Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5549/2016 от 12.05.2016

Дело 2-5549/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2016года г.Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Плеханова А.Н.,

при секретаре Ефремовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соснина Ф.С. к Индивидуальному предпринимателю Кравченко Н.Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соснин Ф.С. обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Кравченко Н.Ю. (далее ИП Кравченко Н.Ю.) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда. Исковое заявление мотивировал следующим.

Истец работал у ответчика в период с <дата> по <дата> по совместительству в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения сторон были оформлены трудовым договором, по условиям которого ответчик обязался выплачивать ежемесячную заработную плату в размере <данные изъяты> За период работы заработная плата истцу не выплачена, задолженность составляет <данные изъяты> Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер денежной компенсации которого составляет <данные изъяты> В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец Соснин Ф.С., уведомленный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился, о причинах неявки не сообщил, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. В связи с чем дело рассмотрено по существу в порядке ст.167 ГПК РФ.

Ответчик ИП Кравчено Н.Ю., её представитель Рязапова ЭМ., действующая на основании доверенности, исковые требования не признали, суду пояснили, что трудовые отношения сторон были оформлены надлежащим образом, заработная плата за период трудовых отношений истцу была начислена и выплачена за фактически отработанное время, в феврале 2016 года истец не работал в связи с чем заработная плата за этот месяц Соснину Ф.С. не начислялась. В связи с задержкой выплаты заработной платы в период трудовых отношений ответчик самостоятельно начислил и выплатил проценты (денежную компенсацию). Кроме того, заявили ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд, по требованиям о взыскании заработной платы за период с 01 апреля по октябрь 2015 года включительно, поскольку о нарушении сроков выплаты истец знал, начиная с 05 числа каждого месяца.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Между сторонами имеется индивидуальный трудовой спор, который с учетом положений ч.1 ст.381, 382, 383 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст.22, ст.28 ГПК РФ (по месту исполнения трудового договора), относится к подведомственности и подсудности Октябрьского районного суда <адрес> Республики.

В период с <дата> по <дата> между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения, в которых Соснин Ф.С. выступал в качестве работника (ветеринарного врача), а ИП Кравчено Н.Ю. работодателя.

В спорный период истец работал по совместительству, с режимом работы: пятидневная рабочая неделя при 4 часовом рабочем дне с предоставлением 2 выходных дней.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела, и сторонами по делу не оспариваются.

Первоначально рассматривая ходатайство ответчика, о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам срока для обращения в суд, он может быть восстановлен судом.

При разрешении ходатайства представителя ответчика судом дополнительно были определены юридически значимые для дела обстоятельства и распределено бремя доказывания.

В соответствии, с которым на ответчика, была возложена обязанность по доказыванию факта пропуска истцом срока обращения в суд, а на истца возложена обязанность по доказыванию факта обращения в суд с требованиями в пределах установленного законом срока либо наличия обстоятельств (уважительных причин) дающих основания для восстановления пропущенного срока на обращение в суд.

Ответчик не доказал в судебном заседании факт пропуска истцом срока на обращение в суд.

Как следует из пункта 12 трудового договора от <дата>, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> с выплатой аванса 20 – числа, и окончательный расчёт по оплате труда 05 числа.

Как следует из расчётных листков, расходно-кассовых ордеров представленных ответчиком заработная плата истцу ИП Кравчено Н.Ю. в период с <дата> по <дата> была начислена.

Трудовые отношения сторон прекращены <дата>, что следует из объяснений сторон и приказа об увольнении от <дата> <номер>.

Поскольку с рассматриваемым иском истец обратился в суд <дата>, то следует признать, что Соснин Ф.С. не пропустил срок на обращение в суд установленный ст.392 ТК РФ.

При этом суд исходит из того, что нарушение прав работника на оплату труда, носит длящийся характер, соответственно обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Рассматривая исковые требования Соснина Ф.С. к ИП Кравченко Н.Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда по существу, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Спора о наличии между сторонами в период с <дата> по <дата> трудовых отношений между сторонами нет.

О наличии трудовых отношений в указанный период свидетельствуют как объяснения сторон, так и трудовой договор от <дата> заключенный ответчиком с Сосниным Ф.С., приказы о приеме и увольнении истца, табеля учета рабочего времени Соснина Ф.С., расходно-кассовые ордера о выплате истцу заработной платы.

