Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2094/2017 ~ М-256/2017 от 09.01.2017

дело <номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

27 марта 2017 года <адрес обезличен>

Ленинский районный суд <адрес обезличен>

в составе:

председательствующего судьи Гаппоевой М.М.,

при секретаре Даниелян Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес обезличен> гражданское дело по иску Стебленко С. Н. к Нартовой В. А. о взыскании задолженности по трудовому соглашению

УСТАНОВИЛ:

Стебленко С. Н. обратилась в суд с иском, впоследствии уточнив его, к Нартовой В. А. о взыскании задолженности по трудовому соглашению от <дата обезличена> в сумме 7000 рублей.

Из иска Стебленко С.Н. следует, что <дата обезличена> между нею и Нартовой В.А. заключено трудовое соглашение по уходу за ребенком-инвалидом Нартовой У. Г., 2007 года рождения.

Согласно трудового соглашения от <дата обезличена> заработная плата истцу была установлена в размере 15 000 рублей в месяц.

<дата обезличена> трудовое соглашение досрочно расторгнуто по инициативе работника согласно п. п. 5.2. - «несоблюдение работодателем порядка и размера оговоренной оплаты и объема возложенных обязанностей, предусмотренных настоящим соглашением».

Расчет сторон произведён не полностью, задолженность по оплате со стороны работодателя составила 10 000 рублей.

<дата обезличена> в адрес работодателя направлена первая претензия, после чего ответчиком частично погашена задолженность в размере 2000 рублей.

<дата обезличена> в адрес работодателя была направлена повторная претензия с расчетом задолженности и предложением о погашении образовавшейся задолженность в течение 10 дней.

Однако, Нартова В.А. не исполнила свои обязательства предусмотренные трудовым соглашением от <дата обезличена>, в связи с чем истица вынуждена обратиться в суд и просит суд взыскать с ответчицы оставшуюся задолженность по оплате труда в размере 8000 рублей.

В судебном заседании истица Стебленко С.Н. поддержала доводы, изложенные ею в иске и сообщила, что ответчиком была выплачена дополнительно сумма в 1000 руб. в счет погашения основного долга и что задолженность составляет 7 000 руб.

В связи с достижением соглашения с ответчиком о выплате оставшейся части задолженности по 500 рублей еженедельно, истица не настаивает на взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда.

Просит суд взыскать с ответчицы задолженность в размере 7 000 руб.

В судебном заседании ответчик Нартова В.А. признала требования Стебленко С.Н. в части задолженности по оплате труда няни по трудовому соглашению в размере 7000 рублей и не возражала погасить образовавшуюся задолженность по 500 рублей еженедельно путем перечисления денежных средств на банковскую карту истицы.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований Стебленко С.Н.

Судом установлено, что <дата обезличена> между Стебленко С.Н. и Нартовой В.А. заключено трудовое соглашение по уходу за ребенком-инвалидом Нартовой У. Г., 2007 года рождения.

Согласно трудового соглашения от <дата обезличена> заработная плата Стебленко С.Н. была установлена в размере 15 000 рублей в месяц.

<дата обезличена> трудовое соглашение досрочно расторгнуто согласно п. п. 5.2. в связи с несоблюдение м работодателем порядка и размера оговоренной оплаты и объема возложенных обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением по инициативе работника.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что стороны пришли к соглашению о выплате оставшейся задолженности по трудовому соглашению в сумме 7 000 рублей по 500 рублей еженедельно, начиная с <дата обезличена> и до полного погашения долга, что подтверждается заявлением ответчика Нартовой В.А.

На основании изложенного и руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░