Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7762/2014 ~ М-5931/2014 от 20.06.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Хмелевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Западинской Е.Г. к ЗАО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда,

у с т а н о в и л:

Западинская Е.Г. обратилась в суд с иском о взыскании с ЗАО «ответчик» задолженности по зарплате в сумме 462 361 руб. 09 коп., компенсации за задержку выплат на день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. Свои требования истец обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности заместителя начальника отдела, согласно трудовому договору был установлен оклад в размере 69000 руб., в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена доплата за интенсивность и напряженность в размере 34448 руб., ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с момента увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплатам. Ссылаясь на то, что работодатель обязан своевременно производить оплату труда, истец просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате согласно начислению в размере 462 361 руб. 09 коп.

В судебном заседании истец поддержал требования, просил удовлетворить иск.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений не представил, хотя судом приняты меры к его надлежащему извещению.

Суд считает, иск подлежит удовлетворению.

В судебном заседании из пояснений сторон и материалов дела установлено, что Западинская Е.Г. была принята на работу в ЗАО «ответчик» ДД.ММ.ГГГГ г.; с ДД.ММ.ГГГГ Западинская Е.Г. уволена по собственному желанию.

При этом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ответчик» и Западинской Е.Г. заключен трудовой договор №, согласно которому Западинская Е.Г. принята на работу в планово-экономический отдел на должность заместителя начальника отдела с установлением должностного оклада в размере 56000 руб. в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Западинской Е.Г. установлен должностной оклад в размере 69000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ответчик» и Западинской Е.Г. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому внесены изменения в раздел II «Предмет договора» в п. 2.1 и 2.4: работник Западинская Е.Г. переведена на работу в финансовый департамент в должности заместитель директора финансового департамента – начальник планово-экономического отдела.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ответчик» и Западинской Е.Г. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому внесены изменения в раздел II «Предмет договора» в п. 2.1 и 2.4: работник Западинская Е.Г. переведена на работу в планово-экономический отдел в должности начальник планово-экономического отдела.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Западинской Е.Г. установлена доплата за интенсивность и напряженность труда в размере 34448 руб.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Западинская Е.Г. уволена по собственному желанию.

Истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик не выплачивал ему заработную плату. Задолженность составляет: за ДД.ММ.ГГГГ. – 34076 руб. 86 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 90000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 90000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 248284 руб. 23 коп. (в том числе 158284 руб. 23 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск). Также истец просил взыскать компенсацию за задержку выплат с декабря ДД.ММ.ГГГГ г. на момент вынесения решения.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных материалов установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Западинской Е.Г. установлена зарплата в размере 69000 руб.; согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ Западинской Е.Г. установлена доплата за интенсивность и напряженность труда в размере 34448 руб., ДД.ММ.ГГГГ Западинская Е.Г. была уволена.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже № действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 6.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка трудовым договором: до 15 и 30 числа каждого месяца.

Из представленных материалов установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислено 34076 руб. 86 коп., выплата зарплаты должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ г., таким образом на день вынесения решения суда просрочка составила 195 дней, соответственно компенсация составляет: 34076,86х195х8,25%:300= 1 827 руб. 37 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 90 000 руб., выплата зарплаты должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ г., таким образом на день вынесения решения суда просрочка составила 166 дней, соответственно компенсация составляет: 90000х166х8,25%:300= 4 108 руб. 50 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 90000 руб., выплата зарплаты должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ г., таким образом на день вынесения решения суда просрочка составила 136 дней, соответственно компенсация составляет: 90000х136х8,25%:300= 3 366 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 248284 руб. 23 коп. (в том числе 158284 руб. 23 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск), выплата зарплаты должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ г., таким образом на день вынесения решения суда просрочка составила 107 дней, соответственно компенсация составляет: 248284,23х107х8,25%:300= 7 305 руб. 76 коп.

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату зарплаты составляет 16607 руб. 63 коп.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, длительность невыплаты зарплаты, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в сумме 10000 руб.

Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст333.36 НК, в связи с чем, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме 7 989 руб. 69 коп. за требования материального характера, 400 руб. за требования о компенсации морального вреда, всего 8 389 руб. 69 коп.

Руководствуясь ст.ст.233-238 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Западинской Е.Г. к ЗАО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда удовлетворить;

взыскать с ЗАО «ответчик» в пользу Западинской Е.Г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 462 361 руб. 09 коп., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты всего 16 607 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб., а всего 488 968 (четыреста восемьдесят восемь тысяч девятьсот шестьдесят восемь) руб. 72 коп.

взыскать с ЗАО «ответчик» в бюджет ..... района госпошлину в сумме 8 389 (восемь тысяч триста восемьдесят девять) руб. 69 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в Одинцовский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда

Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

.....

.....

.....

......