Решение по делу № 2-2214/2015 ~ М-2306/2015 от 28.09.2015

Дело № 2-2214/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Тимофте В.К.,

при секретаре Стасюк И.В.,

с участием истца Мысова О.О.;

представителя ответчика Аврамчука Б.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте

28 октября 2015 г. дело по иску Мысова О.О. к Акционерному обществу по добыче угля "Воркутауголь" о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Мысов О.О. просит взыскать с ответчика недополученный заработок за период с ... года включительно в сумме ... руб., компенсацию морального вреда "..." руб., судебные расходы в виде оплаты за изготовление фотокопий приложенных к иску документов в сумме ... руб., за составление настоящего искового заявления в размере ... руб.

В обоснование иска указал, что ответчик за ... года неправомерно снизил уровень начисления заработной платы, установленный до его восстановления на работе по решению суда от .... Отказ ответчика в установлении соответствующего уровня заработной платы по причинам отсутствия влияния истца на выполнение плана, отсутствия его на работе и неучастия в производственном процессе влечет нарушение его прав.

Определением Воркутинского городского суда от 03.10.2015 к участию в деле в качестве надлежащего ответчика привлечено Акционерное общество по добыче угля "Воркутауголь" (вместо ОАО "Воркутауголь").

Исследовав материалы дела, гражданского дела № 2-1060/2015, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, суд считает иск в пределах указанных в заявлении требований и оснований подлежащим удовлетворению частично.

Решением Воркутинского городского суда от 28.05.2015 Мысов О.О. восстановлен на работе в должности ... АО "Воркутауголь" со ...; с АО "Воркутауголь" в пользу Мысова О.О. взысканы: средний заработок за дни вынужденного прогула с ... по ... в сумме ... руб., компенсация морального вреда ... руб., судебные издержки по оплате юридических услуг ... рублей. Этим же решением в удовлетворении исковых требований Мысова О.О. к АО "Воркутауголь" о взыскании расходов по оплате медкомиссии в сумме ... руб. отказано. С АО "Воркутауголь" взыскана государственная пошлина в размере ... руб. с зачислением в бюджет Муниципального образования городской округ "Воркута".

Решение сторонами не обжаловано, вступило в законную силу 01.07.2015.

На основании трудового договора № ... ... от ... Мысов О.О. был принят на работу на должность ...; впоследствии на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № ... ... от ... Мысов О.О. с ... переведен ... АО "Воркутауголь", установлен должностной оклад в размере ... руб.

Согласно части 1 статьи 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Исходя из содержания приведенных положений статьи 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве", статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации процедура восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении работника и производства соответствующих выплат за время его вынужденного прогула.

Принятие Воркутинским городским судом 28.05.2015 решения о восстановлении истца на работе обязывало ответчика немедленно восстановить Мысова О.О. на работе, обеспечить исполнение им прежних трудовых обязанностей с выплатой заработной платы исходя из установленного уровня размера заработной платы до увольнения.

Согласно положениям ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Приказом директора ОАО "Воркутауголь" по персоналу от ... № ... в целях материального стимулирования квалифицированных работников, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности и трудовые функции в ... года, установлен уровень начисления по заработной плате работникам ... ОАО "Воркутауголь" при отработанной месячной норме рабочего времени. Приложением к настоящему приказу Мысову О.О. – ... установлен уровень заработной платы в размере ... руб.

Приказом директора ОАО "Воркутауголь" по персоналу от ... №... с ... по ... уровень начисления по заработной плате Мысову О.О. установлен в аналогичном размере – ... руб.

Приказами установлено, что при отклонении фактически отработанного работником времени от нормативного рабочего времени отчетного месяца обеспечить уровень начисления по заработной плате, получающийся в результате пересчета уровня по утвержденному и реализованному в системе SAP ERP алгоритму. Доплату до соответствующего уровня осуществлять видом оплаты 1101. Учитывать данный вид оплаты во всех случаях исчисления средних заработков работника, согласно действующему законодательству и локальным нормативным актам.

Решением единственного акционера от 29.10.2014 Открытое акционерное общество по добыче угля "Воркутауголь" переименовано в Акционерное общество по добыче угля "Воркутауголь" (далее – АО "Воркутауголь").

