Решение по делу № 2-279/2018 ~ М-27/2018 от 11.01.2018

дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2018 года    <адрес>

Шилкинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Бородина А.Н.,

при секретаре ФИО6,

с участием

истцов ФИО1,

ФИО2,

ФИО3,

ФИО4,

ФИО5

представителя ответчика ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к МОУ СОШ «им. ФИО7» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с указанным выше иском ссылаясь на то, что они работают в МОУ СОШ «им. ФИО7» ФИО1 в должности уборщицы служебных помещений, ФИО2 в должности прачки на одну ставку и в должности костелянши на 0,5 ставки, ФИО3 в должности повара, ФИО4 в должности повара, ФИО5 в должности завхоза, считают, что включение компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. В то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, и на него производить все начисления в виде компенсационных доплат и выплат.

Просят суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года.

В судебном заседании истцы поддержали уточненные требования по доводам, изложенным в основном иске, дополнительно пояснили суду, что с января 2018 года нарушений в выплате заработной платы со стороны работодателя не имеется.

Представитель Администрации муниципального района «<адрес>» ФИО8, действующая на основании доверенности, требования истцов оставляет на усмотрение суда.

Представители МОУ СОШ «им. ФИО7», Администрации муниципального района «<адрес>», Комитета по финансам администрации муниципального района «<адрес>», в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела уведомлялись должным образом.

С учетом мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истцы состоят в трудовых отношениях с МОУ СОШ «им. ФИО7».

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Постановлением Конституционного Суда от ДД.ММ.ГГГГ №-П установлено признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 7800 рублей.

С учетом районного коэффициента в размере 40% и процентной надбавки за стаж непрерывной работы в <адрес> 30% размер заработной платы истцов должен составлять (7800*1,7) = 13260 рублей (с учетом подоходного налога), при полностью отработанной норме часов.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы в спорные месяцы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Согласно представленным расчеткам, в октябре месяце 2017 года истец ФИО1 отработала полную норму рабочего времени, ей было начислено работодателем 7 800,00 рублей.

Разница составила: (13200 – 7800) = 5460 рублей.

В ноябре месяце 2017 года истец ФИО1 отработала не полную норму рабочего времени, ей было начислено работодателем 8 935,05 рублей.

При этом, ей была начислена доплата за замещение, которая из расчета должна быть исключена.

Таким образом, без учета доплаты за замещение заработная плата истца составила 8 935,05-6335,05=2600 рублей.

Вместе с тем, применительно к требованиям МРОТ, ее заработная плата при неполной норме отработанного времени должна была составить: 7800 : 21 (норма дней) х 7 (фактически отработано дней) х 1,7 % = 4 420 - 2 600 = 1820 рублей.

Таким образом за спорный период, общий размер недоначисленной заработной платы ФИО1 составил: 5460 + 1820 = 7 280 рублей.

Согласно представленным расчеткам, в октябре месяце 2017 года истец ФИО2 отработала не полную норму рабочего времени, ей было начислено работодателем 19 684,40 рублей.

При этом, она находилась на больничном, расчет которого должен быть исключен из размера ее заработной платы, поскольку, пособие по нетрудоспособности рассчитывается за последние два года и сумма перерасчета не повлияет на расчет ее больничного листа, так из расчета должно быть исключено доплата за замещение.

Таким образом, без учета больничного листа заработная плата истца составила 19 684,40 – 4991 = 14693,40 рублей, без учета доплаты за замещение заработная плата истца составила 14693,40-6487,96=8205,44 рублей.

Учитывая, что установлена нормальная продолжительность рабочего времени, заработная плата должна выплачиваться в размере 19 890 рублей в месяц, на одну ставку по должности прачки (7800*1,7=13260 рублей), на 0,5 ставки в должности костелянши (7800/2*1,7=6630 рублей).

Истцу заработная плата при полном отработанном времени начисляется в размере 11 700 рублей.

Вместе с тем, применительно к требованиям МРОТ, ее заработная плата при неполной норме отработанного времени должна была составить: 11700 : 22 (норма дней) х 14 (фактически отработано дней) х 1,7 % = 12657, 27 рублей.

Разница составила: (12657, 27 - 8205,44) = 4451,83 рублей.

В ноябре месяце 2017 года истец ФИО2 отработала полную норму рабочего времени, ей было начислено работодателем 11 700 рублей.

Разница составила: (19 890 – 11700) = 8 190 рублей.

В декабре месяце 2017 года истец ФИО2 отработала полную норму рабочего времени, ей было начислено работодателем 11 700 рублей.

Разница составила: (19 890 – 11700) = 8 190 рублей.

Таким образом за спорный период, общий размер недоначисленной заработной платы ФИО2 составил: 4451,83 + 8 190 + 8 190 = 20 831,83 рублей.

Согласно представленным расчеткам, в октябре месяце 2017 года истец ФИО3 отработала не полную норму рабочего времени, ей было начислено работодателем 14108,77 рублей.

При этом, она находилась на больничном, расчет которого должен быть исключен из размера ее заработной платы, поскольку, пособие по нетрудоспособности рассчитывается за последние два года и сумма перерасчета не повлияет на расчет ее больничного листа, так из расчета должно быть исключено доплата за замещение.

Таким образом, без учета больничного листа заработная плата истца составила 14 108,77 – 2461,82 = 11646,95 рублей, без учета доплаты за замещение заработная плата истца составила 11 646,95-1606,80-1063,64-1295,40-927,39=6753,72 рублей.

