Определение суда апелляционной инстанции от 20.06.2017 по делу № 02-0023/2017 от 25.05.2016

                                                                                                          Дело № 2-23/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2017 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демидовича А. С. к ГБУ Психоневрологический интернат № 30 ДСЗН г. Москвы  о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда, признании незаконным изменение условий труда, применении последствий недействительности результатов специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Демидович С.А. обратился в суд с указанным иском к ГБУ Психоневрологический интернат № 30 ДСЗН г. Москвы, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. работает в ГБУ Психоневрологический интернат № 30 ДСЗН г. Москвы в должности медицинского брата. В ДД.ММ.ГГГГ.  по инициативе ответчика была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) организацией ООО «Главпромэкспертиза», по результатам которой класс условий труда в организации был изменен с 3го на 2й. Указанное обстоятельство послужило причиной внесения изменений в трудовые договоры с работниками, у работников был изменен уровень оплаты труда в меньшую сторону, отменен ряд льгот (дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, проведение медицинских осмотров, право на досрочное назначение трудовой пенсии). При этом, экспертом ФИО была проведена формальная работа без учета особенностей условий труда работников, он проигнорировал ряд важных особенностей и условий работы медицинских работников учреждения, чем грубо нарушил положения Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ.  № ***. Так, в п. 29 Методики закреплено, что Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с микроорганизмами-продуцентами, живыми клетками и спорами, содержащимися в бактериальных препаратах) осуществляется в зависимости от превышения значений фактической концентрации микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны над значениями предельно допустимой концентрации данных веществ, установленными соответствующими гигиеническими нормативами. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность. В Классификаторе указано, что к вредным и (или) опасным производственным факторам относится биологический фактор (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители особо опасных инфекционных  заболеваний, патогенные микроорганизмы - возбудители иных инфекционных  заболеваний). Условия работы в ГБУ ПНИ № 30 предполагают обслуживание больных с тяжелой хронической психической патологией (инвалидов 1, 2 групп), с наличием у ряда из них хронических особо опасных инфекционных заболеваний (ВИЧ, гепатиты, туберкулез), непосредственный контакт с ними, работу с нейролептическими препаратами. За время, прошедшее с прошлой оценки, условия труда не изменились, напротив требования к качеству обслуживания пациентов возросли, не изменился контингент больных, проживающих в интернате. Биологический фактор экспертом не оценивался, тогда как при его наличии условия работы медицинских работников должны быть признаны вредными, то есть имеющими как минимум 3й класс. Такого же мнения придерживается профсоюз.  Согласно п. 4 ст. 27 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ, в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона (до 01.01.2014 г.) в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Поскольку после проведения аттестации прошло менее 5ти лет, ее проведение раньше срока было незаконно. В связи с изложенным, истец с учетом уточненных исковых требований просил признать недействительными результаты специальной оценки условий труда, отчет о проведении данной проверки от 01.03.2016 г., признать незаконными изменение ответчиком условий труда по результатам специальной оценки, обязать ответчика применить последствия недействительности СОУТ в виде возвращения работникам гарантий и компенсаций, установленных для указанных рабочих мест ранее (том 1 л.д. 2-5, 219).

Истец Демидович С.А. и его представитель по доверенности Шпадырев А.А. в суд явились, иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям с учетом уточненных исковых требований, дополнительно пояснили, что не согласны с выводами назначенной и проведенной по делу государственной экспертизой качества проведения СОУТ рабочего места истца, указывая, что эксперт не дает ответа на вопросы о наличии или отсутствии на рабочем месте истца биологического фактора, об отнесении рабочего места истца к определенному классу или подклассу. Компетенция эксперта документально не подтверждена, его выводы ничем не мотивированы. Лишение истца льгот противоречит ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", устанавливающей медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда, предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Представитель ответчика ГБУ Психоневрологический интернат № 30 ДСЗН г. Москвы по доверенности Шерстобитова А.В. в суд явилась, поддержала заключение судебной экспертизы и представленный ранее письменный отзыв на иск, где указано, что ответчик иск не признает по следующим основаниям. П. 6.4.3 Коллективного договора, заключенного между представительным органом работников ГБУ ПНИ № 30 и работодателем на период с ДД.ММ.ГГГГ.  по ДД.ММ.ГГГГ.  предусмотрено проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией при наличии финансирования указанных работ. Соглашением об охране труда, заключенным между администрацией ГБУ ПНИ № 30 и первичной профсоюзной организацией на ДД.ММ.ГГГГ., в целях разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников предусмотрено проведение специальной оценки условий труда в отношении ***ти рабочих мест.  Работодателем была создана комиссия по проведению СОУТ, в которую вошли представитель работодателя, специалист по охране труда, представитель первичной профсоюзной организации, определены перечни рабочих мест по которым должна быть проведена СОУТ, была разработана конкурсная документация, проведен электронный аукцион по запросу котировок, заключен контракт № 9-СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ.  с ООО «Главпромэкспертиза». При этом работодатель не ограничил право истца на продолжение работы в условиях, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ч. 6 ст. 10 Закона 426-ФЗ,  Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ), 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 настоящего Федерального закона. Согласно Приложению № 9 к Методике, группа патогенности микроорганизмов определятся в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.11.2013 г. № 64 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 "Безопасность работы с микроорганизмами I - II групп патогенности (опасности)". Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2010 г. N 58 "Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность" определены требования к лабораторным подразделениям, осуществляющим клинико-диагностические, микробиологические, другие диагностические исследования и работы с микроорганизмами 3-4 групп патогенности (опасности) и возбудителями паразитарных болезней (п. 10.17), на проведение которых ответчик имеет лицензию и санитарно-эпидемиологическое заключение, выданное на лабораторию. Согласно данным положениям, биологический фактор (работы с патогенными организмами) устанавливается без проведения испытаний  и измерений в отношении тех рабочих мест медицинских работников, трудовая деятельность которых непосредственно связана с патогенными микроорганизмами. Действующее законодательство не содержит норм, позволяющих распространить данные требования на всех медработников.

