Мотивированное решение по делу № 02-5562/2019 от 10.07.2019

УИД: 77RS0017-01-2019-008929-22

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5562/19 по иску фио к наименование организации о взыскании процентов за несвоевременные выплаты при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма В обоснование заявленных требований указал на то, что он работал в наименование организации в должности Старшего пилота-инструктора - методиста Ту-214/204/SSJ Лётно-методического отдела Директората лётных стандартов Лётного департамента до дата, и был уволен в связи с сокращением штата работников организации (п. 2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ). При увольнении истец получил право на назначение выходного пособия, и пособий по среднему заработку за второй и третий месяцы в связи с не трудоустройством, согласно предоставленным в установленные сроки документам. При увольнении наименование организации были нарушены сроки выплаты выходного пособия по сокращению за первый месяц и пособий по среднему заработку за второй и третий месяцы в связи с не трудоустройством.

Истец фио в судебное заседание явился, иск поддержал, просил заявленные исковые требования удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от дата, (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР дата), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, фио работал в наименование организации в должности Старшего пилота-инструктора - методиста Ту-214/204/SSJ Лётно-методического отдела Директората лётных стандартов Лётного департамента, что подтверждается записью в трудовой книжке.

дата истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При увольнении истец получил право на назначение выходного пособия, и пособий по среднему заработку за второй и третий месяцы в связи с не трудоустройством, согласно предоставленным в установленные сроки документам.

При увольнении наименование организации были нарушены сроки выплаты выходного пособия по сокращению за первый месяц и пособий по среднему заработку за второй и третий месяцы в связи с не трудоустройством.

Доказательств, свидетельствующих о том, что выплаты в связи с увольнением истцу были произведены вовремя, ответчиком не представлено.

Согласно справке конкурсного управляющего от дата в дата истцу было назначено выходное пособие по сокращению за первый месяц в размере сумма, частичное погашение которого произведено ответчиком в дата в размере сумма, в дата фио назначено пособие по среднему заработку за второй месяц в связи с не трудоустройством в размере сумма, в дата произведено частичное погашение по среднему заработку в размере сумма, в дата истцу назначено пособие по среднему заработку за третий меся23 в связи с не трудоустройством в размере сумма Общая сумма выходного пособия, среднего заработка за второй и третий месяцы составила сумма

Истец ссылается, что часть выходного пособия по сокращению за дата в размере сумма выплачена ответчиком дата, остаток выходного пособия в размере сумма выплачен дата, часть пособия по среднему заработку за дата в размере сумма выплачена дата, остаток указанного пособия в размере сумма выплачен дата, пособие по среднему заработку за дата выплачен дата

Доказательств, опровергающих указанные утверждения истца, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не произвел расчет с истцом при увольнении по сокращению в установленный срок, требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплат при увольнении обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд считает возможным взыскать с ответчика проценты в размере сумма в соответствии с расчетом истца, который судом проверен и признан правильным.

Суд принимает во внимание расчет процентов, представленный истцом. Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется, он составлен арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверен судом. Ответчиком данный расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании процентов за несвоевременные выплаты при увольнении - удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио проценты за несвоевременную выплату компенсации при увольнении в размере сумма

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья фио

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата