Решение по делу № 2-1846/2018 ~ М-340/2018 от 15.01.2018

Дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... ...

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НГСК» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НГСК» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что в период с ... по ... он работал в должности инженера производственно-технического отдела в обществе с ограниченной ответственностью «НГСК». В нарушении трудового законодательства, ответчик в день увольнения истца окончательный расчет не произвел, заработную плату не выплатил.

На основании изложенного, истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГСК» задолженность по заработной плате в размере 156986 руб.

Истец в судебном заседании исковое заявление поддержал, уточнив требования, в связи с частичной выплатой заработной платы истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 21965 руб. 95 коп.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «НГСК» в судебное заседание не явился, в письменном отзыве на исковое заявление указывает, что задолженности по заработной плате не имеется.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что приказом ...-лс от ... ФИО1 со ... принят на должность инженера производственно-технического отдела в Строительный участок ... общества с ограниченной ответственностью «НГСК», с окла... руб. и надбавкой р/к 70%.

... между сторонами заключен трудовой договор ....

Из трудовой книжки следует, что приказом ...-лс от ... трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по соглашению сторон.

Из расчетного листка за август 2017 года (период с 1-31 августа) следует, что истцу начислена заработная плата в размере 73066 руб. 18 коп., задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 65322 руб. 18 коп.

Из расчетного листка за сентябрь 2017 года (период 1-30 сентября) следует, что истцу начислена заработная плата в размере 65322 руб. 18 коп., задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 116656 руб. 50 коп.

Из расчетного листка за октябрь 2017 года (период 1-4 октября) следует, что истцу начислена заработная плата в размере 46356 руб. 20 коп., задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 156986 руб. 70 коп.

Из платежных поручений следует, что ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 135020 руб. 25 коп., оставшаяся сумма задолженности в размере 21965 руб. 95 коп. ответчиком не погашена.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Доказательства, подтверждающие погашение задолженности по заработной плате в полном объеме перед истцом, представителем ответчика, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены, судом при рассмотрении дела не установлены.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 21965 руб. 95 коп. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд не может принять в качестве доказательства расчетный листок представленный ответчиком за август 2017 года, в котором указано начисление истцу заработной платы за полный отработанный месяц в размере 43355 руб. 73 коп., поскольку работодателем истцу был выдан расчетный листок за август 2017 года с указанием начисления заработной платы в размере 73066 руб. 18 коп.

При этом суд принимает во внимание, что заработная плата в размере 73066 руб. 18 коп. согласуется с информацией изложенной ответчиком в сопроводительном письме адресованном истцу с предложением должности инженера производственного технического отдела строительного участка ..., с указанием заработной платы в размере 75000 (л.д. 6), а также выпиской из лицевого счета, из которой следует, что среднемесячная заработная плата истца составляла не менее 65000 руб. (л.д. 16)

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 858 руб. 98 коп., от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НГСК» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21965 (двадцать одна тысяча девятьсот шестьдесят пять) рублей 95 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГСК» государственную пошлину в бюджет муниципального образования ... в размере 858 (восемьсот пятьдесят восемь) рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Дементьева Н.Р.