Следовательно, права истца на оформление трудовых отношений ответчиком не нарушены, что влечет за собой отказ в удовлетворении исковых требований Соснина Ф.С. об установлении факта трудовых отношений, поскольку судебной защите подлежит только нарушенное (оспоренное) право.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Как установлено судом, что Соснин Ф.С. <дата> был принят на работу ветеринарным врачом по совместительству, с окла<адрес> руб.

В штатном расписании ответчика <номер> от <дата> указано, что по должности "<данные изъяты>» имеется 0,5 штатных единицы.

Следовательно, при условии выработки нормы рабочего времени (4 часа в день или 20 час. в неделю) Соснину Ф.С. причиталось к выплате заработная плата в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>*1,15/0,5). В связи с чем доводы истца об обязанности ответчика выплачивать ему ежемесячно заработную плату в размере <данные изъяты> отклоняются.

Как следует из табелей учета рабочего времени Сосниным Ф.С. отработано в <дата> году: в апреле – <данные изъяты> часа, в <дата> года – <данные изъяты> час., в <дата> <данные изъяты> час, в <дата> -<данные изъяты> час, в <дата> <данные изъяты> час., в <дата> - <данные изъяты> час., в <дата> -<данные изъяты> час., <дата> -<данные изъяты> час, в <дата> -<данные изъяты> час., в <дата> – <данные изъяты> час., в <дата> – <данные изъяты> час.

Доказательств об ином количестве отработанного времени истец суду не представил.

С учетом изложенного истцу причиталось к выплате в <дата> году:

за <дата> <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. /88 (норма) * <данные изъяты>(отработано).

за <дата> <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. /72 (норма) * <данные изъяты> (отработано);

за <дата> <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. /84 (норма) * <данные изъяты> (отработано);

за <дата> <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. /92 (норма) * <данные изъяты> (отработано);

за <дата> <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. /84 (норма) * <данные изъяты> (отработано);

за <дата> <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. /88 (норма) * <данные изъяты> (отработано);

за <дата> <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. /88 (норма) * <данные изъяты> (отработано);

за <дата> <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. /80 (норма) * <данные изъяты> (отработано);

за <дата> <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. /92 (норма) * <данные изъяты> (отработано);

за <дата> <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. /60 (норма) * <данные изъяты> (отработано).

За <дата> года – <данные изъяты>

Всего причиталось к выплате с учетом удержания НДФЛ: <данные изъяты> (<данные изъяты>-13%)

Как следует из расходно-кассовых ордеров истцу выплачено ответчиком за указанные период в качестве заработной платы и компенсации за задержку выплаты сумма в размере <данные изъяты>

Претендуя на большую сумму истец доказательств в обоснование своих исковых требований не представил.

С учетом изложенного следует признать, что права истца на оплату труда ответчиком не нарушены, что влечет за собой отказ в удовлетворении исковых требований Соснина Ф.С. о взыскании заработной платы и процентов (денежной компенсации) за их задержку.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для материальной ответственности работодателя в виде компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника.

Как следует из расходно-кассовых ордеров заработная плата за <дата> выплачена истцу <дата>, заработная плата за <дата> года выплачена <дата>, заработная плата за <дата>, <дата> выплачена <дата>.

Изложенное свидетельствует о нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы установленных ст.136 ТК РФ.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы за спорный период времени, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер сумм подлежащих взысканию с ответчика в пользу Соснина Ф.С. в счёт компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в результате неправомерных действий ответчика Соснин Ф.С. претерпел нравственные страдания, связанные с переживаниями из-за нарушения сроков выплаты заработной платы.

Исходя из обстоятельств дела учитывая объем и характер причиненных Соснина Ф.С. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом (<данные изъяты>), соответственно его реальному объему и взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда в пользу истца –<данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,150, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Соснина Ф.С. к Индивидуальному предпринимателю Кравченко Н.Ю. о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Кравченко Н.Ю. в пользу Соснина Ф.С. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части данных исковых требований отказать.

Исковые требования Соснина Ф.С. к Индивидуальному предпринимателю Кравченко Н.Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты оставить без удовлетворения.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Кравченко Н.Ю. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме принято <дата>.

Председательствующий судья: А.Н.Плеханов