Приказом от ... №... АО "Воркутауголь" в целях реализации дополнительного соглашения ... от ... к Коллективному договору ОАО "Воркутауголь" на 2014-2016 годы с 01.04.2015 увеличены на ... % (в ... раза) тарифные ставки и оклады работникам структурных подразделений АО "Воркутауголь", утвержденные приказом ОАО "Воркутауголь" №... от ... "Об увеличении тарифных ставок и окладов с 01.04.2014".

На основании приказа от ... №... "Об изменении и утверждении штатного расписания с 01.05.2015" с ... введено в действие штатное расписание, согласно которому в Отделе ... ... штатных единиц ... с часовой тарифной ставкой ... руб., ... штатные единицы ... часовой тарифной ставкой ... руб.

Из расчетного листка за ... года следует, что Мысов О.О. отработал нормативное рабочее время, ему начислена повременная оплата в размере ... руб., компенсация за нерабочий праздничный день – ... руб., районный коэффициент – ... руб., северная надбавка ... руб., "КомпЭнергРасхРаботников" – ... руб.

Из расчетного листка за ... года следует, что Мысов О.О. отработал нормативное рабочее время, ему начислена повременная оплата в размере ... руб., районный коэффициент – ... руб., северная надбавка ... руб., "КомпЭнергРасхРаботников" – ... руб., иные выплаты по решению Воркутинского городского суда от 28.05.2015.

Из расчетного листка за ... года следует, что Мысов О.О. отработал нормативное рабочее время, ему начислена повременная оплата в размере ... руб., районный коэффициент – ... руб., северная надбавка ... руб., "КомпЭнергРасхРаботников" – ... руб.

В расчетных листках Мысова О.О. за ... года вид оплаты 1101 отсутствует.

Мысов О.О. неоднократно ..., ... обращался к ответчику с заявлениями о разъяснении причин, по которым его лишили доплат до установленного уровня, указывал на создание в отношении него невыносимых условий труда, вынуждающих уволиться.

Из объяснительной руководителя ОИИ М. от ... следует, что Мысов О.О. не оказывает значительного влияния на выполнение планов производства и экономических показателей ОИИ, вследствие чего на текущий момент доплата материального стимулирования ему не установлена.

Из ответа директора ДКСиС от ... следует, что заработную плату Мысов О.О. получил в полном объеме, выплата премии трудовым договором не предусмотрена. Выплата индивидуального уровня заработной платы производится на основании рапорта непосредственного руководителя. После перехода Мысова О.О. в ... году с ... в отдел инженерных изысканий (ОИИ) ранее установленный уровень заработной платы был сохранен на год в надежде, что последний проявит себя в эффективной работе. После восстановления на работе Мысов О.О. проработал один месяц. "По факту получается, что Вы (Мысов О.О.) за последнее время больше отсутствовали на работе, чем участвовали в производственном процессе". Непосредственный руководитель не усмотрел оснований для написания рапорта для установления Мысову О.О. индивидуального уровня заработной платы.

На не оказание работы Мысова О.О. значительного влияния на выполнение планов производства и экономических показателей ОИИ указал технический руководитель ДКСиС Н. в ответе от ... на обращение заместителя председателя ТО НПГР г.Воркуты К..

На основании заявления Мысова О.О. комиссия по трудовым спорам АО "Воркутауголь" приняла ... решение, которым в удовлетворении его требований о выплате доплаты за ... года отказано.

Как следует из решения комиссии уровень оплаты, установленный работникам ОИИ, относится к персональным надбавкам, установленным в разделе 4 Положения об оплате труда работников АО "Воркутауголь".

В ходе рассмотрения заявления Мысова О.О. комиссией был опрошен руководитель ОИИ М., который пояснил, что на дату издания приказа ... Мысов О.О. был уволен и в штате ОИИ не числился, в связи с чем в приказе №... указан не был. После восстановления на работе Мысов О.О. приступил к выполнению обязанностей ..., однако выполняет вспомогательные работы, поскольку в штатном составе ОИИ имеются ... установки и .... Оба экипажа буровых установок (по одному ...) уже сформированы и выполняют более широкий спектр работ, основную часть которых составляют полевые работы. Мысов О.О. в период с ... г. по настоящее время занят обслуживанием оборудования ОИИ на промплощадке ВМЗ. В случае изменения составов экипажей буровых установок и включения Мысова О.О. в основной состав экипажа руководством ОИИ будет рассмотрен вопрос установления Мысову О.О. соответствующего уровня оплаты.

