Решение по делу № 2-2021/2014 ~ М-1937/2014 от 07.07.2014

Дело № 2-2021/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего Попова А.А.

При секретаре Крайцер Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске «30» сентября 2014 года дело по иску Федосеева ФИО7 к ООО «СибУгольСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Федосеев ФИО8 обратился в суд с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СибУгольСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате юридической помощи в размере <данные изъяты>. Требования свои истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, истец работал в ООО «СибУгольСервис», в должности механика по выпуску и эксплуатации, на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно справки ООО «СибУгольСервис» долг ответчика перед истцом за март 2014 года составляет <данные изъяты>, за апрель 2014 года составляет <данные изъяты>, всего долг ответчика перед истцом, за указанный период, составил <данные изъяты>. Указанную сумму задолженности работодателя истец не оспаривает. Однако, ответчик, умышленно занизил общую сумму задолженности перед истцом и предоставил суду недостоверную информацию, в виде расчетного листа Федосеева Д.Г. за март 2014 года. Так, согласно расчетного листа ООО «СибУгольСервис» за март 2014 года, предоставленного истцу, ему были выданы в подотчет для ремонта стрелы №, путем перечисления в банк, денежные средства в размере <данные изъяты> (период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ), в размере <данные изъяты> (период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ), в размере <данные изъяты> (в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ), а всего в общей сумме <данные изъяты>. Указанный факт, подтверждается заявлением истца на имя директора ООО «Сибугольсервис». Таким образом, указанные денежные средства, за расходование которых по целевому назначению, истец отчитался, были переданы истцу в подотчет, а не в качестве заработной платы. Не смотря на это, с целью ввести суд в заблуждение, ответчик предоставил суду расчетный лист истца за март 2014 года, в котором, выше указанные денежные средства, представил, как выплаченную заработную плату, а именно <данные изъяты> за январь 2014 года, <данные изъяты> и <данные изъяты> за февраль 2014 года, при этом, включил в расчетный лист за март 2014 год денежные средства в размере <данные изъяты>, якобы полученные истцом ДД.ММ.ГГГГ года, в виде заработной платы за март 2014 года, через кассу ответчика.

Однако, согласно выписки из истории болезни истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, истец находился на стационарном лечении <адрес> таким образом, не мог получить денежные средства в размере <данные изъяты>, через кассу ответчика. Представленный ответчиком суду расчетный лист за март 2014 года, не может быть признан судом допустимым доказательством и подлежит исключению из списка письменных доказательств. Исходя из сказанного, помимо невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере <данные изъяты>. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>

До настоящего времени ответчик своих обязательств по выплате заработной платы перед истцом не исполнил, чем нарушил его конституционные и трудовые права. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно Указанию Банка России с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ставка рефинансирования ЦБ РФ не изменялась и установлена в размере <данные изъяты> годовых. Таким образом, ООО «СибУгольСервис » обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, в размере <данные изъяты>. Расчет процентов за задержку выплат на день уточнения искового заявлении:

<данные изъяты>

Согласно статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Бездействием руководства Филиала ООО «СибУгольСервис», выразившимся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред. За все время прошедшее с момента прекращения трудовых отношений, он не получил заработную плату, являющуюся единственным источником его дохода, истцу и членам его семьи не на что существовать, одеваться, питаться, оплачивать квартплату и коммунальные платежи, кредиты банка, что очень негативно отразилось на его психологическом состоянии, <данные изъяты>. Размер компенсации морального вреда, истец определяет <данные изъяты> (л.д.48-49).

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте судебного заседания телефонограммой (л.д.163), просил рассмотреть указанное дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СибУгольСервис» Перевозчикова ФИО9 исковые требования признала частично в части взыскания задолженности по неполученной заработной платы в размере <данные изъяты>, с учетом оплаченной ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере <данные изъяты>. В предоставленных письменных возражениях указала, что За период работы в ООО «СибУгольСервис» Истец получал подотчетные суммы. Общий размер, которых составил <данные изъяты>. Документально подтвердил расход подотчетных денежных средств только на сумму в размере <данные изъяты>. Эти данные подтверждаются авансовым отчетом и оборотно-сальдовой ведомостью. На сумму <данные изъяты> истец не предоставил подтверждающих документов. По поводу суммы в размере <данные изъяты>. поясняем, что истец израсходовал эту сумму на личные цели, а именно на питание и лекарства. Поэтому <данные изъяты> были внесены в расчетный лист как выданные денежные средства. Оплата лекарств и питания для работников не предусмотрена. К тому же больничный лист истец не предоставлял. В остальной части заявленных требований истца необходимо отказать ввиду отсутствия документального подтверждения задолженности ответчика перед истцом. Что же касается денежных средств, выданных истцу в подотчет и по которым истец не отчитался в размере <данные изъяты>, то это будет предметом отдельного судебного разбирательства.

