Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-214/2020 (2-3251/2019;) ~ М-2966/2019 от 18.11.2019

УИД: 57RS0022-01-2019-003591-72

Производство № 2-214/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2020 года город Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Ендовицкой Е.В.,

при секретаре Камзоловой М.В.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Поденко Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Траст Гарант» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, не полученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Поденко Г.А. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Траст Гарант» (далее ООО «Траст Гарант») о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, не полученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что в период 03.05.2018 по 06.06.2019 работала в должности контролера в ООО «Траст Гарант». Согласно записи в трудовой книжке была уволена 06.06.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) приказом от 31.07.2019 № 18. Заработная плата Поденко Г.А. составляла 12 100 рублей в месяц, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ от 06.11.2019. В период с 24.06.2019 по 01.07.2019 истец болела, что подтверждается листком нетрудоспособности (номер обезличен) и листком нетрудоспособности (номер обезличен). Данные листки нетрудоспособности были переданы истцом работодателю под роспись 27.10.2019 для оплаты. В тоже время, работодатель без объяснения причин вернул их истцу почтовой корреспонденцией (получены последней 12.11.2019). Указывает, что работодателем были нарушены ее трудовые права в виде невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, так как период нетрудоспособности с 24.06.2019 по 01.07.2019 входит в период 30 дней с даты увольнения. Считает, что ей должна быть выплачена денежная сумма за неиспользованный отпуск за период работы с 03.05.2018 по 06.06.2019 в размере 12 525,38 рублей, из расчета общего заработка за весь год, который составил 145200 рублей (145200/12/29,3 = 412,97 рублей). Кроме того, указывает, что имеет право на отпуск в размере 30.33 дней, так как отработала период с 03.08.2018 по 06.06.2019, следовательно, денежная компенсация составляет 412,97 * 30.33 = 12 525,38 рублей. Однако, при увольнении работодатель вышеуказанную денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск не выплатил. Так как самостоятельно работодатель не выполнил свою обязанность 06.06.2019 по возмещению Поденко Г.А. материального ущерба, считает, что работодатель должен выплатить ей денежную компенсацию за каждый день просрочки в сумме 967,17 рубль. В связи с тем, что трудовая книжка была передана Поденко Г.А. только 12.11.2019, полагает, что работодатель должен возместить ей неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки за период с 31.07.2019 по 12.11.2019 в сумме 39 930 рублей (заработная плата за август 2019 - 12 100 рублей, заработная плата за сентябрь 2019 - 12 100 рублей, заработная плата за октябрь 2019 - 12 100 рублей, заработная плата за ноябрь 2019 - 3630 рублей). Указывает, что работодатель должен возместить ей неполученный заработок с связи с тем, что приказ о ее увольнении по собственному желанию 06.06.2019 был издан только 31.07.2019 в сумме 24 200 рублей (12 100 рублей за июнь 2019, 12 100 рублей за июль 2019). Полагает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии, связанной с невозможностью прокормить себя. С учетом уточнения просила суд взыскать с ООО «Траст Гарант» в пользу Поденко Г.А. 1780,88 руб. в счет оплаты пособия по листкам нетрудоспособности (номер обезличен) и (номер обезличен), 12 525,38 руб. задолженность по заработной плате в виде денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, средний заработок за период незаконного лишения трудится с 06.06.2019 по 11.11.2019 в сумме 64 130 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату за период с 07.06.2019 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы в размере 299,24 руб.

Протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение – Московское региональное отделение фонда социального страхования.

Поденко Г.А. уточненное исковое заявление поддержала, также указала, что не возражает рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, что подтверждается заявлением.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Траст Гарант» не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просил.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Московского регионального отделения фонда социального страхования, не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен судом надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство. Семья находятся под защитой государства (статья 38 часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом.