Представитель 3-го лица ООО «Главпромэкспертиза» Малашкин А.В. в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что специальная оценка условий труды была проведена в соответствии с действующим законодательством, биологический фактор не учитывался, поскольку он учитывается только при работе с патогенными микроорганизмами.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, представителя 3-го лица, допросив эксперта, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

  Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ, Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором…

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда…

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ст. 212 ТК РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ, государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ. между ГБУ г. Москвы ПНИ № 30 ДСЗН г. Москвы (работодателем) и Демидович А.С.  (работником) был заключен трудовой договор, по которому Демидович А.С. принимается на работу в ГБУ г. Москвы ПНИ № 30 ДСЗН г. Москвы на должность палатного медицинского брата 10го разряда (том 1 л.д. 24, 25-29).

В силу ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ст. 5 Закона № 426-ФЗ, работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Ст. 8 данного Закона предусмотрено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.  Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Утверждалось ответчиком, не оспаривалось истцом и согласуется с материалами дела, что п. 6.4.3 Коллективного договора, заключенного между представительным органом работников ГБУ ПНИ № 30 и работодателем на период с 2013 по 2016 г.г. предусмотрено проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией при наличии финансирования указанных работ.

Соглашением об охране труда, заключенным между администрацией ГБУ ПНИ № 30 и первичной профсоюзной организацией на ДД.ММ.ГГГГ., в целях разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников предусмотрено проведение специальной оценки условий труда в отношении 185ти рабочих мест (том 1 л.д. 131-158).  

Работодателем была создана комиссия по проведению СОУТ, в которую вошли представитель работодателя, специалист по охране труда, представитель первичной профсоюзной организации, определены перечни рабочих мест по которым должна быть проведена СОУТ, была разработана конкурсная документация, проведен электронный аукцион по запросу котировок, заключен контракт № ***** от ДД.ММ.ГГГГ.  с ООО «Главпромэкспертиза» (т. 1 л.д. 57-75).

Согласно заключению эксперта Малашкина А.В. № ** по результатам СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ.  и отчету о проведении СОУТ было определено количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда – 261, с вредными и опасными условиями труда (установлено наличие биологического фактора и тяжесть труда) – 13 (том 1 л.д. 189-182, 194-196).

ДД.ММ.ГГГГ. состоялось общее собрание работников ГБУ ПНИ № 30, в рамках которого обсуждался отчет о результатах проведения СОУТ (том 1 л.д. 203-208).

Рабочее место истца было отнесено к первой категории, в связи с чем, Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.  в трудовой договор были внесены изменения, в частности он был дополнен следующими положениями: Рабочее место соответсвтвует государственным нормативным требованиям охраны труда. Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым (2й класс) (том 1 л.д. 36).

Согласно отдельному мнению председателю профсоюзного комитета Максимовой Н.В. относительно СОУТ (том 1 л.д. 201-202), при проведении оценки эксперт не учел биологический фактор.

Допрошенная раннее свидетель ФИО показала, что работает у ответчика в должности врача-терапевта с ДД.ММ.ГГГГ., что она не знала о проводимой СОУТ, ранее условия труда медработников признавались вредными, ни до, ни после оценки условия труда фактически не менялись, как и пациенты учреждения, многие из которых страдают инфекционными заболеваниями, ежегодно выявляется туберкулез и медперсонал контактирует с больными.

