Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-10756/2017 от 14.03.2017

Судья: Симанчев Г.Ф. Дело <...>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 апреля 2017 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Быстрова А.Н.

судей Губаревой А.А., Пархоменко Г.В.

по докладу судьи Губаревой А.А.

при секретаре Ждановой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Цыганкова И.В. на решение Новокубанского районного суда Краснодарского края от 11 января 2017 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ГУП КК «Кубаньфармация» обратилось в суд с исковым заявлением к Цыганкову И.В. о взыскании понесенных истцом убытков в размере <...> рублей, судебных издержек в виде уплаченной государственной пошлины в размере <...> рублей.

В обоснование иска указывалось на то, что распоряжением губернатора Краснодарского края от 28.12.2012 года <...>-р ГУП КК «Кубаньфармация» реорганизовано путем присоединения ГУП КК «Аптека №146 Новокубанского района». С учетом внесения соответствующих записей в единый государственный реестр юридических лиц от 28.01.2016 года, присоединения одного юридического лица к другому юридическому лицу, в силу ст. 58 ГК РФ, ГУП КК «Кубаньфармация» является правопреемником ГУП КК «Аптека №<...>» с переходом прав и обязанностей присоединенного юридического лица.

В соответствии с трудовым договором от 28.07.2010 года, заключенным между департаментом здравоохранения Краснодарского края, являющегося органом исполнительной власти Краснодарского края, и Цыганковым И.В., последний был принят в департамент здравоохранения Краснодарского края на должность директора ГУП КК «Аптека №<...>».

Приказом министерства здравоохранения Краснодарского края от 20.01.2016 года Цыганков И.В. уволен с должности директора ГУП КК «Аптека №<...>».

При расчете выходного пособия Цыганкова И.В. по случаю его увольнения были установлены выплаты заработной платы свыше установленного договором оклада. В исковом заявлении приводится соответствующий расчет, иные фактические обстоятельства, указывающие на самостоятельное установление Цыганковым И.В. оклада, выплат ему денежных средств, не согласованных с работодателем, что противоречит ст. 145 ТК РФ, постановлению главы администрации Краснодарского края, положениям трудового договора.

Тем самым Цыганкову И.В. безосновательно сверх должностного оклада было начислено и выплачено в 2015 году, сумма денежных средств, которые истец просит взыскать в настоящем исковом заявлении.

Обжалуемым решением суда от 11.01.2017 года исковые требования удовлетворены в полном объеме.

В апелляционной жалобе Цыганков И.В. просит решение суда первой инстанции отменить как незаконное и необоснованное. В доводах жалобы указал на нарушение судом первой инстанции норм материального и процессуального права.

В возражениях на жалобу представитель истца просит решение суда оставить без изменения.

В судебном заседании представитель ответчика Цыганкова И.В. – Хоменко Е.Н. поддержала доводы жалобы.

Представитель истца ГУП КК «Кубаньфармация» - Ионова Н.А. в судебном заседании указала на законность и обоснованность решения суда первой инстанции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, выслушав объяснения явившихся участвующих в деле лиц, судебная коллегия не находит оснований для отмены, либо изменения решения суда первой инстанции по доводам жалобы.

На основании ч.1 ст.327-1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Положениями ст.56 ГПК РФ закреплено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Как следует из ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

На основании ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Как следует из материалов дела, в соответствии с распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.12.2012 <...>-р «О реорганизации государственного унитарного предприятия Краснодарского края «Кубаньфармация», ГУП КК «Кубаньфармация» реорганизовано путем присоединения ГУП КК «Аптека № <...>» (л.д. 79).

28.01.2016 года в единый государственный реестр юридических лиц в отношении ГУП КК «Аптека № <...>» внесена запись о прекращении деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к ГУП КК «Кубаньфармация». Соответственно ГУП КК «Кубаньфармация» является правопреемником ГУП КК «Аптека № <...>».

Прекращение деятельности ГУП КК «Аптека № <...>» и правопреемство ГУП КК «Кубаньфармация» подтверждаются копиями выписки из ЕГРЮЛ на ГУП КК «Аптека № <...>» и изменений в Устав на ГУП КК «Кубаньфармация» (л.д. 75-78).

В соответствии с трудовым договором от 28.07.2010 года, заключенным между департаментом здравоохранения Краснодарского края, являющимся органом исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющим в пределах своих полномочий государственное управление и координацию деятельности в области охраны здоровья населения в Краснодарском крае и гражданином Цыганковым И.В., последний был принят в департамент здравоохранения Краснодарского края на должность директора ГУП КК «Аптека № <...>» (л.д. 42-49).

В соответствии с условиями трудового договора от 28.07.2010 года заработная плата директора состоит из должностного оклада в размере <...> рублей и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно дополнительному соглашению от 23.01.2013 года, заключенному между департаментом здравоохранения Краснодарского края и Цыганковым И.В., месячный должностной оклад руководителя составил <...> рублей (л.д. 50-59).

По условиям трудового договора выплата вознаграждения осуществляется на основании решений комиссии органа исполнительной власти по анализу эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Краснодарского края, при условии выполнения предприятием основных показателей экономической эффективности деятельности, запланированных программой деятельности предприятий на очередной год.

Согласно приказу министерства здравоохранения Краснодарского края (в соответствии с постановлением главы (губернатора) администрации Краснодарского края от 28 июня 2012 года <...> департамент здравоохранения Краснодарского края переименован в министерство здравоохранения Краснодарского края) от 28.01.2016 года <...>-Л «Об увольнении И.В. Цыганкова» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании приказа министерства здравоохранения Краснодарского края от 28.01.2016 года №374 «О сокращении должности директора государственного унитарного предприятия Краснодарского края «Аптека № <...>» Цыганков И.В. был уволен с должности директора ГУП КК «Аптека № <...>» с 28.01.2016 года (л.д. 60-61).

