Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4245/2014 ~ М-3624/2014 от 30.07.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2014 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Панковой М.А.,

с участием адвоката З

при секретаре Карягиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4245/43 по иску Дёмина Н.А. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Демин Н.А. обратился в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он работал в должности регионального менеджера по продажам в ООО. С 01.02.2014 года по 20.05.2014 года ему не выплачивалась заработная плата и при увольнении не была сделана выплата расчета и компенсации за неиспользованный отпуск. Истец неоднократно обращался к ответчику за выплатой полагающихся денежных средств, однако деньги не выплачены. В связи с тем, что истцу задерживали заработную плату, он и члены его семьи, в том числе малолетняя дочь, остались без средств к существованию. Они были вынуждены голодать, в связи с чем, испытывали нравственные и физические страдания. Дёмин Н.А. был вынужден занимать деньги в долг у знакомых на продукты питания. Дёмин Н.А. просит суд взыскать с ООО в его пользу задолженность по заработной плате в размере 18 370 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 972 рубля 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 500 рублей 12 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, поясняя, что работая у ответчика, его заработная плата составляла 5 000 рублей в месяц, не получил заработную плату апрель и май 2014 года, а также ему до настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 972 рубля 75 копеек. Просит суд взыскать с ООО в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за апрель, май 2014 года в размере, исходя из 5 000 рублей, за минусом подоходного налога, а также просит взыскать в счет компенсации за неиспользованный отпуск 5 972 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку заработной платы с 21.05.2014 года по 30.07.2014 года в размере 500 рублей 12 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО по доверенности адвокат З исковые требования не признал, пояснил, что истцу были выплачены денежные средства в полном объеме. В момент увольнения истца, бухгалтер находился в очередном отпуске, произвел расчет, озвучив сумму, необходимую для выплаты истцу, по телефону. Денежные средства в полном объеме были выплачены Нестеровой Г.Б. После выхода из отпуска бухгалтера, была составлена ведомость, однако Дёмин Н.А. отказался от подписи в ведомости.

Свидетель В, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работает главным бухгалтером ООО с момента образования ООО. Заработную плату работники получают один раз в месяц наличными денежными средствами у директора, а она составляет ведомости, в которых затем расписываются работники. Денежные средства она не выдает. Дёмин Н.А. работал с 01.01.2013 года в ООО региональным менеджером с заработной платой 5 000 рублей в месяц. В мае 2014 года свидетель находилась в очередном отпуске, ей позвонили с работы и сообщили, что увольняется Дёмин Н.А. Она произвела расчет, сообщила по телефону денежную сумму, подлежащую выплате истцу. После окончания отпуска, на работе она составила ведомость о выплате денежных средств. Когда пришел Дёмин Н.А., он отказался расписаться в ведомости о получении денежных средств, не объяснив причину. Истцу были выплачены денежные средства в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленному расчету.

Свидетель Н, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она работает руководителем отдела ООО СТК, ООО и ООО СТК - одна организация. Дёмин Н.А. работал в ООО менеджером. Заработная плата выдается руководителем наличными денежными средствами два раза в месяц, а позднее работники расписываются в ведомости о полученных денежных средствах. Бывает, что сначала расписываемся в ведомости о получении денег, а через некоторое время выдаются деньги. При увольнении Дёмин Н.А. получил все денежные средства от свидетеля, так как бухгалтер была в отпуске, свидетель позвонила ему и узнала сумму, необходимую для расчета с истцом. Свидетель выдала Дёмину Н.А. около 13 000 рублей, при этом, истец нигде не расписывался, так как не были готовы финансовых документы. Свидетель передала истцу денежные средства, но это был ориентировочный расчет, точный расчет он должен был получить по выходу бухгалтера на работу.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, установил следующее.

В соответствии с приказом ООО от 01.02.2013 года, Дёмин Н.А. принят на работу в должности региональный менеджером с окладом 5 000 рублей, что также подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке и справками о доходах истца (л.д.41, 43, 4-9, 12-13).

