Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7812/2013 ~ М-7745/2013 от 19.09.2013

Дело № 2-7812/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                 12 ноября 2013 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре В.С. Троцкой,

при участии истца Рыбьякова Ю.С., помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени Весниной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Рыбьякова ФИО11 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплате больничных листов, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурора обратился в суд в интересах истца Рыбьякова Ю.С. с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплате больничных листов, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует, тем, что в прокуратуру Ленинского АО г.Тюмени обратился Рыбьяков Ю.С. по факту нарушения его трудовых прав ООО <данные изъяты>»: задолженность по заработной плате, незаконное удержание трудовой книжки при увольнении. Прокуратурой Ленинского АО г.Тюмени была проведена проверка, по результатам которой было установлено следующее:

Рыбьяков ФИО10 был принят на работу в ООО <данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ года в качестве разнорабочего с окладом 5000 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ. Рыбьяков Ю.С. находился на больничном по временной нетрудоспособности. С ДД.ММ.ГГГГ г. был переведен на должность сторожа с окладом 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Период работы Рыбьякова Ю.С. в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ г. Заработная плата <данные изъяты>, как пояснил Рыбьяков Ю.С, была выплачена в размере 2 700 руб., 06 ДД.ММ.ГГГГ. Рыбьякову Ю.С. было выплачено 5000 руб. (выдано лично начальником производственного участка ООО <данные изъяты> в <адрес> Солодченко ФИО9). За <данные изъяты> - <данные изъяты> (с 01-12 число) ДД.ММ.ГГГГ, февраль -два дня ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Рыбьякову Ю.С. не была выплачена.

Как было установлено в ходе опроса начальника производственного участка ООО «<данные изъяты>» в <адрес> Солодченко ФИО8 и менеджера-кассира Макаренко ФИО13 ФИО14, у Рыбьякова Ю.С. в качестве разнорабочего был установлен 8-часовой рабочий день,40-часовая рабочая педеля с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), после перевода на должность сторожа - Рыбьяков Ю.С. работал посменно 8 часов - смена, 8 часов - отдых. В своих пояснениях начальник производственного участка <данные изъяты>» в <адрес> Солодченко ФИО16 ФИО17 и менеджер-кассир Макаренко ФИО15 подтверждают наличие у ООО <данные изъяты>» задолженности по заработной плате перед Рыбьяковым Ю.С. в размере 10558,88 руб. Трудовая книжка Рыбьякова Ю.С. в настоящее время находится в <адрес> в офисном помещении производственного участка ООО «<данные изъяты>» в г.Заводоуковске, запись об отработанном периоде в ООО «<данные изъяты>» в трудовую не внесена по неизвестным причинам. Как пояснил Солодченко В.А., выдача трудовой книжки Рыбьякова Ю.С. в настоящий момент невозможна в связи с тем, что производственное помещение и офис ООО «<данные изъяты>» в городе Заводоуковске закрыты и опломбированы.

Работа и должности разнорабочего, охранника в ООО «<данные изъяты> для Рыбьякова Ю.С. являлась основной, последний проработал в ООО «<данные изъяты>» ь период с ДД.ММ.ГГГГ г. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ООО «<данные изъяты>» и Рыбьяковым Ю.С. Кроме того, проверкой установлено, что при прекращении трудовых отношений истцу не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь (с с 01 - по 12 число) ДД.ММ.ГГГГ - три дня ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 558,88 рублей. Сумма задолженности по выплате заработной платы подтверждается объяснениями Солодченко В.Л., Макаренко А.В., Рыбьякова Ю.С, распечаткой ведомости с электронного адреса ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты>

Период задержки выплаты окончательного расчета - с ДД.ММ.ГГГГ г., количество дней - 192 дня (март - 30 дней, апрель - 30 дней, май - 31 день, июнь - 30 дней, июль - 31 день, ДД.ММ.ГГГГ - 31 день, ДД.ММ.ГГГГ - 9 дней).

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы в сумме 10 558,88 руб. составляет: (10 558,88 * 8,25%) : 300 * 192 = 557 руб. 51 коп.

Неправомерными действиями работодателя Рыбьяков Ю.С. был лишен возможности трудоустроиться и за период с ДД.ММ.ГГГГ г. заработать не менее 31230 рублей (6 мес. *5 205 руб.).

