Решение по делу № 2-2465/2012 ~ М-1542/2012 от 16.02.2012

Дело №2-2465 -12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Якутск                                     11 марта 2012 г.            

    Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ефремова И.В., с участием старшего помощника прокурора города Якутска Республики Саха (Якутия) Слепцовой В.В., при секретаре Петровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Степанова Игоря Прокопьевича к ГУП ФАПК «Туймаада» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Степанов И.П. обратился в суд с указанным иском к ответчику, указывая, что, был уволен с занимаемой должности главного специалиста ГУП ФАПК «Туймаада» в связи с сокращением штатной единицы. Считает, что ответчиком не была соблюдена процедура увольнения, не была предложена другая имеющаяся работа, т.е. вакантная должность. Ответчик с целью принятия нового сотрудника в ____ 2011 года создал новую штатную единицу ведущего специалиста с аналогичными должностными обязанностями как его – главного специалиста.

В судебном заседании истец Степанов И.П. и его представитель Иванов Д.И. исковые требования поддержали, ссылаясь на те же доводы.

Представители ответчика Назаров Л.М. и Попов А.Н. иск не признали полностью. Пояснили суду, что увольнение истца произведено в соответствии действующим законодательством с согласия выборной профсоюзной организации. На момент увольнения Степанова вакантных должностей в предприятии не было. Таллаев А.А. работал в общем отделе в должности ведущего специалиста и до увольнения истца. В 2012 году в общем отделе вместо должности ведущего специалиста ввели должность заместителя начальника отдела. А истец занимал должность главного специалиста общего отдела предприятия.

Выслушав пояснения сторон, заключение старшего помощника прокурора города Слепцовой В.В., полагавшей в удовлетворении иска отказать, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Приказом № от ____ 2011 года ГУП ФАПК «Туймаада» «О сокращении численности и штата работников» сокращена штатная единица главного специалиста общего отдела и ведущего специалиста бухгалтерии.

Приказом № от № 2012 года Степанов И.П. был уволен с должности главного специалиста общего отдела ГУП ФАПК «Туймаада» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников с ____ 2012 года.

В соответствии со ст.373 ТК РФ в связи с уменьшением объема работы и предстоящей оптимизации структуры предприятия ____ 2011 года профсоюзный комитет работников ГУП ФАПК «Туймаада» дал согласие на сокращение должностей: главного специалиста общего отдела и бухгалтера-кассира.

Уведомление о сокращении должности Степанов И.П. получил ____ 2011 года, что подтверждается уведомлением ГУП ФАПК «Туймаада» от ____ 2011 года за №, в котором имеется роспись истца о получении данного уведомления. В тот же день был ознакомлен с приказом.

Как видно из штатного расписания с ____ 2011 года в общем отделе предприятия имелась должность ведущего специалиста, которую занимал Таллаев А.А. и должность главного специалиста которую занимал Степанов И.П.. В штатном расписании предприятия с ____ 2012 года данные должности в общем отделе отсутствуют.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что ответчик с целью принятия нового сотрудника в ____ 2011 года создал новую штатную единицу ведущего специалиста с аналогичными должностными обязанностями как его – главного специалиста не состоятельны. Кроме того, Таллаев на тот момент уже был принят на работу и впоследствии был назначен на должность заместителя начальника общего отдела предприятия, а не главного специалиста.

Также не состоятельны доводы истца о том, что ему не была предложена другая имеющаяся работа, т.е. вакантная должность. Поскольку на момент вручения истцу уведомления об увольнении по сокращению штатов в предприятии работали 34 человека, вакантных должностей не было. Данный факт в суде подтвердил и сам истец, который ознакомился со штатным расписанием и пояснил, что указанные лица действительно все работали в предприятии в то время.

При таких обстоятельствах у суда нет оснований для восстановления Степанова И.П. на работе и взыскания заработной платы за время прогула.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Степанова Игоря Прокопьевича к ГУП ФАПК «Туймаада» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда отказать.

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца.

    Судья                 п/п                     И.В.Ефремов

Копия верна

    Судья                                     И.В.Ефремов

    Секретарь                                 И.А.Петрова