Согласно п.4 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

При разрешении спора судом установлено, что Поденко Г.А. в период 03.05.2018 по 06.06.2019 работала в ООО «Траст Гарант» в должности контролера, что подтверждается записью в трудовой книжке. 06.06.2019 на основании приказа от 31.07.2019 № 18 была уволена (л.д. 25-36).

Заработная плата Поденко Г.А. составляла 12 100 рублей в месяц, что подтверждается справками формы 2-НДФЛ за 2018 год от 06.11.2019 и за 2019 год от 03.06.2019, выданными ответчиком (л.д. 23, 24).

В период с 24.06.2019 по 01.07.2019 Поденко Г.А. проходила амбулаторное лечение в БУЗ Орловской области им. Н.А. Семашко, что подтверждается листками нетрудоспособности (номер обезличен) и (номер обезличен) (л.д. 10, 11).

Из искового заявления Поденко Г.А. следует, что вышеуказанные листки нетрудоспособности ею были переданы работодателю под роспись 27.10.2019 для оплаты (л.д. 10, 11). В тоже время, работодатель без объяснения причин вернул их истцу (получены 12.11.2019) почтовой корреспонденцией (л.д. 8).

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств оплаты вышеуказанных листков нетрудоспособности суду не представил.

Согласно справок о доходах формы №2-НДФЛ за 2017 год от 03.12.2019, 2018 год от 27.05.2019, 2019 год от 03.06.2019 (л.д. 22, 23, 24), а также ответа ГУ ОРОФСС РФ от 27.11.2019 (л.д. 38-39), размер заработка Поденко Г.А. за 2 предшествующих года составлял 102552,10 рублей, то есть 4273 рубля в месяц.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за 2 года, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Часть 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает, что средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих наступлению нетрудоспособности, на 730.

В силу ч.5 ст. 14 Закона 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Таким образом, поскольку размер среднего дневного заработка истца в расчете за полный календарный месяц составляет 4273 рубля, что ниже установленного минимального размера оплаты труда на день наступления страхового случая, в данном случае средний заработок принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая, то есть 11280 рублей в месяц.

Согласно расчету истца, размер среднего дневного заработка составляет 370,85 рублей (11280 рублей * 24 месяца / 730 = 370,85 рублей).

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 24.06.2019 по 01.07.2019 составляет 1780,08 рублей, из расчета: 370,85 рублей * 8 дней * 60% =1780,08 рублей.

Суд принимает расчет истца, так как он является арифметически верным, произведен в соответствии с действующим законодательством.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу пособия по листкам нетрудоспособности (номер обезличен) и (номер обезличен) и подробный расчет начисленного и не выплаченного пособия, ответчиком не представлено.

Исследовав и оценив представленные истцом доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 1780,08 рублей в счет выплаты пособия по листкам нетрудоспособности (номер обезличен) и (номер обезличен), так как период нетрудоспособности наступил в течении 30 дней с даты увольнения.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что истец в период с 03.05.2018 по 06.06.2019 работала в должности контролера, а общий заработок Поденко Г.А. за год составил 145200 рублей, в связи с чем, среднедневной заработок составляет 412,97 рублей (145200/12/29,3), следовательно, Поденко Г.А. имеет право на отпуск в размере 30,33 дней.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 12525,38 рублей, также подлежат удовлетворению, в соответствии с представленным истцом расчетом, который проверен судом, является правильным, стороной ответчика не оспорен.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании с ответчика среднего заработка за период незаконного лишения истца трудится с 06.06.2019 по 11.11.2019 в сумме 64 130 руб., суд учитывает что Поденко Г.А. была уволена с должности контролера из ООО «Траст Гарант» с 06.06.2019 согласно приказа от 31.07.2019 № 18.

Однако, трудовая книжка была направлена истцу почтовой корреспонденцией лишь 08.11.2019 и получена ею 12.11.2020, что подтверждается почтовым конвертом с почтовым идентификатором 11167233038500 и распиской о вручении от 12.11.2020, удостоверенной оператором почтовой связи (л.д. 8).