В судебном заседании свидетель ФИО4, работающая бухгалтером в ООО «СибУгольСервис» суду пояснила, что у ответчика перед истцом действительно имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>, иной задолженности перед истцом у ответчика не имеется, что подтверждается предоставленным расчетом заработной платы.

Суд, изучив письменные материалы дела, суд находит иск, подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как видно из материалов дела и установлено судом:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности механика по выпуску и эксплуатации в производственно-технический отдел на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, а также дополнительных соглашений, заключенных между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-5, 8,10-13).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.9).

Согласно записи в трудовой книжке истец был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 12к (л.д.15)

Согласно справке ООО «СибУгольСервис» от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по заработной плате перед Федосеевым Д.Г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, из которых задолженность по заработной плате за март 2014 года составила <данные изъяты>, за апрель 2014 года составила <данные изъяты>. Что также подтверждается расчетом начислений о оплате по трудовым договорам, предоставленных ответчиком (л.д.23,39).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была перечислена заработная плата истцу в размере <данные изъяты>, что подтверждается карточкой-счетом (л.д.86) и выпиской из лицевого счета сбербанка (л.д.139).

Таким образом, судом установлено, что при увольнении ответчиком в нарушение ст. 84.1 ТК РФ ему не выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, которую суд считает возможным взыскать с ответчика.

Суд не принимает доводы истца о задолженности ответчика в размере <данные изъяты> по следующему основанию.

В соответствии с пунктом 6.3. указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" - для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер № оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.

Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

В соответствии с Постановление Госкомстата РФ от 01.08.2001 N 55 "Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 "Авансовый отчет" - Применяется для учета денежных средств, выданных подотчетным лицам на административно - хозяйственные расходы.

Составляется в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии.

Авансовый отчет может составляться на бумажном и машинном носителях информации.

На оборотной стороне формы подотчетное лицо записывает перечень документов, подтверждающих произведенные расходы (командировочное удостоверение, квитанции, транспортные документы, чеки ККМ, товарные чеки и другие оправдательные документы), и суммы затрат по ним (графы 1 - 6). Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете.

В бухгалтерии проверяются целевое расходование средств, наличие оправдательных документов, подтверждающих произведенные расходы, правильность их оформления и подсчета сумм, а также на оборотной стороне формы указываются суммы расходов, принятые к учету (графы 7 - 8), и счета (субсчета), которые дебетуются на эти суммы (графа 9).

Реквизиты, относящиеся к иностранной валюте (строка 1а лицевой стороны формы и графы 6 и 8 оборотной стороны формы), заполняются лишь в случае выдачи подотчетному лицу денежных средств в иностранной валюте в соответствии с установленным порядком, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке. Перерасход по авансовому отчету выдается подотчетному лицу по расходному кассовому ордеру.

На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм в установленном порядке.

     Из пояснений ответчика следует, что истец получал подотчетные суммы в размере <данные изъяты>, документально подтвердил расход подотчетных денежных средств на сумму <данные изъяты>, имеется задолженность по подотчетным денежных средствам в размере <данные изъяты>. Из возражения истца следует, что авансовые отчеты им направлялись ответчику посредством электронной почты и не были приняты ответчиком, также как и сумма, потраченная истцом на поднаем жилья и питание в размере <данные изъяты> (л.д.132). Суд не может принять предоставленные истцом копии товарных чеков и отчетов (л.д.142-151) ввиду того, что данные товарные чеки и квитанции на приобретение бензина в подлинных экземплярах должны были быть направлены истцом ответчику вместе с авансовым отчетом и проверены ответчиком, соответственно в случае возникновения спора о непринятии подотчетных сумм истец имеет право обратится в суд.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, согласно расчету.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы <данные изъяты>

<данные изъяты>.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы <данные изъяты>

<данные изъяты>

    Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В судебном заседании судом установлен факт задержки выплаты заработной платы со стороны работодателя, что в свою очередь является основание для взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> в порядке ст. 237 ТК РФ.

В порядке ст. 98 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате за составления искового заявления в размере <данные изъяты>, затраченные истцом на основании договора № об оказании юридической помощи физическому или юридическому лицу от ДД.ММ.ГГГГ года, акта приемки-сдачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ и расписки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-31).

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход местного бюджета государственную пошлину по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты>.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибУгольСервис» в пользу Федосеева ФИО10 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате за составление искового заявления в размере <данные изъяты>, в остальной части заявленных требований отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибУгольСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

    Мотивированное решение изготовлено 06.10.2014 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.

Председательствующий                     А.А. Попов

Копия верна