Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-83/2017 (2-2556/2016;) ~ М-2561/2016 от 18.10.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ессентуки 14 февраля 2017 года

Ессентукский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Хетагуровой М.Э.,

при секретаре Гладченко Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арутюнова В.Ю., Чехун Н.В., Меликяна С.А., Агеевой Н.П., Арутюнова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., о взыскании суммы задолженности по текущей и реестровой заработной плате, взыскании процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Арутюнов В.Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., о взыскании суммы задолженности по текущей заработной плате с учетом выходного пособия в размере ***, суммы задолженности по реестровой заработной плате в размере ***, процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме ***.

В обоснование заявленных требований истцом указано следующее.

Между ним и ООО «Жилсервис», в лице генерального директора А.А., был подписан трудовой договор *** от ***, в соответствии с которым он был принят на должность старшего юрисконсульта.

Определением Арбитражного суда Ставропольского края от *** №*** в отношении ООО «Жилсервис» введена процедура наблюдения, на должность временного управляющего ООО «Жилсервис» утвержден Замошников И.А., являющийся членом НП «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Центрального федерального округа». В соответствии с решением Арбитражного суда Ставропольского края от *** по делу работодатель был признан несостоятельным (банкротом), в отношении организации была открыта процедура конкурсного производства.

Со стороны работодателя имеется задолженность по оплате труда в размере *** и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ***.

При этом, задолженность работодателя по оплате труда до введения процедуры наблюдения (реестровая) за период с *** по *** составляет ***. С момента введения процедуры наблюдения (текущая) задолженность за период с *** по *** составляет ***, в том числе выходное пособие.

Таким образом, размер задолженности работодателя по оплате труда за вычетом удерживаемого НДФЛ составляет ***.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с *** по *** компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет ***.

*** от Арутюнова В.Ю. поступило заявление, в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором он просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., сумму задолженности по текущей заработной плате с учетом выходного пособия в размере ***, сумму задолженности по реестровой заработной плате в размере ***, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В обоснование требований указано, что незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, повлекшем за собой нервное напряжение, депрессию и бессонницу. Причиненный моральный вред оценивает в сумме ***.

Чехун Н.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., о взыскании суммы задолженности по текущей заработной плате с учетом выходного пособия в размере ***, суммы задолженности по реестровой заработной плате в размере ***, процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме ***.

В обоснование заявленных требований истцом указано следующее.

Между нею и ООО «Жилсервис», в лице генерального директора А.А., был подписан трудовой договор *** от ***, в соответствии с которым она была принята на должность ведущего специалиста.

Со стороны работодателя имеется задолженность по оплате труда в размере *** и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ***

При этом, задолженность работодателя по оплате труда до введения процедуры наблюдения (реестровая) за период с *** по *** составляет ***. С момента введения процедуры наблюдения (текущая) задолженность за период с *** по *** составляет ***, в том числе выходное пособие.

Таким образом, размер задолженности работодателя по оплате труда за вычетом удерживаемого НДФЛ составляет ***.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с *** по *** компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет ***.

*** от Чехун Н.В. поступило заявление, в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором она просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., сумму задолженности по текущей заработной плате с учетом выходного пособия в размере ***, сумму задолженности по реестровой заработной плате в размере ***, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В обоснование требований указано, что незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, повлекшем за собой нервное напряжение, депрессию и бессонницу. Причиненный моральный вред оценивает в сумме *** рублей.

Меликян С.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., о взыскании суммы задолженности по текущей заработной плате с учетом выходного пособия в размере ***, суммы задолженности по реестровой заработной плате в размере ***, процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме ***.

В обоснование заявленных требований истцом указано следующее.

Между ним и ООО «Жилсервис», в лице генерального директора А.А., был подписан трудовой договор *** от ***, в соответствии с которым он был принят на должность генерального директора.

Со стороны работодателя имеется задолженность по оплате труда в размере *** и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ***

При этом, задолженность работодателя по оплате труда до введения процедуры наблюдения (реестровая) за период с *** по *** составляет ***. С момента введения процедуры наблюдения (текущая) задолженность за период с *** по *** составляет ***, в том числе выходное пособие.

Таким образом, размер задолженности работодателя по оплате труда за вычетом удерживаемого НДФЛ составляет ***.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с *** по *** компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет ***.