При расчете выходного пособия Цыганкову П.В., предусмотренного действующим трудовым законодательством по случаю увольнения работника в соответствии со ст.178 ТK РФ (сокращением численности или штата работников организации), истцом установлено несоответствие согласованной сторонами трудового договора и фактически выплаченной Цыганкову И.В. суммы заработной платы. Истцом выявлены выплаты заработной платы Цыганкову И.В. свыше установленного трудовым договором оклада в размере <...> рублей. Так, в ходе проверки было установлено самостоятельное установление Цыганковым И.В. себе оклада в размере <...> рублей, а также выплат себе денежных средств, не согласованных с работодателем.

В соответствии с представленными истцом справками о произведенных начислениях в 2015 году заработной платы работникам ГУП КК «Аптека №<...>», за подписью Цыганкова И.В. и подписью главного бухгалтера, в 2015 году Цыганкову И.В. начислено и выплачено <...> руб. заработной платы, <...> руб. отпускных за периоды: с 15.06.2015 года по 21.06.2015 года и с 07.09.2015 года по 13.09.2015 года.

Согласно штатного расписания ГУП КК «Аптека №<...>», утвержденного приказом директора ГУП КК «Аптека №<...>» Цыганковым И.В., от 31.12.2014 года <...> оклад директора составляет <...> рублей.

В соответствии с расходными кассовыми ордерами Цыганкову И.В. выдана заработная плата за 2015 год на общую сумму <...> руб. (л.д. 8-41).

Согласно письму министерства здравоохранения Краснодарского края от 12.02.2016 года <...>.06 должностной оклад директора ГУП КК «Аптека № <...>» составляет <...> рублей. Каких либо обращений и согласования оклада в размере <...> рублей, а также премий (надбавок) за 2015 год Цыганкову И.В. в адрес министерства здравоохранения Краснодарского края не поступало и не согласовывалось (л.д. 65).

Как видно заработная плата начислялась и выплачивалась Цыганкову И.В. из расчета установленного самому себе и не согласованного в установленном порядке с работодателем - министерством здравоохранения Краснодарского края окладом в размере <...> рублей.

Исходя из расчета, размер заработной платы, подлежащей к выплате в 2015 году, составил <...> рублей, размер отпускных: за период с 15.06.2015 года по 21.06.2015 года - <...> рублей, за период с 07.09.2015 года по 13.09.2015 года - <...> рублей, всего: <...> рублей.

С учетом суммы заработной платы выданной Цыганкову И.В. в соответствии с расходными кассовыми ордерами в 2015 в размере <...> руб. сверх должностного оклада было начислено и выплачено Цыганкову И.В. в 2015 году - <...> рублей.

Согласно представленного в материалы дела бухгалтерского баланса ГУП КК «Аптека № <...>» за 2015 год, прибыль у предприятия отсутствовала.

Доводы ответчика о неправильности начисления истцом фонда заработной платы и отпускных, а также о возможных выплатах сверх должностного оклада, судебная коллегия считает несостоятельными ввиду нижеизложенного.

Согласно письма Министерства здравоохранения Краснодарского края от 12.02.2016 года № 48-1577/16-02.1-06 премии (надбавки) за 2015 год ответчику не согласовывались.

В соответствии с п.4.5 дополнительного соглашения к трудовому договору с ответчиком, конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска согласовываются с органом исполнительной власти.

Письма или приказы Министерства здравоохранения Краснодарского края на согласование отпусков Цыганкову И.В. и материальной помощи к отпуску, выплачиваемой в соответствии с п.4.6 дополнительного соглашения к трудовому договору с ответчиком за 2014-2015г.г. отсутствуют, т.е. Цыганковым И.В. не был соблюден порядок оформления отпуска, материальная помощь к отпуску начислялась и выплачивалась ему неправомерно.

Кроме того, анализ отсутствия эффективности деятельности предприятия послужил основаниям к невозможности выплаты дополнительных вознаграждений и премирования работников ГУП КК «Аптека № <...>» на основании решений комиссии органа исполнительной власти.

В соответствии со ст.58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Как следует из анализа ГК РФ, ФЗ от 14.11.2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и листа записи из ЕГРЮЛ на ГУП КК «Аптека № <...>» от 28.01.2016 года, изменений в Устав ГУП КК «Кубаньфармация», предприятие (в том числе унитарное) как правопреемник вправе обратиться в суд с исковым заявлением к руководителю (бывшему руководителю) о возмещении причиненных предприятию убытков, что не противоречит положениям ч.3 ст.25 ФЗ от 14.11.2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», предусматривающей дополнительную гарантию для собственника имущества унитарного предприятия – самостоятельное право на подачу такого иска.

В соответствии с вышеизложенным, доводы ответчика о том, что только собственник имущества или учредитель унитарного предприятия вправе предъявить иск к руководителю унитарного предприятия о возмещении убытков, причиненных унитарному предприятию, и о том, что исковые требования заявлены ненадлежащим истцом, несостоятельны.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции в части расчета, предоставленного истцом, поскольку с учетом имеющихся в материалах дела расходных кассовых ордеров, подтверждающих получение Цыганковым И.В. заработной платы в размере <...> руб., безосноват░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ 2015 ░░░░ – <...> ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░.4.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 28.07.2010 ░░░░, ░░░░░░ 145 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2005 ░░░░ № 727 «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 28.01.2016 ░░░░ № 65-░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░ 01.02.2016 ░░░░ № 63/07.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░.░. ░░ ░░░░░ 28.01.2016 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ 09.09.2016 ░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 10.10.2016 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 06.12.2016 ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>