20.05.2014 года издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому Дёмин Н.А. уволен по собственному желанию (л.д.44, 45).

Согласно представленному ответчиком расчету, размер заработной платы Дёмина Н.А. за 20 дней мая 2014 года составляет 3 225 рублей 80 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 дней составляет 5 952 рубля 40 копеек (л.д.46).

Из представленных ведомостей с расходными кассовыми ордерами за период с 01.02.2013 года по 01.06.2014 года (л.д.47-80), следует, что Дёмину Н.А. была начислена заработная плата, однако он не получал ее за апрель, май 2014 года, поскольку в платежных ведомостях за указанные периоды времени отсутствует подпись истца (л.д.77-80).

В силу п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым соглашением в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя оклады, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премирование.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Продолжительность ежегодного отпуска истца составляет 28 календарных дней, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

На основании ст.138 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, судом установлено, что 01.02.2013 года Дёмин Н.А. был принят на работу в         ООО в должности регионального менеджера с окладом 5 000 рублей. Приказом от 20.05.2014 года о прекращении трудового договора с работником, Дёмин Н.А. уволен с работы по инициативе работника.

Из платежных ведомостей, представленных суду за период работы истца, следует, что истец получал заработную плату исходя из оклада 5 000 рублей в месяц, о чем имеются его подписи в ведомостях. При этом, в платежных ведомостях за выдачу заработной платы за период апрель - май 2014 года отсутствует подпись Дёмина Н.А.

Сам Дёмин Н.А. отрицает получение заработной платы за апрель - май 2014 года, в том, числе компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд критически относится к показаниям свидетелей Н и В в части выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку В не являлась свидетелем выплаты указанных денежных средств истцу, а Н указала, что передала Дёмину Н.А. примерную сумму расчета при увольнении. В платежных ведомостях за апрель, май 2014 года отсутствует подпись Дёмина Н.А. о получении денежных средств. Других доказательств получения денежных средств не представлено. При этом, с учетом ст.60 ГПК РФ, суд считает, что отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы за апрель и май 2014 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

При определении размера невыплаченной заработной платы за апрель и май 2014 года и компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает расчет ответчика, поскольку считает его обоснованным, арифметически верным. При этом, расчет истца суд не принимает во внимание, так как он произведен в противоречии с действующим законодательством.

Таким образом, суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченная заработная плата за апрель и май 2014 года в размере 4 532 рубля и 3 225 рублей 80 копеек соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 952 рубля, 40 копеек, а всего 12 699 рублей 20 копеек.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из того, что суд пришел к выводу о том, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена до настоящего времени, суд считает обоснованными требования Дёмина Н.А. о выплате ему компенсации за задержку выплаты денежных средств. С учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25% годовых и суммы невыплаченных в срок денежных средств, с учетом периода, указанного истцом с 21.05.2014 года по 30.07.2014 года, суд считает подлежащей выплате денежной компенсации в размере 267 рублей 13 копеек.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшим физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещение вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст.1101 ГК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что работодателем допущены неправомерные действия в отношении истца, выразившиеся в несвоевременной уплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, степени вины ответчика, принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО в пользу Дёмина Н.А. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета г.о.Самара пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 718 рублей 65 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дёмина Н.А. к ООО о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО в пользу Дёмина Н.А. невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 699 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 267 рублей 13 копеек, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, а всего 14 966 рублей 33 копейки.

Взыскать с ООО в местный бюджет г.о.Самара государственную пошлину в размере 718 рублей 65 копеек.

В остальной части иска Демина Н.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течении месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 12 сентября 2014 года.

Председательствующий                                   подпись                                          Панкова М.А.

Решение вступило в законную силу:

Копия верна.

Судья:          М.А.Панкова

Секретарь:         Е.А.Карягина