*** от Меликяна С.А. поступило заявление, в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором он просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., сумму задолженности по текущей заработной плате с учетом выходного пособия в размере ***, сумму задолженности по реестровой заработной плате в размере ***, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В обоснование требований указано, что незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, повлекшем за собой нервное напряжение, депрессию и бессонницу. Причиненный моральный вред оценивает в сумме *** рублей.

Агеева Н.П. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., о взыскании суммы задолженности по текущей заработной плате с учетом выходного пособия в размере ***, суммы задолженности по реестровой заработной плате в размере ***, процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме ***.

В обоснование заявленных требований истцом указано следующее.

Между нею и ООО «Жилсервис», в лице генерального директора А.А., был подписан трудовой договор *** от ***, в соответствии с которым она была принята на должность заместителя генерального директора по юридическим вопросам.

Со стороны работодателя имеется задолженность по оплате труда в размере *** и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ***.

При этом, задолженность работодателя по оплате труда до введения процедуры наблюдения (реестровая) за период с *** по *** составляет *** рублей. С момента введения процедуры наблюдения (текущая) задолженность за период с *** по *** составляет *** ***, в том числе выходное пособие.

Таким образом, размер задолженности работодателя по оплате труда за вычетом удерживаемого НДФЛ составляет ***.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с *** по *** компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет ***.

*** от Агеевой Н.П. поступило заявление, в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором она просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., сумму задолженности по текущей заработной плате с учетом выходного пособия в размере ***, сумму задолженности по реестровой заработной плате в размере ***, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме *** компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В обоснование требований указано, что незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, повлекшем за собой нервное напряжение, депрессию и бессонницу. Причиненный моральный вред оценивает в сумме *** рублей.

Арутюнов А.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., о взыскании суммы задолженности по текущей заработной плате с учетом выходного пособия в размере ***, суммы задолженности по реестровой заработной плате в размере ***, процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме *** копеек.

В обоснование заявленных требований истцом указано следующее.

Между ним и ООО «Жилсервис», в лице генерального директора А.А., был подписан трудовой договор *** от ***, в соответствии с которым он был принят на должность заместителя генерального директора.

Со стороны работодателя имеется задолженность по оплате труда в размере *** и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ***.

При этом, задолженность работодателя по оплате труда до введения процедуры наблюдения (реестровая) за период с *** по *** составляет ***. С момента введения процедуры наблюдения (текущая) задолженность за период с *** по *** составляет ***, в том числе выходное пособие.

Таким образом, размер задолженности работодателя по оплате труда за вычетом удерживаемого НДФЛ составляет ***.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с *** по *** компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет ***.

*** от Арутюнова А.А поступило заявление, в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором он просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., сумму задолженности по текущей заработной плате с учетом выходного пособия в размере ***, сумму задолженности по реестровой заработной плате в размере ***, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В обоснование требований указано, что незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, повлекшем за собой нервное напряжение, депрессию и бессонницу. Причиненный моральный вред оценивает в сумме *** рублей.

Определением суда от *** указанные дела объединены в одно производство.

Истец Агеева Н.П., действующая в своих интересах, а также по доверенности в интересах истцов Чехун Н.В., Арутюнова А.А. в судебном заседании поддержала заявленные ею, а также истцами Чехун Н.В., Арутюновым А.А. требования, просила их удовлетворить в полном объеме, при этом взыскать проценты, в соответствии со ст.236 ТК РФ, по день вынесения решения суда. Также пояснила, что о нарушении своих прав она узнала после ознакомления с отчетом конкурсного управляющего, представленного на собрании ***, в связи с чем, считает, что ею не пропущен срок обращения в суд. Ответчик не отказывался от наличия у него обязательств по оплате труда перед нею, о чем свидетельствуют данные бухгалтерского учета, в которых отражены сведения о начисленной заработной плате, данные, подаваемые в налоговых декларациях по налогу на доходы физических лиц, а также данными из пенсионного фонда. При таких обстоятельствах, у нее отсутствовали основания считать свои права нарушенными. При этом, в отличие от других участников процесса, ей не выплатили заработную плату за ***, выходное пособие в общей сумме ***. Просила суд также прекратить производство по делу в части взыскания реестровой заработной платы, в связи с подготовкой заявления в Арбитражный суд Ставропольского края.

