Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5789/2016 ~ М-6316/2016 от 14.10.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2016 года г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Василенко И.В.,

при секретаре Гороховой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свищенко <данные изъяты> к ИП Логвиновой <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Свищенко В.М. обратилась в суд с иском к ИП Логвиновой Н.В. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что она состояла в трудовых отношениях с ИП Логвиновой Н.В., работала продавцом в торговой точке по адресу <адрес>. Согласно заключенного с ней трудового договора ее должностной оклад составлял 10000 рублей. При увольнении ей не были выплачены все причитающиеся суммы, включая заработную плату за май 2016 г., компенсацию за дни неиспользованного отпуска при увольнении. Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.З ст. 77 ТК РФ. Кроме того, при окладе в 10000 рублей, и работая в период с ДД.ММ.ГГГГ по 14.06.2016г. компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска должна составлять 9 556,12 рублей на руки. Просит взыскать с ИП Логвиновой Н.В. причитающиеся при увольнении суммы, включая заработную плату за май 2016 г. в размере 10 000 рублей, компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска в размере 9 556 рублей 12 копеек, а также взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 656 рублей ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Свищенко В.М. заявленные исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика не явился, о рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом, суд, с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в заочном судопроизводстве.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия, труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, истец Свищенко В.М. принята на работу в должности продавца в магазин Продукты, расположенный по адресу <адрес>. Согласно заключенного с ней ИП Логвиновой Н.В. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ее должностной оклад составлял 10 000 рублей (л.д. 9-10).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленных суду доказательств, Свищенко В.М. неоднократно обращалась к работодателю с требованием о расчете, однако, он не был произведен.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом статья 236 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу об удовлетворении иска о взыскании с ответчика компенсации, которая составляет 656 рублей, что подтверждается имеющимся в материалах дела расчетом.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 при рассмотрении трудовых споров обязанность доказывать соблюдение установленного порядка возлагается на работодателя.

Однако ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие соблюдение ИП Логвиновой Н.В. прав истца при увольнении, а также расчета с Свищенко В.М., выплаты причитающихся ей сумм при увольнении.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате за май 2016 в размере 10 000 рублей, компенсации за 28 дней неиспользованного отпуска в размере 9556 рублей 12 копеек; а также компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 656 рублей.

С учетом требований ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от вины причинителя вреда, характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. Кроме того, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом степени вины ответчика, фактических обстоятельств данного дела, компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу Свищенко В.М. в размере 2 тысяч рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика - ИП Логвиновой Н.В. подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Свищенко <данные изъяты> к ИП Логвиновой <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Логвиновой <данные изъяты> в пользу Свищенко <данные изъяты> заработную плату за май 2016 в размере 10 000 рублей, компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска в размере 9556 рублей 12 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 656 рублей ; и компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., а всего 22 212 руб. 12 коп. (двадцать две тысячи двести двенадцать руб.) 12 коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 10 000 рублей (десять тысяч рублей) подлежит немедленному исполнению

Взыскать с ИП Логвиновой <данные изъяты> государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 400 руб. 00 коп. (четыреста рублей) 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.В. Василенко