Вместе с тем, применительно к требованиям МРОТ, ее заработная плата при неполной норме отработанного времени должна была составить: 7800 : 22 (норма дней) х 16 (фактически отработано дней) х 1,7 % = 9643,63 рублей.

Разница составила: (9643,63 - 6753,72) = 2889,91 рублей.

В ноябре месяце 2017 года истец отработала полную норму рабочего времени, ей было начислено работодателем 9286,35 рублей.

Разница составила: (13200 – 9286,35) = 3913,65 рублей.

Согласно представленным расчеткам, в декабре месяце 2017 года истец ФИО3 отработала не полную норму рабочего времени, ей было начислено работодателем 8960,45 рублей.

При этом, она находилась на больничном, расчет которого должен быть исключен из размера ее заработной платы, поскольку, пособие по нетрудоспособности рассчитывается за последние два года и сумма перерасчета не повлияет на расчет ее больничного листа.

Таким образом, без учета больничного листа заработная плата истца составила 8 960,45 – 2769,55 = 6190,90 рублей.

Вместе с тем, применительно к требованиям МРОТ, ее заработная плата при неполной норме отработанного времени должна была составить: 7800 : 21 (норма дней) х 14 (фактически отработано дней) х 1,7 % = 8 840 рублей.

Разница составила: (8 840 - 6190,90) = 2649,10 рублей.

Таким образом за спорный период, общий размер недоначисленной заработной платы ФИО3 составил: 2889,91 + 3913,65 + 2649,10 = 9 452,66 рублей.

Согласно представленным расчеткам, в октябре месяце 2017 года истец ФИО4 отработала не полную норму рабочего времени, ей было начислено работодателем 10 470 рублей.

При этом, она находилась на больничном, расчет которого должен быть исключен из размера ее заработной платы, поскольку, пособие по нетрудоспособности рассчитывается за последние два года и сумма перерасчета не повлияет на расчет ее больничного листа, так из расчета должно быть исключено доплата за замещение.

Таким образом, без учета больничного листа заработная плата истца составила 10 470,31 – 1 671,60-835,80 = 7962,91 рублей, без учета доплаты за замещение заработная плата истца составила 7962,91 -2000,82= 5962,09 рублей.

Вместе с тем, применительно к требованиям МРОТ, ее заработная плата при неполной норме отработанного времени должна была составить: 7800 : 22 (норма дней) х 15 (фактически отработано дней) х 1,7 % = 9040,90 рублей.

Разница составила: (9040,90 - 5962,09) = 3078,81 рублей.

В ноябре месяце 2017 года истец отработала полную норму рабочего времени, ей было начислено работодателем 8750,85 рублей.

Разница составила: (13200 – 8750,85) = 4449,15 рублей.

В декабре месяце 2017 года истец отработала полную норму рабочего времени, ей было начислено работодателем 8750,85 рублей.

Разница составила: (13200 – 8750,85) = 4449,15 рублей.

Таким образом за спорный период, общий размер недоначисленной заработной платы ФИО4 составил: 3078,81 + 4449,15 + 4449,15 = 11 977,11 рублей.

Согласно представленным расчеткам, в октябре месяце 2017 года истец ФИО5 отработала полную норму рабочего времени, ей было начислено работодателем 8 871,20 рублей.

При этом, ей была начислена доплата за замещение, которая из расчета должна быть исключена.

Таким образом, без учета доплаты за замещение заработная плата истца составила 8 871,20-1071,20=7800 рублей.

Разница составила: (13200 – 7800) = 5 460 рублей.

В ноябре месяце 2017 года истец отработала полную норму рабочего времени, ей было начислено работодателем 10 400 рублей.

При этом, ей была начислена доплата за замещение, которая из расчета должна быть исключена.

Таким образом, без учета доплаты за замещение заработная плата истца составила 10 400-2600=7800 рублей.

Разница составила: (13200 – 7800) = 5 460 рублей.

В декабре месяце 2017 года истец отработала полную норму рабочего времени, ей было начислено работодателем 11 700,00 рублей.

При этом, ей была начислена доплата за замещение, которая из расчета должна быть исключена.

Таким образом, без учета доплаты за замещение заработная плата истца составила 11 700-3900=7800 рублей.

Разница составила: (13200 – 7800) = 5 460 рублей.

Таким образом за спорный период, общий размер недоначисленной заработной платы ФИО5 составил: 5 460 + 5 460 + 5 460 = 16 380 рублей.

Поскольку на разрешение суда истцами заявлена сумма, превышающая задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате, требования истцов подлежат частичному удовлетворению.

В силу требования ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в следующем размере (п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ):

- размер государственной пошлины по требованиям имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа «им. ФИО7» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь и ноябрь 2017 года с учетом НДФЛ в сумме 7 280 рублей.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа «им. ФИО7», в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года с учетом НДФЛ в сумме 20 831 рубль 83 копейки.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа «им. ФИО7» в пользу ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года с учетом НДФЛ в сумме 9 452 рубля 66 копеек

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа «им. ФИО7» в пользу ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года с учетом НДФЛ в сумме 11 977 рублей 11 копеек.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа «им. ФИО7» в пользу ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года с учетом НДФЛ в сумме 16 380 рублей.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа «им. ФИО7» в бюджет муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в размере 400 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Шилкинский районный суд.

Судья А.Н. Бородин

Решение не вступило в законную силу

Подлинник документа подшит в материалы гражданского дала № Шилкинского районного суда <адрес>.