Истец Меликян С.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что в оспариваемый период до *** он работал в ООО «Жилсервис» в должности главного инженера, с *** в должности генерального директора. Просил суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., сумму задолженности по текущей заработной плате с учетом выходного пособия в размере ***, сумму задолженности по реестровой заработной плате в размере ***, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с *** по день вынесения решения суда. При этом, просил суд прекратить производство по делу в части взыскания реестровой заработной платы, в связи с подготовкой заявления в Арбитражный суд Ставропольского края.

Истец Арутюнов В.Ю. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил в суд ходатайство с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, а также пояснения к исковому заявлению, в которых указано следующее.

В соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего, до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.

Статья 4 Закона устанавливает, что датой начала банкротства считается день решения арбитражного суда о введении одного из его этапов (наблюдения). Обязанности по текущим выплатам (ст.5 Закона) возникают у предприятия от даты подачи заявления о банкротстве. Долги по текущим выплатам зарплаты в реестр требований кредиторов не включают.

Заработная плата работникам при банкротстве предприятия должна выплачиваться на привилегированных условиях и в полном объеме (Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» №95, ст. 11).

Очередность выплат кредиторам при банкротстве регулирует ст.134 Закона № 127-ФЗ.

Данные о долгах перед работниками (выходные пособия, заработная плата, компенсация за отпуск и индексация) в реестр вносит реестродержатель. Информацию ему подает управляющий (п.6 ст. 16 Закона). Если реестр ведет сам управляющий, он вносит требования работников самостоятельно. Обязанность ведения реестра ООО «Жилсервис» возложена на конкурсного управляющего Замошникова И.А.

Разногласия между работниками и арбитражным управляющим по порядку выплат, их составу и размеру разрешает арбитражный суд в течение месяца от даты приема заявления (ст. 60, п.11 ст.16 Закона). Трудовые споры, возникающие при банкротстве организации, рассматриваются в районном суде (ст. 382 ТК РФ).

В настоящий момент, со стороны работодателя перед работником имеется задолженность по оплате труда в размере ***.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, задолженность работодателя перед работником по оплате труда до введения процедуры наблюдения (реестровая) составляет *** копеек. Расчет заработной платы с *** по ***: ***.

С момента введения процедуры наблюдения (текущая) задолженность составляет *** Расчет заработной платы с *** по ***: ноябрь ***

В соответствии с п.6 ст.208 НК РФ в качестве налогооблагаемой базы при исчислении суммы налога на доходы физического лица признается вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ст.224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

Таким образом, размер задолженности работодателя перед работником по оплате труда за вычетом удерживаемого НДФЛ составляет *** копеек.

Согласно отчету конкурсного управляющего ООО «Жилсервис» о своей деятельности и о результатах проведения конкурсного производства от *** представленного к собранию ***, размер реестровых требований задолженности заработной платы составил ***, что не соответствует действительности, а также представленным доказательствам в материалы дела.

В соответствии со ст.130 ТК РФ к числу основных государственных гарантий по оплате труда работников относится обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

    Согласно статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Верховный Суд РФ разъясняет (Определение от 26 августа 2011 г. по делу N 16-В11-18), что началом срока течения исковой давности при взыскании компенсации за просрочку выплаты работодателем причитающихся уволенному работнику сумм является дата полного погашения работодателем задолженности перед работником.

Постановлением Федерального арбитражного суда Уральского округа от 04.10.2006 г. по делу № Ф09-7991/06-С4, установлено, что спорные выплаты связаны с оплатой труда, носят компенсационный характер, в сфере трудовых правоотношений, заявленное представителем работников должника требование подлежит удовлетворении на основании ст. 2, 134, 136 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ., по включению требований работников предприятия в реестр требований кредиторов в части компенсации за задержку выплаты заработной платы в установленный срок. Заявитель просил конкурсного управляющего исключить компенсацию за задержку заработной платы, взысканную по решению суда общей юрисдикции на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации, из третьей очереди реестра требований кредиторов ОАО «Глазовский завод «Химмаш» и включить их во вторую очередь реестра требований кредиторов.

