 2017: 22829,57х132х8,25\15000=1657,43 руб.,

за декабрь 2017: 22829,57х102х7,75\15000=1203,12 руб.,

за январь 2018: 22829,57х72х7,75\15000=849,26 руб.,

за февраль 2018: 22829,57х42х7,5\15000=479,42 руб.,

за март 2018: 22829,57х12х7,25\15000=132,41 руб.

Расчет компенсации за задержку заработной платы, представленный истцом, судом проверен, ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом понесены расходы за составление искового заявления в размере 3000 рублей, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО6

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию расходы за составление искового заявления в размере 3000 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1554,80 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.56, 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кипиченковой Натальи Вячеславовны удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Королевой Елены Александровны в пользу Кипиченковой Натальи Вячеславовны задолженность по заработной плате в сумме 22829, 57 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12330,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Королевой Елены Александровны в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1554,80 рублей.

Ответчиком может быть подано в Петрозаводский городской суд заявление о пересмотре решения в течение 7 дней с момента получения его копии. Решение может быть также обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В.Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 28 мая 2018 года.