Согласно информации, полученной от ФНС по Тюменской области ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «<данные изъяты>» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «<данные изъяты>». Согласно договору о присоединении от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного между ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>», имущество общества, а также все права в отношении должников и все обязанности перед кредиторами, возникающие и возникшие к моменту заключения договора, переходят к <данные изъяты>». Согласно передаточному Акту от ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «<данные изъяты>» передало ООО <данные изъяты>» активы и пассивы реорганизуемого общества, а также все права и обязанности, в том числе по оплате труда.

    Прокурор просит суд признать отношения, сложившиеся между Рыбьяковым ФИО18 и ООО «<данные изъяты>» фактически трудовыми. Обязать ООО «<данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку Рыбьякова Ю.С. о периоде работы в 000 «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Рыбьякова ФИО19 заработную плату за период: ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ (с 01 - по 12 число) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г., три дня ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 558 рублей 88 копеек, а компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 557 руб. 51 коп., упущенный по вине работодателя заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 31230 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец в судебном заседании против заочного порядка не возражал, исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, и пояснил, что 13 сентября ответчик ему выплатил добровольно заработную плату в размере 10558,88 рублей, также ему отдали трудовую книжку и внесли запись о трудоустройстве, в данной части он от исковых требований отказывается, в остальной части поддерживает.

Прокурор поддержала исковые требования по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, ответчик по извещению за судебной повесткой не явился. Неявку ответчика по извещению за судебной повесткой судья расценивает как отказ от получения судебного извещения и в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Ответчик об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Рыбьяков ФИО20 был принят на работу в <данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ в качестве разнорабочего с окладом 5000 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ г. - по ДД.ММ.ГГГГ. Рыбьяков Ю.С. находился на больничном по временной нетрудоспособности. С ДД.ММ.ГГГГ. был переведен на должность сторожа с окладом 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Период работы Рыбьякова Ю.С. в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ г. ООО <данные изъяты>» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «<данные изъяты>», о чем ДД.ММ.ГГГГ г. произведена государственная регистрация.

Согласно договору о присоединении от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного между ООО «Статус» и ООО <данные изъяты>», имущество общества, а также все права в отношении должников и все обязанности перед кредиторами, возникающие и возникшие к моменту заключения договора, переходят к ООО «<данные изъяты>». Согласно передаточному Акту от ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «<данные изъяты>» передало ООО «<данные изъяты>» активы и пассивы реорганизуемого общества, а также все права и обязанности, в том числе по оплате труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период задержки выплаты окончательного расчета - с ДД.ММ.ГГГГ г., количество дней - 192 дня (ДД.ММ.ГГГГ - 30 днейДД.ММ.ГГГГ - 30 дней, ДД.ММ.ГГГГ - 31 день, ДД.ММ.ГГГГ - 30 дней, ДД.ММ.ГГГГ - 31 день, ДД.ММ.ГГГГ - 31 день, ДД.ММ.ГГГГ - 9 дней).

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы в сумме 10 558,88 руб. составляет: (10 558,88 * 8,25%) : 300 * 192 = 557 руб. 51 коп.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку трудовой книжки обоснованным, так как трудовая книжка возвращена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Отсутствие у истца трудовой книжки препятствовало истцу трудоустроиться и иметь средства к существованию.

Рыбьяков Ю.С. был лишен возможности трудоустроиться с ДД.ММ.ГГГГ г. и заработать не менее 31230 рублей (6 мес. *5 205 руб.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что действия ответчика по не выплате расчета при увольнении, удержании трудовой книжки, лишили истца средств к существованию, он не мог трудоустроится на новое место работы, в связи с чем испытывает нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, уплаченная истцом в размере 200 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Муниципального образования город Тюмень подлежит взысканию госпошлина в сумме 1353,51 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 16,84.1,234,236,237 ТК РФ, ст.ст. 3,12,56,67,98,103,198,233-235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Рыбьякова ФИО21 удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Рыбьякова ФИО22 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 557 рублей 51 копейку, компенсацию за задержку трудовой книжки 31230 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в доход муниципального образования город Тюмень госпошлину в сумме 1353 рубля 51 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Решение изготовлено в окончательной форме и подписано судьей 19 ноября 2013 года.

Судья                                  Е.В. Смолякова