ООО «Жилсервис», в лице Конкурсного управляющего Замошникова И.А., до настоящего времени не произвел выплату заработной платы, а также выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

В период с *** по *** компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет ***.

Согласно пункта 1 статьи 136 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ. при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Кроме того, от истца Арутюнова В.Ю. поступило ходатайство о прекращении дела в части взыскания реестровой заработной платы, в связи с подготовкой заявления в Арбитражный суд Ставропольского края.

Истец Чехун Н.В. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, представила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, а также ходатайство о прекращении дела в части взыскания реестровой заработной платы, в связи с подготовкой заявления в Арбитражный суд Ставропольского края.

Истец Арутюнов А.А. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, а также ходатайство о прекращении дела в части взыскания реестровой заработной платы, в связи с подготовкой заявления в Арбитражный суд Ставропольского края.

Представитель ответчика ООО «Жилсервис» - Конкурсный управляющий Замошников И.А. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил в суд ходатайства с просьбой отказать в удовлетворении заявленных Арутюновым В.Ю., Чехун Н.В., Арутюновым А.А., Агеевой Н.П., Меликяном С.А. исковых требований, в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, с согласия лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель ответчика ООО «Жилсервис», в лице Конкурсного управляющего Замошникова И.А., по доверенности Дорохов И.Ю., в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных Арутюновым В.Ю., Чехун Н.В., Арутюновым А.А., Агеевой Н.П., Меликяном С.А. исковых требований, пояснил, что арбитражным судом Ставропольского края вынесено определение по делу № *** от ***г. об открытии процедуры наблюдения в отношении ООО "Жилсервис" (адрес: ***, ИНН ***, ОГРН ***). Временным управляющим ООО "Жилсервис" утвержден Замошников И.А., член «Некоммерческое партнерство «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Центрального федерального округа» (ПАУ ЦФО)» (адрес: ***

Арбитражным судом Ставропольского края вынесено решение по делу №*** от ***г. (опубликовано на сайте суда ***.) об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ООО "Жилсервис".

Конкурсным управляющим ООО "Жилсервис" утвержден Замошников И.А., член «Некоммерческое партнерство «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Центрального федерального округа» (ПАУ ЦФО)».

На основании ст.129 Федерального закона РФ от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с момента утверждения конкурсного управляющего к нему переходят все полномочия по управлению делами должника.

***. директор ООО "Жилсервис" Меликян С.А. передал конкурсному управляющему во исполнение п. 2 ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ документы по хозяйственной деятельности должника, как пояснил директор общества, часть документов была изъята до утверждения его директором ООО «Жилсервис».

Согласно переданным документам, в том числе, карточке-справке за *** справке о задолженности по заработной плате и компьютерной базе данной по заработной плате, задолженность по заработной плате перед Арутюновым В.Ю. составляла на ***. - *** рублей, в том числе, задолженность на ***. составляла *** рублей; перед Чехун Н.В. составляла на ***.- *** рублей, в том числе, задолженность на ***. составляла *** рублей; перед Арутюновым А.А. составляла на ***.- *** рублей, в том числе, задолженность на ***. составляла *** рублей; перед Агеевой Н.П. составляла на ***.- *** рублей, в том числе, задолженность на ***. составляла *** рублей; перед Меликяном С.А. составляла на ***.- *** рублей, в том числе, задолженность на ***. составляла *** рублей

Согласно приказам №*** от ***, трудовые договоры *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от *** расторгнуты в связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (с выплатой льгот и компенсации предусмотренные законодательствам).

Согласно приказу *** от *** трудовой договор *** от *** с Меликяном С.А. расторгнут, в связи с отстранением от должности в соответствии с Законом «О банкротстве», п.1 ст.278 ТК РФ.

Требования Арутюнова В.Ю. включены в реестр требований кредиторов должника согласно ст. 134 Закона о банкротстве, в том числе сумма *** рублей включена во вторую очередь реестра требований кредиторов и сумма *** во вторую очередь текущих требований кредиторов должника.

Требования Чехун Н.В. включены в реестр требований кредиторов должника согласно ст. 134 Закона о банкротстве, в том числе сумма *** рубля включена во вторую очередь реестра требований кредиторов и сумма *** рублей во вторую очередь текущих требований кредиторов должника.