В разделе 4 Положения об оплате труда работников ОАО "Воркутауголь", утвержденного в 2010 году директором филиала ЗАО "Северстальресурс", генеральным директором ОАО "Воркутауголь", предусмотрены условия и порядок начисления персональных надбавок.

Из Положения следует, что в отличие от компенсационных выплат персональные надбавки (стимулирующего или поощрительного характера) не связаны с оп­латой труда в каких-то особых условиях. Они могут быть установлены в целях: стимулировать работников к повышению количества и качества труда; поощрять особо ценных и опытных работников – проявляющих личную инициативу, отзывчивость на вновь возникающие задачи, способных решать задачи любой сложности, повышающих интенсивность труда в сравнении со средними параметрами, заложенными в технологическом процессе по данному рабочему месту или в должностной инструкции, выделяющихся на фоне остальных работников объемом, качеством, точностью и своевременностью выполняемой работы (функционала); снижать текучесть кадров; привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации; поощрять работника по результатам работы за отчетный месяц.

Пунктом 4.2 Положения об оплате труда предусмотрено, что персональные стимулирующие надбавки могут быть установлены за: профессиональное мастерство, высокую квалификацию, классность. Об установлении персональной стимулирующей надбавки работнику начальник участка (службы) ходатайствует соответствующим рапортом. По результатам рассмотрения данного рапорта издается приказ по структурному подразделению, согласованный с соответствующими органами профсоюзных организаций, в котором оговариваются: размер надбавки (в процентах или в рублях); основание для установления надбавки (в соответствии с пунктом 4.2.); период установления надбавки, который может варьироваться от одного квартала до одного календарного года.

Персональные стимулирующие надбавки по решению руководителя СП, согласованному с соответствующими органами профсоюзных организаций, по итогам месяца могут не выплачиваться полностью или частично за нарушение производственной (технологической) или трудовой дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей (п.4.3).

Персональные стимулирующие надбавки, устанавливаемые в рублях на период более одного квартала, подлежат обязательной индексации одновременно с индексацией тарифных ставок (окладов) в ОАО "Воркутауголь".

Пунктом 4.5 Положения предусмотрено, что по итогам работы за отчетный месяц работникам на основании рапорта начальника участка (службы) могут устанавливаться персональные поощрительные надбавки. По результатам рассмотрения данного рапорта издается приказ по структурному подразделению, согласованный с соответствующими органами профсоюзных организаций.

Из пунктов 4.6-4.8 Положения следует, что во всех случаях персональные надбавки (и стимулирующего, и поощрительного характера) могут быть установлены отдельным работникам за счет и в пределах образованного ФЗП структурного подразделения (отдельного участка, службы).

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей К., Н. (... отдела инженерных изысканий исполнительного аппарата АО "Воркутауголь") показали, что какой уровень заработной платы установлен Мысову О.О. не знают. Заработная плата выплачивалась все время, не менялась, не отменялась, была на постоянном уровне, не считая индексации. Лишены ее никогда не были. Сведениями о привлечении Мысова О.О. к дисциплинарной ответственности не располагают. Вопрос об уровне заработной платы решается в отделе кадров при устройстве на работе. Снижение заработной платы возможно только по рапорту начальника за нарушения, но такого свидетели не помнят, показали, что никто ничего никогда не нарушал. План выполнялся постоянно. Работа Мысова О.О. до его увольнения и после восстановления отличается только количеством выездов, Мысов О.О. также находился на ВМЗ, обслуживал инструменты, ездил на буровую площадку. С ... Мысов О.О. выезжал на буровую площадку, но не ежедневно. В прошлом году были две буровые бригады, Мысов О.О. замещал отсутствующего помощника.

