Решение по делу № 2-50/2015 (2-2158/2014;) ~ М-2312/2014 от 21.11.2014

Дело № 2-50/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2015 г. г. Хабаровск

Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.,

при секретаре Столяровой М.В.,

с участием истца ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании пособия за третий месяц, в размере среднего заработка, в связи с увольнением по сокращению, в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование указала, что работала в ООО «<данные изъяты>» в должности главного бухгалтера по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ. уволена с занимаемой должности по ст.81 ч.1 ТК РФ, по сокращению штатов.

В связи с не трудоустройством, обратилась к работодателю с заявлением о выплате пособия за третий месяц, которое до настоящего времени не выплачено. Просит взыскать указанную сумму.

Определением суда от <данные изъяты> произведена замена ответчика ООО «<данные изъяты>» на правопреемника ООО <данные изъяты>», в связи с прекращением деятельности ООО «<данные изъяты>» путем присоединения в ООО «<данные изъяты>

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала. Суду пояснила, что пособие так и не выплачено, сумма не перечислялась.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, причины неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлял.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала в ООО «<данные изъяты>» в должности главного бухгалтера, о чем с не й заключен трудовой договор.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. уволена по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности работников организации, по п.2 ч.1 ст.81 ТК РЫ, что подтверждается трудовой книжкой., в связи с ликвидацией организации, по п.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных ТК РФ. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из справки КГКУ Центр занятости населения г.Хабаровска № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9) ФИО1 обратилась в центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ. и не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения.

Данная справка подана истцом вместе с заявлением о выплате среднего заработка работодателю ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11).

Согласно представленной суду выписке из лицевого счета ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. истцу была перечислена сумма заработка за второй месяц. Сведения о перечислении среднего заработка за третий месяц не имеется, ответчиком суду не представлено.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, ООО «<данные изъяты> прекратило деятельность при присоединении к ООО <данные изъяты>». Следовательно, в порядке ст.44 ГПК РФ обязанности работодателя переходят к ООО «<данные изъяты> которое и является надлежащим ответчиком по делу.

Учитывая, что сведения о выполнении обязательств перед работником ответчиком не представлено, возражений относительно заявленной суммы не поступило, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за третий месяц в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» подлежит взысканию гос.пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу ФИО1 среднемесячный заработок в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в доход муниципального образования городской округ <данные изъяты> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27 февраля 2015г.

Судья /подпись/

Решение не вступило в законную силу

Копия верна: судья Е.Ю.Якубанец