Требования Арутюнова А.А. включены в реестр требований кредиторов должника согласно ст. 134 Закона о банкротстве, в том числе сумма *** рублей включена во вторую очередь реестра требований кредиторов и сумма *** рублей во вторую очередь текущих требований кредиторов должника.

Требования Агеевой Н.П. включены в реестр требований кредиторов должника согласно ст. 134 Закона о банкротстве, в том числе сумма *** рублей включена во вторую очередь реестра требований кредиторов и сумма *** рублей во вторую очередь текущих требований кредиторов должника.

Требования Меликяна С.А. включены в реестр требований кредиторов должника согласно ст.134 Закона о банкротстве, в том числе сумма *** рублей включена во вторую очередь реестра требований кредиторов и сумма *** рублей во вторую очередь текущих требований кредиторов должника.

Представитель работников *** присутствовал на собрании кредиторов должника, которому был предоставлен отчет конкурсного управляющего, в котором отражена указанная сумма задолженности перед работником.

При поступлении денежных средств в конкурсную массу должника, расчет будет произведен согласно статье 134 Закона «О банкротстве».

На основании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В суд за разрешением индивидуального трудового спора Арутюнов В.Ю., Чехун Н.В., Арутюнов А.А., Агеева Н.П., Меликян С.А. обратились лишь в ***, тем самым ими пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. При этом, уважительных причин, которые могли бы являться основанием для восстановления пропущенного срока, Арутюновым В.Ю., Чехун Н.В., Арутюновым А.А., Агеевой Н.П., Меликяном С.А. не приведено.

Арутюнов В.Ю. был ознакомлен с увольнением ***, что подтверждается его подписью в приказе *** от ***. и уведомлением об увольнении от ***. Арутюнов В.Ю. обратился с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период с *** - ***., из чего следует, что уже в ***. ему было известно о нарушении прав.

Чехун Н.В. была ознакомлена с увольнением ***, что подтверждается ее подписью в приказе *** от ***. и уведомлением об увольнении от ***. Чехун Н.В. обратилась с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период с *** - ***., из чего следует, что уже в ***. ей было известно о нарушении прав.

Арутюнов А.А. был ознакомлен с увольнением ***, что подтверждается его подписью в приказе *** от ***. и уведомлением об увольнении от ***. Арутюнов А.А. обратилась с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период с *** - ***., из чего следует, что уже в ***. ему было известно о нарушении прав.

Агеева Н.П. была ознакомлена с увольнением ***, что подтверждается ее подписью в приказе *** от ***. и уведомлением об увольнении от ***. Агеева Н.П. обратилась с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период с *** - ***., из чего следует, что уже в ***. ей было известно о нарушении прав.

Меликян С.А. был ознакомлен с увольнением ***, что подтверждается его подписью в приказе *** от ***. и уведомлением об увольнении от ***. Меликян С.А. обратился с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период с *** - ***., из чего следует, что уже в *** ему было известно о нарушении прав.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока на обращение в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела (часть 6 статьи 152 ГПК Российской Федерации).

    Представитель 3-го лица Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил в суд заявление, из которого следует, что Чехун Н.В., Меликян С.А., Арутюнов В.Ю., Арутюнов А.А,, Агеева Н.П. с обращениями на нарушения их трудовых прав ООО «Жилсервис» в Государственную инспекцию труда в СК не обращались.

    Суд, с согласия лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 383 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотрение индивидуальных трудовых споров регулируется, в том числе, гражданским процессуальным законодательством.

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе, и при рассмотрении дел о банкротстве, что прямо следует из абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", в силу которого трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Данная правовая позиция также изложена в абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", в котором указано, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве конкурсного производства в отношении работодателя дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

В соответствии с положениями абзаца первого пункта 1 статьи 63 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают следующие последствия: требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику.

Таким образом, с момента открытия процедуры банкротства трудовые отношения по выплате заработной платы подлежат регулированию с учетом положений ФЗ РФ "О несостоятельности (банкротстве)", правовое значение имеет период образования задолженности.

Основной гарантией прав работников в условиях несостоятельности (банкротства) работодателя является их привилегированное положение по отношению к другим кредиторам в соответствии с очередностью удовлетворения требований кредиторов (ст. 134 Закона). Требования работников по оплате труда и выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь, после удовлетворения требований граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.

