Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1772/2015 ~ М-1069/2015 от 13.04.2015

Дело № 2- 1772\2015

РЕШЕНИЕ ( заочное)

        Именем Российской Федерации

14 июля 2015г. г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Мизгерт О.В.,

при секретаре Судникович В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельниковой Е.В. к ООО «Стройлайн» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мельникова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Стройлайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы.

Исковые требования мотивирует тем, что она ( Мельникова ) работала у ответчика в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой в 15000рублей( включая районный коэффициент 20% 2000рублей и северную надбавку 30% 3000рублей). Рабочая неделя составляет 40 часов.

Дополнительным соглашением от 14.01.2013г. в п.п.1.1 трудового договора вменены обязанности кассира с ежемесячной доплатой в 1000рублей.

Дополнительным соглашением от 29.01.2013г. вменены обязанности выполнение работ специалиста по кадрам с ежемесячной доплатой 1000рублей.

Приказом от 02.02.2015г. она уволена по собственному желанию.

На момент увольнения у ответчика перед ней образовалась задолженность по заработной плате за период с декабря 2014года по день увольнения 02.02.2015г. в сумме 45 766 рублей 13 копеек.

В судебном заседании Мельникова Е.В. иск поддержала, дала пояснение по существу.

     Представитель ответчика в суд не явился, извещенный надлежащим образом о времени рассмотрения дела, о причине не явки в суд не сообщил.

Суд, с учетом мнения истицы, находит возможным исковое заявление рассмотреть в отсутствие представителя ответчика ООО «Стройлайн », в порядке заочного производства.

    Суд, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.135, 136,142, 237 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику как правило в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

    Как установлено в судебном заседании, согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Мельникова Е.В. принята на работу в ООО «Стройлайн» в должности главного бухгалтера с заработной платой 15000рублей, включая районный коэффициент 20% - 2000рублей и северную надбавку 30%- 3000рублей. Рабочая неделя составляет 40 часов.( л.д.7,8).

Дополнительным соглашением от 14.01.2013г. в п.п.1.1 трудового договора вменены обязанности кассира с ежемесячной доплатой в 1000рублей ( л.д.9).

Дополнительным соглашением от 29.01.2013г. вменены обязанности выполнение работ специалиста по кадрам с ежемесячной доплатой 1000рублей (л.д.11).

Дополнительным соглашением от 18.03.2014г. рабочая неделя вместо 40 заменена на 20 часов (л.д. 12). При этом п. 2 указанного дополнительного соглашения предусмотрено, что условия договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

Приказом от 02.02.2015г. она уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д. 13,14).

На момент увольнения у ответчика перед ней образовалась задолженность по заработной плате за период с декабря 2014года по день увольнения 02.02.2015г. в сумме 45 766 рублей 13 копеек.

Расчет задолженности составил:

- декабрь 2014г.- 17000 руб. – 2028 руб. ( НДФЛ)- 4464,50 руб.( аванс)= 10 507,50руб;

- январь 2015г. 17000руб.- 2210руб. ( НДФЛ) = 147000руб.

-февраль 2015г. 17000руб.: 19 дн. * 1 раб. день- 117 руб. ( НДФЛ) = 777,76 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила : 580,33 руб. ( средний дневной заработок) * 39 дн. – 2942руб. ( НДФЛ)= 19 690,87 руб.

Итого общий долг по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составил: 10 507,50 руб.+ 14790 руб. + 777,76 руб.= 26 075, 26 руб. + 19690,87 руб. = 45 766,22 руб.

Компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы составила в размере 935,22 руб. Ставка рефинансирования = 825%,

1/300 ставки рефинансирования = 0,0275 %

Расчет:

За декабрь 2014г. к выплате – 10507руб.50коп. компенсация = (12.01.2015г. – 22.01.2015г.)= 10507,50руб. * 11 дн. 0,0275%= 31,79руб.За январь 2015г. к выплате за первую половину месяца 6800руб. компенсация = ( 23.01.2015г.- 01.02.2015г.) = 17307,50 руб.* 10дн. 0,0275% = 47,60руб.

Окончательный расчет 02.02.2015г. к выплате 28 458,63 руб. (заработная плата за вторую половину января 7 990руб.+ заработная плата за февраль и расчет за неиспользованный отпуск при увольнении 20 468,63 руб.) компенсация =(02.02.2015г.- 10.04.2015г.) 45 766,13 руб.* 68 дн. * 0,0275%= 855,83 руб.

Общая сумма компенсации составила 935,22 руб.

Поскольку расчет задолженности ответчиком не оспаривался, так как ответчик в суд не явился, не предоставил возражений, расчета, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме, предъявляемой истицей- 45 766руб.13 коп. ( задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск), а также компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 935руб. 22 коп.

Иск обоснован, подтвержден расчетом о задолженности.

Кроме того, судом исследован надзорный материал по обращению Мельниковой Е.В. к ООО «Стройлайн» по указанному факту в прокуратуру, из которого следует, что ответчик действительно имеет задолженность перед Мельниковой Е.В. за указанный выше период.

После проведения прокурорской проверки, ответчику было предоставлено время для выплаты задолженности истцу, на что руководитель ООО «Стройлайн», признавая задолженность перед Мельниковой Е.В., пояснила, что выплатить ее не сможет из-за тяжелого финансового положения.

Иск подтвержден расчетом задолженности, предоставленным истцом, не оспоренный ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Мельниковой Е.В. - удовлетворить.

    Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Стройлайн» в пользу Мельниковой Е.В. задолженность по заработной плате:

- за декабрь 2014г. в сумме 10 507 руб.50 коп.,

- за январь 2015г. в сумме 14 790 руб.,

- за февраль 2015г. в сумме 777,76 руб., а всего 26 075руб. 26 коп.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 690руб.87коп.,

- компенсацию за задержку заработной платы в сумме 935 руб. 22 коп.,

- взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1572руб.98 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд, через Канский городской суд, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения суда в Канский городской суд, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Судья Мизгерт О.В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>