Решение по делу № 2-5957/2019 ~ М-5861/2019 от 23.09.2019

Дело № 2-1-5957/2019

64RS0042-01-2019-006950-12

Решение

Именем Российской Федерации

22 октября 2019 года                                 г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Смирновой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Кузьминой Е.В.,

с участием истца Дунюшиной Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дунюшиной Е. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод строительных изделий и конструкций «Энгельсстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

Дунюшина Е.П. обратился в суд с иском к ООО «Завод строительных изделий и конструкций «Энгельсстрой» о взыскании заработной платы. Требования мотивирует тем, что она работала в должности оператора котельной ООО «Завод строительных изделий и конструкций «Энгельсстрой». За период с 15.04.2019 года по 23.09.2019 года ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 40 264,82 рублей. Просит суд взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 15.04.2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда.

Истец Дунюшина Е.П. в судебном заседании заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате поддержала, просила их удовлетворить. В части требований о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда требования не поддержала, вынесено определение о прекращении производства по делу в указанной части.

Представитель ответчика ООО «Завод строительных изделий и конструкций «Энгельсстрой» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, о причине неявки суд не уведомил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 01.06.2018 года истец Дунюшина Е.П. была на принята на работу в ООО «Завод строительных изделий и конструкций «Энгельсстрой» в должности оператора котельной.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

30.04.2019 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки.

Как следует из искового заявления и справки от 13.08.2019 года, у ООО «Завод строительных изделий и конструкций «Энгельсстрой» перед Дунюшиной Е.П. имеется задолженность по заработной плате в размере 40 264,82 рублей.

Факт наличия задолженности и ее размер ответчиком в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспорен.

При указанных обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в заявленном размере.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства с зачислением в доход местного бюджета в размере 1 407,94 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40 264,82 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 407,94 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                 ░░░░░░░

░░░░░

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░