Согласно расчету истца, не опровергнутого ответчиком, неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 31.07.2019 по 12.11.2019 составляет 39 930 рублей (заработная плата за август 2019 года - 12 100 рублей, заработная плата за сентябрь 2019 года - 12 100 рублей, заработная плата за октябрь 2019 года - 12100 рублей, заработная плата за ноябрь 2019 года - 3630 рублей).

Кроме того, приказ об увольнении Поденко Г.А. по собственному желанию (06.06.2019-дата заявления) был издан только 31.07.2019, в связи с чем, с ответчика также взысканию неполученный заработок в размере 24 200 рублей (12 100 рублей за июнь 2019 года и 12 100 рублей за июль 2019года).

Таким образом, за период незаконного лишения возможности трудится с 06.06.2019 по 11.11.2019 с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 234 ТК РФ в сумме 64130 рублей, поскольку судом установлено, что именно по вине работодателя трудовая книжка получена истцом лишь 12.11.2019.

Требование истца о взыскании с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении суд также признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ и согласно расчетам истца ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2019 года:

из расчета 12525,38х11х1/150х7,75%= 71,19 руб. (период с 06.06.2019 по 16.06.2019);

из расчета 12525,38х42х1/150х7,5%= 263,03 руб. (период с 17.06.2019 по 28.07.2019);

из расчета 12525,38х42х1/150х7,25%= 254,27 руб. (период с 29.07.2019 по 08.09.2019);

из расчета 12525,38х49х1/150х7%= 71,19 руб. (период с 09.09.2019 по 27.10.2019);

из расчета 12525,38х49х1/150х6,5%= 265,96 руб. (период с 28.10.2019 по 15.12.2019);

из расчета 12525,38х56х1/150х6,25%= 292,26 руб. (период с 16.12.2019 по 09.02.2020);

из расчета 12525,38х4х1/150х6%= 20,04 руб. (период с 10.00.2020 по 13.02.2020);

итого 1453 рубля 16 копеек.

Доказательств своевременности выплаты заработной платы, а также каких-либо возражений относительно данных требований стороной ответчика также не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в размере 1453 рубля 16 копеек.

Рассматривая исковые требования ФИО5 о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации » в соответствии с частью девятой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Поскольку трудовые права работника были нарушены невыплатой всех положенных сумм, не только при увольнении и но после увольнения, суд приходит к выводу, что моральный вред ему был причинен. На основании указанной выше нормы закона в пользу истца с ответчика, допустившего нарушение прав работника, должна быть взыскана компенсация морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в размере 10 000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленным истцом товарным чекам, в связи с рассмотрением настоящего спора Поденко Г.А. понесла почтовые расходы на общую сумму 299,24 руб., что подтверждается квитанциями и товарными чеками (л.д. 4, 16, 17).

Факт и размер понесенных Поденко Г.А. судебных издержек на общую сумму 299,24 руб., ответчиком не оспорен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Учитывая, что истец законом освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2897 (2597 +300) рублей в доход бюджета МО «Город Орел» в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поденко Г.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Траст Гарант» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, не полученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Траст Гарант» в пользу Поденко Г.А. денежные средства в размере 90188,66 (девяносто тысяч сто восемьдесят восемь) рублей 66 копеек, из которых:

- 1780 руб. 88 коп. - пособие по листкам нетрудоспособности (номер обезличен) и (номер обезличен);

- 12 525 руб. 38 коп. - компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;

- 64 130 руб. - средний заработок за период с 06.06.2019 по 11.11.2019 незаконного лишения трудится;

- 1453 руб. 16 коп. - денежная компенсацию за несвоевременную выплату за период с 07.06.2019 по 13.02.2020;

- 10000 - компенсация морального вреда;

- 299 руб. 24 коп. – судебные издержки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Траст Гарант» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 2897 (две тысячи восемьсот девяносто семь) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 20.02.2020.

Судья Е.В. Ендовицкая