Свидетель ФИО показала, что работает врачом-психиатром в ПКБ № 1, ранее работала у ответчика заведующим отделения милосердия, была председателем профсоюза, о том, что проводилась проверка она узнала уже после ее проведении, и составила свое отдельное мнение относительно результатов проверки (том 1 л.д. 209-213).

Свидетель ФИО показал, что работает у ответчика заведующим первым отделением милосердия, о проведенной оценке его и остальных сотрудников поставили перед фактом, у медперсонала присутствует биологический фактор в работе, при этом условия труда фактически не изменялись.

Свидетель ФИО показала, что работает у ответчика врачом-офтальмологом, истец не находится у нее в подчинении, об изменении условий труда она узнала на собрании ДД.ММ.ГГГГ., каждый день несколько пациентов страдают инфекционными заболеваниями, с ними контактирует весь медперсонал, подвергается риску заражения (том 1 л.д. 234-238).

Проведение СОУТ регламентировано также Методикой проведения специальной оценки условий труда, Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденных Приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н.

Так, в п. 29 Методики закреплено, что Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с микроорганизмами-продуцентами, живыми клетками и спорами, содержащимися в бактериальных препаратах) осуществляется в зависимости от превышения значений фактической концентрации микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны над значениями предельно допустимой концентрации данных веществ, установленными соответствующими гигиеническими нормативами. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность. В Классификаторе указано, что к вредным и (или) опасным производственным факторам относится биологический фактор (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители особо опасных инфекционных  заболеваний, патогенные микроорганизмы - возбудители иных инфекционных  заболеваний).

Утверждается истцом и не оспаривается ответчиком, что условия работы истца в ГБУ ПНИ № 30 предполагают обслуживание больных с тяжелой хронической психической патологией (инвалидов 1, 2 групп), с наличием у ряда из них инфекционных заболеваний (в том числе ВИЧ, гепатиты, туберкулез), непосредственный контакт с ними, работу с нейролептическими препаратами.

Согласно ч. 6 ст. 10 Закона 426-ФЗ,  Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ), 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 настоящего Федерального закона.

Согласно Приложению № 9 к Методике, группа патогенности микроорганизмов определятся в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.11.2013 г. № 64 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 "Безопасность работы с микроорганизмами I - II групп патогенности (опасности)". Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2010 г. N 58 "Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность" определены требования к лабораторным подразделениям, осуществляющим клинико-диагностические, микробиологические, другие диагностические исследования и работы с микроорганизмами 3-4 групп патогенности (опасности) и возбудителями паразитарных болезней (п. 10.17), на проведение которых ответчик имеет лицензию и санитарно-эпидемиологическое заключение, выданное на лабораторию.

Согласно данным положениям, биологический фактор (работы с патогенными организмами) устанавливается без проведения испытаний  и измерений в отношении тех рабочих мест медицинских работников, трудовая деятельность которых непосредственно связана с патогенными микроорганизмами.

В целях разрешения возникших по делу противоречий судом была назначена государственная экспертиза качества проведения СОУТ рабочего места истца (том 2 л.д. 23-24).

Согласно экспертному заключению эксперта-консультанта отдела охраны труда Управления развития трудовых отношений и охраны труда Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы Маркина А.В. № *** от ДД.ММ.ГГГГ., результаты СОУТ (установленный класс условий труда) на рабочем месте № 28А (рабочем месте истца) подтверждены представленными материалами. Выявленные в экспертизе недостатки не изменяют установленный класс условий труда. Специальная оценка проведена качественно (том 2 л.д. 31-37).   

Эксперт ФИО в судебном заседании заключение поддержал.

Доводы истца относительно того, что эксперт не дал ответ на вопросы о наличии или отсутствии на рабочем месте истца биологического фактора, об отнесении рабочего места истца к определенному классу или подклассу суд находит несостоятельными, поскольку эксперт однозначно ответил на вопрос относительно того, что  установленный СОУТ класс условий труда на рабочем месте № 28А (рабочем месте истца) подтвержден представленными материалами.

Согласно п. 4 ст. 27 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ, в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона (до 01.01.2014 г.) в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Факт проведения проверки ранее 5ти лет с даты предшествующей оценки не имеет правового значения для существа рассматриваемого дела, поскольку законом не предусмотрено ограничение интервалов между проверками, а лишь предоставлено работодателю право не проводить таковые в течение 5ти лет с даты предшествующей проверки.

Таким образом, с учетом того, что оспариваемые результаты СОУТ являются достоверными, изменение условий заключенного с истцом условий трудового договора не ограничило право истца на продолжение работы в условиях, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, в виду изложенного оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

На основании изложенного,  руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

  РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 30 ░░░░ ░. ░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

9