Свидетель М. показал, что ранее специфика работы Мысова О.О. заключалась во вспомогательной работе в связке с ... установки, был на подхвате на время нахождения другого работка в отпуске или на больничном. После его восстановления на работе в подразделении были уже сформированы два экипажа, которые выполняли работу и полностью удовлетворяли потребности отдела. По этой причине Мысов О.О. в соответствии с должностной инструкцией привлекался к вспомогательным работам - обслуживанию инструмента и другим обязанностям. До увольнения Мысов О.О. получал установленный уровень заработной платы, т.к. привлекался к основному виду деятельности. После восстановления на работе Мысову О.О. платили сумму, предусмотренную трудовым договором, уровень заработной платы ему не поднимали, так как к основному виду работ он не привлекался, поскольку было два полноценных экипажа. Установленный уровень оплаты труда – мера поощрения работника. Восстановив Мысова О.О. на работе, выплачивали то, что положено по договору. Вся остальная сумма – это поощрение. В летний период в отпуск уходят одновременно два человека: машинист, помощник. Второй экипаж остается, и Мысов О.О. выполнял вспомогательные работы. Н. работал в связке с П..

Приказом АО "Воркутауголь" от ... №... работникам Отдела инженерных изысканий (...) установлен уровень начисления по заработной плате при закрытии ... года. В списке работников Мысов О.О. отсутствует.

Отсутствует Мысов О.О. и в списке работников ОИИ, которым приказом от ... №... установлен уровень начисления по заработной плате с ... по .... ... указанным приказом установлен уровень заработной платы: К. в размере ... руб., а Н. в размере ... руб.

В последующих приказах АО "Воркутауголь" от ... №..., от ... №..., от ... №..., от ... №..., которыми установлен уровень заработной платы работникам ОИИ соответственно за ... года, Мысов О.О. отсутствует.

Как следует из объяснений Мысова О.О. трудовые обязанности он исполнял по тарифно-квалификационной карте по своей профессии.

Основанием для лишения доплат, как указало руководство, явилось его отсутствие на работе в период рассмотрения судом его иска о восстановлении на работе. Так как он был восстановлен на работе, его вины в отсутствии на работе не имеется. Иные причины лишения доплаты ему не сообщались. Доплату не получал в ... года. За ... года был установлен соответствующий уровень заработной платы, был допущен непосредственно до бурения, хотя в исполнение обязанностей входит и ремонт, и обслуживание, подготовка инструмента, которые выполнял на протяжении трех месяцев.

Как выше указано пунктом 4.3 Положения об оплате труда работников ОАО "Воркутауголь" предусмотрено, что персональные стимулирующие надбавки по решению руководителя СП, согласованному с соответствующими органами профсоюзных организаций, по итогам месяца могут не выплачиваться полностью или частично за нарушение производственной (технологической) или трудовой дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей.

Из объяснений ответчика, показаний свидетелей, материалов дела следует, что Мысов О.О. нарушений производственной (технологической) или трудовой дисциплины со дня восстановления его на работе ... не допускал. Отсутствовало и невыполнение либо ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей. Решение руководителя М., согласованное с соответствующим органом профсоюзной организации, о невыплате Мысову О.О. персональной стимулирующей надбавки, суду не представлено.

Одного лишь неоказания значительного влияния на выполнение планов производства и экономических показателей ОИИ со стороны Мысова О.О., как указывает ответчик, с учетом Положения об оплате труда работников ОАО "Воркутауголь" недостаточно для невыплаты полностью или частично персональной стимулирующей надбавки.

Отсутствие Мысова О.О. на работе с ... по ... вследствие незаконного увольнения, подтвержденного вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда от 28.05.2015, следует отнести к вине работодателя, причина отсутствия является уважительной.

Представленные суду доказательства, в т.ч. показания допрошенных свидетелей, с достаточной полнотой указывают на выполнение Мысовым О.О. вспомогательной работы как до увольнения ..., так и после восстановления на работе ....

Его выезд в составе экипажа ... как до увольнения, так и после восстановления на работе носил эпизодический характер, был связан с болезнью или отпуском (иными причинами отсутствия на работе) одного из .... В ходе допроса М. не оспаривал, что поручаемая Мысову О.О. вспомогательная работа не менее важна, чем основная работа. Если бы Мысов О.О. не выполнял указанные работы, пришлось бы отвлекать целиком бригаду для их выполнения, что привело бы к приостановке основной деятельности.

Установленный до незаконного увольнения Мысова О.О. приказом от ... №... уровень начисления по заработной плате с ... по ... в размере – ... руб. отменен не был.