Из представленных материалов следует, что Чехун Н.В. в период с *** по *** работала в ООО «Жилсервис» в должности ведущего специалиста.

Арутюнов А.А. в период с *** по *** работал в ООО «Жилсервис» в должности заместителя генерального директора.

Арутюнов В.Ю. в период с *** по *** работал в ООО «Жилсервис» в должности старшего юрисконсульта.

Агеева Н.П. в период с *** по *** работала в ООО «Жилсервис» в должности заместителя генерального директора по юридическим вопросам.

Меликян С.А. в оспариваемый период работал в ООО «Жилсервис» в должности главного инженера до ***, а с *** в должности генерального директора.

Как установлено в судебном заседании, арбитражным судом Ставропольского края вынесено определение по делу № *** от ***г. об открытии процедуры наблюдения в отношении ООО "Жилсервис" (адрес: ***, ***, ИНН *** ОГРН ***). Временным управляющим ООО "Жилсервис" утвержден Замошников И.А., член «Некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Центрального федерального округа» (ПАУ ЦФО)» (адрес: ***).

Арбитражным судом Ставропольского края вынесено решение по делу №*** от ***г. (опубликовано на сайте суда ***.) об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ООО "Жилсервис".

Конкурсным управляющим ООО "Жилсервис" утвержден Замошников И.А., член «Некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Центрального федерального округа» (ПАУ ЦФО)».

Согласно приказам №*** от ***, трудовые договоры *** от *** с Чехун Н.В., *** от *** с Арутюновым А.А., *** от *** с Агеевой Н.П. расторгнуты, в связи с сокращением штата сотрудников (п.2 ст.81 ТК РФ), на основании приказа от *** *** «О внесении изменений в штатное расписание», уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от ***.

Согласно приказу *** от ***, трудовой договор ***-К от *** с Меликяном С.А. расторгнут, в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п.1 ст.278 ТК РФ), на основании решения Арбитражного суда Ставропольского края от *** №***.

Из представленных представителем ответчика материалов, в частности справок, расчетных ведомостей, заверенных надлежащим образом, следует, что сумма задолженности по текущей заработной плате Чехун Н.В. за период с *** по *** составляет ***. Сумма задолженности по текущей заработной плате Арутюнова А.А. за период с *** по *** составляет ***. Сумма задолженности по текущей заработной плате Арутюнова В.Ю. за период с *** по *** составляет ***. Сумма задолженности по текущей заработной плате Меликяна С.А. составляет *** копеек. Сумма задолженности по текущей заработной плате Агеевой Н.П. составляет ***.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом.

Как разъяснено в п. 32 Постановления Пленума ВАС РФ N 35 от 22.06.2012 г. "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (ст. 5, абз. 3 п. 2 ст. 134, и п. 2 ст. 136 Закона о банкротстве). При невключении арбитражным управляющим самостоятельно требования работника в реестр этот работник или представитель работников должника вправе обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении требования в реестр.

Как установлено в судебном заседании, задолженность по текущей заработной плате, с учетом выходного пособия, в отношении Чехун Н.В. в сумме *** учтена конкурсным управляющим, включена во вторую очередь реестра текущих требований кредиторов должника. Задолженность по текущей заработной плате, с учетом выходного пособия, в отношении Арутюнова А.А. в сумме *** учтена конкурсным управляющим, включена во вторую очередь реестра текущих требований кредиторов должника. Задолженность по текущей заработной плате, с учетом выходного пособия, в отношении Арутюнова В.Ю. в сумме *** учтена конкурсным управляющим, включена во вторую очередь реестра текущих требований кредиторов должника. Задолженность по текущей заработной плате, с учетом выходного пособия, в отношении Меликяна С.А. в сумме *** учтена конкурсным управляющим, включена во вторую очередь реестра текущих требований кредиторов должника. Задолженность по текущей заработной плате, без учета выходного пособия, в отношении Агеевой Н.П. в сумме *** учтена конкурсным управляющим, включена во вторую очередь реестра текущих требований кредиторов должника. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными ведомостями конкурсного управляющего ООО «Жилсервис» Замошникова И.А. Кроме того, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что при поступлении денежных средств в конкурсную массу должника, указанные денежные средства будут выплачены работникам.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в настоящее время отсутствует предмет спора по требованиям о взыскании задолженности по текущей заработной плате Чехун Н.В., Арутюнова А.А., Арутюнова В.Ю., Меликяна С.А., Агеевой Н.П. (в сумме *** рублей), разногласий между должником и работниками не имеется, в связи с чем, в указанной части заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Далее, из представленных конкурсным управляющим ООО «Жилсервис» справок следует, что учтенная задолженность по текущей заработной плате в отношении Агеевой Н.П. по *** составляет *** рублей.

