Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-35100/2018 от 12.11.2018

Судья Лапшина И.А.                                            Дело № 33-35100/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего Бекловой Ж.В.,

судей Бычковой А.Л., Мизюлина Е.В.,

при секретаре Конюховой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 ноября 2018 года апелляционную жалобу Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральная аэрологическая обсерватория» на решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 25 апреля 2018 года по делу

по иску Бармотина Е.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральная аэрологическая обсерватория» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

объяснения истца, его представителя, представителей ответчика,

заключение помощника Московского областного прокурора Козловой О.А., считавшей, что решение суда подлежит отмене,

УСТАНОВИЛА:

Бармотин Е.В. обратился в суд к ФГБУ «Центральная аэрологическая обсерватория» (далее - ФГБУ «ЦАО») с иском о признании увольнения 22.01.2018 года незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя директора по финансам, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования мотивировал тем, что работал в ФГУБ «ЦАО» с 06.02.2017г. в должности заместителя директора по финансам. Приказом от 22.01.2018 г. истец уволен с формулировкой «истечение срока трудового договора - п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Считает увольнение незаконным, поскольку заключен бессрочный трудовой договор, в связи с чем, оснований для увольнения в связи с истечением срока трудового договора у ответчика не имелось.

Представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований, мотивировав тем, что 18.01.2018 г. были досрочно прекращены полномочия директора. Поскольку ФГБУ «Центральная аэрологическая обсерватория» является научной организацией, то в силу ст. 336.2 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудовых отношений с руководителем, трудовые отношения с его заместителем также подлежат прекращению по истечении срока.

Решением Долгопрудненского городского суда Московской области от 25 апреля 2018 года исковые требования удовлетворены частично. Увольнение Бармотина Е.В. с должности заместителя директора по финансам ФГБУ «Центральная аэрологическая обсерватория» по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 22.01.2018 г. признано незаконным. Истец восстановлен на работе. С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с 23.01.2018 г. по 25.04.2018 г. в размере <данные изъяты> коп., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой на указанное судебное постановление, просил решение суда отменить, в удовлетворении иска отказать.

Решение суда принято в окончательной форме 15.05.2018 года, апелляционная жалоба ответчиком подана 08.06.2018 года, то есть, в течение месячного срока на обжалование.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав истца, его представителя, представителей ответчика, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Решение суда должно быть законным и обоснованным ( ч.1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует.

В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Судом первой инстанции установлено, что 06.02.2017 года между ФГБУ «ЦАО», в лице генерального директора Устименко Л.Г., и Бармотиным Е.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу на должность заместителя генерального директора по финансам ФГБУ «ЦАО», начало работы 06.02.2017 г., срок договора не определен.

Ответчиком представлено дополнительное соглашение от 01.08.2017 года к трудовому договору от 06.02.2017 г. №1, согласно которого трудовой договор заключен срочный до 15.12.2019 г. (л.д.30), которое не подписано Бармотиным Е.В. (л.д.30), а также акт об отказе работника ознакомиться с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2017 года (л.д. 31).

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Тем самым, поскольку между сторонами не достигнуто соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части определения его срока, то заключенный трудовой договор является бессрочным.

18.01.2018 г. генеральный директор ФГБУ ЦАО Устименко Л.Г. уволен по п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса РФ – в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Приказом от 22.01.2018 года Россинский С.В. уволен по п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании увольнения незаконным, восстанавливая истца на работе в прежней должности, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку между сторонами заключен бессрочный трудовой договор, то оснований для увольнения истца в связи с истечением срока трудового договора, у ответчика не имелось.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, судом не применена норма закона, подлежащая применению, что является основанием для отмены решения суда в силу ст. 330 ГПК РФ.

Согласно представленного в материалы дела Устава ФГБУ «ЦАО», утвержденного приказом №115 от 15.03.2016 года руководителем Росгидромета, Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральная аэрологическая обсерватория» является научной организацией (п.1.1) (л.д.15-27). Учредителем и собственником имущества учреждения является Российская Федерация. Функции и полномочия учредителя от имени Российской Федерации осуществляет Росгидромет (п.1.4).

Абзацем 3 статьи 336.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что с заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.

Таким образом, из системного толкования ст.ст.77, 79, 336.2 ТК РФ следует, что поскольку срок заключенного трудового договора с заместителем руководителя научной организации не может превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации, то в случае увольнения руководителя организации, подлежит прекращению трудовой договор с заместителем руководителя научной организации по истечении срока трудового договора.

Как следует из материалов дела, приказом №17/лс от 17.01.2018 года прекращен трудовой договор с директором ФГБУ «Центральная аэрологическая обсерватория» Устименко Л.Г. с 18.01.2018 года (л.д.42).

22.01.2018 года трудовые отношения между с истцом прекращены по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Таким образом, поскольку трудовые отношения с директором научной организации Устименко Л.Г. были прекращены с 18.01.2018 года, то в силу ст.336.2 Трудового кодекса РФ истец, как заместитель руководителя научной организации, правильно был уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ 22.01.2018 года, поскольку срок полномочия истца, не может превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.

Таким образом, поскольку работодателем представлены доказательства законности увольнения истца по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, с учетом того, что порядок увольнения истца работодателем соблюден, то судебная коллегия считает решение суда о признании увольнения истица незаконным, восстановлении на работе, а также производные от них - взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, подлежащим отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

    Руководствуясь ст.ст.199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

                                                       ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 25 апреля 2018 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Иск Бармотина Е.В. к ФГБУ «Центральная аэрологическая обсерватория» » о признании незаконным увольнения 22.01.2018 года с должности заместителя директора по финансам по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Апелляционную жалобу Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральная аэрологическая обсерватория» удовлетворить.

Председательствующий

Судьи