Анализ установленного приказом от ... ... на период с ... по ... размера уровня начисления заработной платы указывает на дифференцированный подход в зависимости от выполняемого объема. С учетом повышения тарифных ставок и окладов работникам структурных подразделений АО "Воркутауголь" с ... на ... % уровень заработной платы Мысова О.О. с ... составит: ... руб., что меньше установленного К. - ... руб., Н. - ... руб. уровня заработной платы.

Такой размер уровня начисления заработной платы установлен работодателем на будущее время на срок один год (приказом от ... с ... по ...; приказом от ... с ... по ...), не зависел до ... и не зависит с ... от значения влияния работника на выполнение планов производства и экономических показателей ОИИ.

Как выше указано и следует из п. 4.3. Положения об оплате труда основанием для невыплаты полностью или частично надбавки является невыполнение либо ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей, нарушение им производственной (технологической) или трудовой дисциплины, а не значение влияния работника на выполнение планов производства и экономических показателей.

Не включение Мысова О.О. в список работников ОИИ, которым установлен уровень начисления по заработной плате, противоречит Положению об оплате труда, нарушает права истца на получение заработной платы исходя из установленного до увольнения уровня размера заработной платы. Такое не включение по отношению к другим работникам ОИИ носит элемент дискриминации по признаку других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы истца по специальности.

Как выше указано, за ... года Мысову О.О. без учета компенсации энергорасходов начислено ... руб.

Недоплата заработной платы без учета налоговых удержаний составит:

... руб.

За ...

...

... руб.

Всего с АО "Воркутауголь" в пользу Мысова О.О. подлежит взысканию недоплаченная заработная плата с ... года в сумме:

... руб.

В связи с неправомерными действиями ответчика истец имеет право в соответствии со ст. 237 ТК РФ на возмещение морального вреда.

В судебном заседании истец указал на допущенную в просительной части искового заявления описку, вместо требования о взыскании компенсации морального вреда "..." следует читать "..." руб.

С учетом вышеизложенных обстоятельств и доказательств суд полагает с учетом требований разумности и справедливости определить к взысканию в пользу Мысова О.О. компенсацию морального вреда в размере ... руб., требование о взыскании морального вреда в размере ... руб. завышено. При определении размера компенсации суд учитывает как объем удовлетворенных требований, так и имущественный характер возникших правоотношений.

Истец суду представил товарный и кассовый чеки об оплате ... руб. за изготовление ... ксерокопий документов для подачи иска в суд.

Согласно объяснениям истца расходы по ксерокопированию 116 листов состоят из копий документов для ответчика при подаче иска. Товарный чек об оплате услуг по ксерокопированию 116 листов документов не содержит никаких сведений, позволяющих отнести эти расходы к настоящему делу, отсутствует перечень копированных документов. Иных доказательств этому заявителем не представлено.

В соответствии с требованиями абзаца 5 ст. 132 ГПК РФ копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц только если копии у них отсутствуют. Все приложенные истцом к исковому заявлению документы (л.7-121) выданы и заверены ответчиком АО "Воркутауголь", из чего следует, что все они имеются у ответчика, оснований для их копирования и приложения к исковому заявлению не было. Указанные расходы в размере ... руб. возмещению не подлежат.

Суду представлена квитанция к приходному кассовому ордеру ... от ... о принятии от Мысова О.О. оплаты услуг адвоката С. за составление искового заявления о взыскании заработной платы в сумме ....

Доводы изложенные в исковом заявлении содержат ссылки на фактические обстоятельства дела, способствовали правильному рассмотрению и разрешению дела.

Сумма ... руб. с учетом требований ст.ст. 98,100 ГПК РФ, разъяснений в обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2005 г. (судебные расходы) соответствует требованиям разумности, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в т.ч. по требованию о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., которая согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика с зачислением в бюджет муниципального образования городской округ "Воркута".

Размер государственной пошлины по имущественным требованиям пропорционально удовлетворенной части требований составит ... руб., всего подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Взыскать с Акционерного общества по добыче угля "Воркутауголь" в пользу Мысова О.О. недоплаченную заработную плату с ... года в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., а всего ...

Взыскать с Акционерного общества по добыче угля "Воркутауголь" государственную пошлину в размере .... с зачислением в бюджет Муниципального образования городской округ "Воркута".

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца после даты изготовления мотивированного решения. Судья _____________

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2015.