Таким образом, задолженность по текущей заработной плате, с учетом выходного пособия, за *** года в сумме *** является неурегулированным разногласием.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить соответствующие обоснования и расчеты, в том числе, касающиеся вопроса наличия задолженности перед истцом, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере. Однако таких доказательств ответчиком не представлено, несмотря на императивное правило ст.56 ГПК РФ об этом.

Судом установлено, что задолженность перед Агеевой Н.П. по текущей заработной плате за ***, с учетом выходного пособия, не учтена конкурсным управляющим.

При определении размера задолженности по текущей заработной плате, подлежащего взысканию с ответчика, суд соглашается с представленным истцом Агеевой Н.П. расчетом, который судом проверен, ответчиком не опровергнут.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для не начисления и не выплаты истцу Агеевой Н.П. заработной платы за спорный период, учитывая, что в указанный период трудовые отношения не были прекращены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Агеевой Н.П. задолженности по текущей заработной плате, с учетом выходного пособия, в сумме *** (оклад согласно отработанным дням в июле (уволена ***.) *** рублей, доплата к окладу за ***. - *** рублей (доначисления к сумме оклада), выходное пособие - *** рублей, удержано НДФЛ - *** рублей).

Доводы представителя ответчика о том, что Агеевой Н.П. пропущен срок для обращения в суд с указанными требованиями, предусмотренный ст.392 ТК РФ, суд считает несостоятельными, поскольку в судебном заседании установлено, что о нарушении своих прав, а именно, о том, что сумма в размере *** не учтена конкурсным управляющим, не включена в реестр текущих требований кредиторов должника, Агеева Н.П. узнала ***, после ознакомления с отчетом конкурсного управляющего. В рассматриваемом случае ответчик не отказывался от наличия у него обязательств по оплате труда перед работником. При таких обстоятельствах, у работника отсутствовали основания считать свои права нарушенными.

Далее, Чехун Н.В., Арутюнов А.А., Арутюнов В.Ю., Меликян С.А., Агеева Н.П. просят суд взыскать компенсацию за задержку выплаты реестровой и текущей заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ по день вынесения решения суда.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так в соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Поскольку задолженность по текущей заработной плате Чехун Н.В. не была выплачена ответчиком в установленные законом сроки, суд считает, что с ответчика в пользу Чехун Н.В. следует взыскать проценты за просрочку выплаты денежных средств за период с *** по *** в сумме ***

Поскольку задолженность по текущей заработной плате Арутюнову А.А. не была выплачена ответчиком в установленные законом сроки, суд считает, что с ответчика в пользу Арутюнова А.А. следует взыскать проценты за просрочку выплаты денежных средств за период с *** по *** в сумме ***

Поскольку задолженность по текущей заработной плате Арутюнову В.Ю. не была выплачена ответчиком в установленные законом сроки, суд считает, что с ответчика в пользу Арутюнова В.Ю. следует взыскать проценты за просрочку выплаты денежных средств за период с *** по *** в сумме ***.

Поскольку задолженность по текущей заработной плате Меликяну С.А. не была выплачена ответчиком в установленные законом сроки, суд считает, что с ответчика в пользу Меликяна С.А. следует взыскать проценты за просрочку выплаты денежных средств за период с *** по *** в сумме ***

Поскольку задолженность по текущей заработной плате Агеевой Н.П. не была выплачена ответчиком в установленные законом сроки, суд считает, что с ответчика в пользу Агеевой Н.П. следует взыскать проценты за просрочку выплаты денежных средств за период с *** по *** в сумме ***

При этом, должник-банкрот освобождается от уплаты мораторных процентов на включенную в реестр сумму задолженности.

Далее, в соответствии с ч. 1,2 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность возмещения денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работников, суд приходит к выводу о наличии у Чехун Н.В., Арутюнова А.А., Арутюнова В.Ю., Меликяна С.А., Агеевой Н.П. права на взыскание компенсации морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных Чехун Н.В., Арутюнову А.А., Арутюнову В.Ю., Меликяну С.А., Агеевой Н.П. нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей в пользу каждого.

Поскольку истцы Чехун Н.В., Арутюнов А.А., Арутюнов В.Ю., Меликян С.А., Агеева Н.П. просили не рассматривать требования о взыскании задолженности по реестровой заработной плате, так как они будут обращаться с данными требованиями в арбитражный суд Ставропольского края, суд приходит к выводу об оставлении указанных требований без рассмотрения.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ***, от уплаты которой истцы при подаче искового заявления освобождены, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований, в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Чехун Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., о взыскании суммы задолженности по текущей и реестровой заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., в пользу Чехун Н.В. проценты за просрочку выплаты текущей заработной платы за период с *** по *** в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***) рублей.

В удовлетворении требований Чехун Н.В. в части взыскания суммы задолженности по текущей заработной плате в размере ***, процентов за просрочку выплаты реестровой заработной платы за период с *** по ***, компенсации морального вреда в сумме ***) рублей – отказать.

Исковые требования Чехун Н.В. в части взыскания задолженности по реестровой заработной плате в сумме *** – оставить без рассмотрения.

Исковые требования Арутюнова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., о взыскании суммы задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., в пользу Арутюнова А.А. проценты за просрочку выплаты текущей заработной платы за период с *** по *** в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***) рублей.

В удовлетворении требований Арутюнова А.А. в части взыскания суммы задолженности по текущей заработной плате в сумме *** копеек, процентов за просрочку выплаты реестровой заработной платы за период с *** по ***, компенсации морального вреда в сумме ***) рублей – отказать.

Исковые требования Арутюнова А.А. в части взыскания задолженности по реестровой заработной плате в сумме ***– оставить без рассмотрения.

Исковые требования Арутюнова В.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., о взыскании суммы задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., в пользу Арутюнова В.Ю. проценты за просрочку выплаты текущей заработной платы за период с *** по *** в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***) рублей.

В удовлетворении требований Арутюнова В.Ю. в части взыскания суммы задолженности по текущей заработной плате в сумме ***, процентов за просрочку выплаты реестровой заработной платы за период с *** по ***, компенсации морального вреда в сумме ***) рублей – отказать.

Исковые требования Арутюнова В.Ю. в части взыскания задолженности по реестровой заработной плате в сумме *** – оставить без рассмотрения.

Исковые требования Меликяна С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., о взыскании суммы задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., в пользу Меликяна С.А. проценты за просрочку выплаты текущей заработной платы за период с *** по *** в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***) рублей.

В удовлетворении требований Меликяна С.А. в части взыскания суммы задолженности по текущей заработной плате в сумме *** копеек, процентов за просрочку выплаты реестровой заработной платы за период с *** по ***, компенсации морального вреда в сумме ***) рублей – отказать.

Исковые требования С.А. в части взыскания задолженности по реестровой заработной плате в сумме *** – оставить без рассмотрения.

Исковые требования Агеевой Н.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., о взыскании суммы задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., в пользу Агеевой Н.П. задолженность по текущей заработной плате за ***, с учетом выходного пособия, в сумме *** ***, проценты за просрочку выплаты текущей заработной платы за период с *** по *** в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***) рублей.

В удовлетворении требований Агеевой Н.П. в части взыскания суммы задолженности по текущей заработной плате за период с *** по *** в сумме ***, процентов за просрочку выплаты реестровой заработной платы за период с *** по ***, компенсации морального вреда в сумме ***) рублей – отказать.

Исковые требования Агеевой Н.П. в части взыскания задолженности по реестровой заработной плате в сумме *** – оставить без рассмотрения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис», в лице конкурсного управляющего Замошникова И.А., в доход бюджета города Ессентуки государственную пошлину в размере ***.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Ессентукский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме. Решение изготовлено в окончательной форме 20 февраля 2017 года.

Председательствующий: